„Das kann ich auch!“ Kennen Sie den unglaublichen Ehrgeiz, den kleine Kinder an den Tag legen, wenn es darum geht, Dinge nachzumachen, die sie begeistern? Eine gesunde Rivalität bringt auch Unternehmen voran. Gefährlich ist allerdings die negative Rivalität, die in vielen Firmen herrscht. 3 Tipps, die Chefs beherzigen sollten.
Senior-Azubis: Was Chefs über Quereinsteiger wissen sollten
„Jörg, würdest Du einen 50-jährigen Quereinsteiger einstellen?“ Kopfschüttelnd berichtete mir der Unternehmerkollege vom ältesten Ausbildungssuchenden, der sich je bei ihm beworben hatte. Würde ich? Aber ja! Mit Handkuss – wenn er sich als A-Bewerber entpuppt. Die Vor- und Nachteile der Quereinsteiger.
So geht Karriere! Die 3 wichtigsten Erfolgsfaktoren der Champions
Karriere passiert selten zufällig. Fleiß, gute Arbeit und Ehrgeiz allein genügen oft leider nicht. Aber wenn man die Karriere besonders erfolgreicher Menschen analysiert, kann man drei wichtige Gemeinsamkeiten erkennen. Ich verrate Ihnen, worauf es ankommt.
Lebenslanges Lernen: Fünf Tipps für Wissenslust statt Frust
Wer nicht bereit ist für lebenslanges Lernen, hat in der Arbeitswelt nichts zu suchen. Die Lernbereitschaft der Mitarbeiter entscheidet über den Erfolg einer Firma. Fünf Tipps, wie man als Chef die Lust auf Weiterbildung weckt.
Stellenbörse: A-Mitarbeiter suchen A-Companies – 3 sichere Merkmale wie Bewerber die besten Arbeitgeber finden
Die Stellenbörse ist bei vielen A-Bewerbern mit der Angst vor C-Kollegen oder einer schlechten Firmenkultur verbunden. A-Mitarbeiter wollen in A-Teams arbeiten. Doch woran erkennt man A-orientierte Firmen auf der Stellenbörse? Es gibt 3 sichere Merkmale, auf die man als A-Bewerber achten sollte – und als Arbeitgeber.
