Wie steht es um die Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen? Drei Viertel der Deutschen finden, dass sie nicht gerecht bezahlt werden, ergab eine ARD-Umfrage. Dabei ist es ganz einfach, ein Lohnmodell einzuführen, das Lohngerechtigkeit bietet und dabei beide glücklich macht: Arbeitnehmer und Arbeitgeber – weil es gute Arbeit honoriert und fördert. 5 Tipps.
Nie mehr Gehaltsverhandlungen – eine Alternative die funktioniert
In der Top Ten der unangenehmen Gespräche stehen Gehaltsverhandlungen weit oben. Diesen Stress erspare ich mir und meinen Mitarbeitern. Bei uns ist es ganz einfach: Jeder verdient, was er will. Ich lade Sie ein, diese Strategie auch in Ihrem Unternehmen einzuführen.