Welche konkreten Schritte gehen Sie nun als nächstes mit A-, B- und C-Mitarbeitern? Erfahren Sie in diesem Modul, warum es letztlich nicht ums „Feuern“ geht, sondern um die Verbesserung des Teams. Sie werden sehen, 90 % Ihrer schwachen Mitarbeiter werden schließlich auf eigenen Wunsch gehen. Damit müssen Sie einen präzisen Zeitplan für die Veränderungen in Ihrer Belegschaft entwerfen.