Machen Sie das leidige Thema Gehaltserhöhung zur Win-win-Situation für alle Beteiligten. Bei tempus gibt es ein Gehaltsmodell, das für maximale Zufriedenheit sorgt, sowohl beim Personal als auch beim Chef. Ich verraten Ihnen, wie unser Modell funktioniert – und wie Sie es in nur drei Schritten auch in Ihrem Unternehmen einführen können.
Nie mehr Gehaltsverhandlungen – eine Alternative die funktioniert
In der Top Ten der unangenehmen Gespräche stehen Gehaltsverhandlungen weit oben. Diesen Stress erspare ich mir und meinen Mitarbeitern. Bei uns ist es ganz einfach: Jeder verdient, was er will. Ich lade Sie ein, diese Strategie auch in Ihrem Unternehmen einzuführen.