Machen Sie das leidige Thema Gehaltserhöhung zur Win-win-Situation für alle Beteiligten. Bei tempus gibt es ein Gehaltsmodell, das für maximale Zufriedenheit sorgt, sowohl beim Personal als auch beim Chef. Ich verraten Ihnen, wie unser Modell funktioniert – und wie Sie es in nur drei Schritten auch in Ihrem Unternehmen einführen können.
Mindestlohn Ade! 3 Bausteine für ein wirklich faires Lohnmodell
Verabschieden Sie sich vom Mindestlohn und von anderen starren Entgeltvorgaben. Es gibt ein Gehaltsmodell, das wirklich für Zufriedenheit und Gerechtigkeit sorgt. Es eignet sich für kleine Handwerksbetriebe ebenso wie für große Dienstleister. Und es liegt nur drei Bausteine entfernt.
Lohngerechtigkeit: 5 Tipps für ein motivierendes und faires Gehalt
Wie steht es um die Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen? Drei Viertel der Deutschen finden, dass sie nicht gerecht bezahlt werden, ergab eine ARD-Umfrage. Dabei ist es ganz einfach, ein Lohnmodell einzuführen, das Lohngerechtigkeit bietet und dabei beide glücklich macht: Arbeitnehmer und Arbeitgeber – weil es gute Arbeit honoriert und fördert. 5 Tipps.
Lassen Sie Ihr Team selbst das Gehalt festlegen – und profitieren Sie davon! 3 Tipps
Mitarbeiter, die ihr Gehalt festlegen: Das sorgt für ein großes Plus an Vertrauen, Motivation und Loyalität im Team. Als Chef müssen Sie keine Angst vor übertriebenen Gehaltsvorstellungen haben – 3 Tipps, damit das „Gehalt 4.0“ gelingt!
Nie mehr Gehaltsverhandlungen – eine Alternative die funktioniert
In der Top Ten der unangenehmen Gespräche stehen Gehaltsverhandlungen weit oben. Diesen Stress erspare ich mir und meinen Mitarbeitern. Bei uns ist es ganz einfach: Jeder verdient, was er will. Ich lade Sie ein, diese Strategie auch in Ihrem Unternehmen einzuführen.
