Mein Rat: Versuchen Sie niemals, ein Personalproblem einfach auszusitzen. Denn von allein wird es sich nicht lösen – und das Millionengrab wird immer größer! Ebenso wie die Kollateralschäden. Denn nichts und niemand ist schädlicher für ein gutes Betriebsklima wie C-Mitarbeiter.
Kein Unternehmer stellt bewusst Faulenzer, Mobber oder Saboteure ein. Und trotzdem arbeiten laut jährlicher Gallup-Studie in deutschen Firmen durchschnittlich rund 15 Prozent C-Mitarbeiter! Weil kein Einstellungsprozess genutzt wird oder der Einstellungsprozess fehlerhaft ist. Was ein gutes Einstellungsverfahren können muss: Die wichtigsten Aufgaben.
Jörg Knoblauch Und wenn Sie meinen über Mitarbeiter & Co. alles zu wissen :Hier kommt was Neues BLOG Pe ...
