Jörg
Knoblauch
BLOG
Erfolg ist kein Glück. Wählen Sie die richtigen Mitarbeiter
Die meisten Unternehmen beschäftigen wenige A-, viele B- und einige C-Mitarbeiter. Lassen Sie mich kurz erklären, wie dramatisch die Unterschiede zwischen diesen Mitarbeitern sind.
Weltfremdes Arbeitsgericht: Krankfeiern, aber Pizzas ausliefern?
Wer krankfeiern will, riskiert eine fristlose Kündigung. Aber nur theoretisch. Eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln kann als Freibrief zum Krankfei ...
A, B oder C? Die erfolgreichste Personalstrategie der Welt
Manche Personalstrategie versteht man selbst nach sechs Semestern BLW-Studium nicht. Oder man erinnert sich drei Wochen nach der Klausur nicht mehr daran. Weil ...
Warum uns Singapur voraus ist – Leistungsorientierung all over
Unsere Unternehmer-Reisen sind „back on track". Im Mai 2022 waren wir zum Beispiel auf Innovationsreise in Singapur. Diese wichtigen Lektionen haben wir Ihnen ...
Arbeit von Zuhause – Ja oder Nein? Neue Zahlen und Hintergründe
Mit dem Ende der Corona-Auflagen rufen viele Chefs ihre Teams zurück ins Büro. Die Rückrufaktion stößt bei vielen Arbeitnehmern allerdings auf wenig Begeisteru ...
Personalmangel? Darum scheitert traditionelles Recruiting!
Der Personalmangel hat für viele Betriebe existenzbedrohende Ausmaße erreicht. Selbst erfahrene Personaler scheitern bei der Suche nach neuen Fachkräften. Und das hat einen Grund: Denn mit traditionellen Recruiting-Methoden ist man nicht gegen die Fachkräfte-Krise gewidmet. Es gibt nur ein wirklich wirksames Mittel gegen Personalmangel!
Arbeit von Zuhause
Mit dem Ende der Corona-Auflagen rufen viele Chefs ihre Teams zurück ins Büro. Die Rückrufaktion stößt bei vielen Arbeitnehmern allerdings auf wenig Begeisterung. Das belegen aktuelle Umfragen zum Thema „Arbeit von Zuhause“. Die neusten Zahlen und Erkenntnisse, die Chefs kennen sollten.
A, B oder C?
Die erfolgreichste Personalstrategie der Welt Manche Personalstrategie versteht man selbst nach sechs Semestern BLW-Studium nicht. Oder man erinnert sich dr ...
Leider verloren?
Da hat man endlich mal einen guten Bewerber gefunden – und dann springt der Kandidat im letzten Moment noch ab und landet bei der Konkurrenz. So darf die Mitarbeitersuche natürlich nicht ablaufen. Welche drei großen Fehler Personaler und Unternehmer bei der Mitarbeitersuche unbedingt vermeiden sollten.
Geht nicht, gibt’s nicht: So kündigen Sie ohne Abmahnung
Jeder C-Mitarbeiter ist ein Risikofaktor! Denn lustlose und unzuverlässige Mitarbeiter können jederzeit katastrophale Fehler verursachen. Außerdem produzieren sie Qualitätsmängel, demotivieren Kollegen und verärgern Kunden. Warten Sie nicht, bis Sie genug Gründe für eine juristisch sichere Abmahnung gefunden haben. Wie Sie auch ohne Abmahnung kündigen können.
Stelleninserat – No Go`s
10 Floskeln, die Chefs vermeiden müssen! Ein Stelleninserat ist knapp bemessen. Ein paar hundert Wörter müssen ausreichen, um potenzielle Bewerber vom Joban ...
5 Kündigungsgründe für Arbeitgeber – und ein Tipp
Trennung ist auch ein Weg, den man gemeinsam gehen kann, wenn Stärke und Situation nicht zusammenpassen. Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Brechen Sie die Regeln! Mit 7 Tipps zum Silicon Valley Mindset
Silicon Valley is a mindset, not a location!”, stellte Reid Hoffmann, der Gründer von LinkedIn klar. Womit er absolut Recht hat. Das Silicon Valley Mindset ist nicht ortsgebunden, es funktioniert auch in deutschen Unternehmen. Wichtig ist nur, sich von festgefahrenen Methoden und traditionellen Denkmustern zu lösen. Auf sieben entscheidende Faktoren kommt es an.
Personalkosten: Das kosten Ihre C-Mitarbeiter!
Bei einem Gehalt von 2.500 Euro fallen für einen Mitarbeiter im Jahr mit Nebenkosten und Sozialleistungen rund 50.000 Euro Personalkosten an. Ein B-Mitarbeiter bringt etwa 30 Prozent weniger Leistung als ein A-Mitarbeiter, ein C-Mitarbeiter liegt mindestens 60 Prozent darunter. Bei jedem B-Mitarbeiter fehlen am Ende des Jahres also 15.000 Euro, beim C verzichten Sie auf 30.000 Euro Einnahmen.
Danke für NICHTS! Low Performer in Aktion
und der wichtigste Kündigungstipp Überall treiben Low Performer ihr Unwesen – ob im Handwerk, in der Produktion, im Handel oder im Büro. Low Performer nerv ...
Einstellungsprozess: 2 wichtige Sicherheitsfaktoren
Kein Unternehmer stellt bewusst Faulenzer, Mobber oder Saboteure ein. Und trotzdem arbeiten laut jährlicher Gallup-Studie in deutschen Firmen durchschnittlich rund 15 Prozent C-Mitarbeiter! Weil kein Einstellungsprozess genutzt wird oder der Einstellungsprozess fehlerhaft ist. Was ein gutes Einstellungsverfahren können muss: Die wichtigsten Aufgaben.
So ticken gute Chefs! Zehn Gemeinsamkeiten
Wenn der Vorgesetzte nervt und mit Inkompetenz glänzt, nutzen die tollsten Benefiz nichts – Ihre besten Mitarbeiter werden früher oder später das Weite suchen. ...
Tod oder Ehre? Skurrile Stellenangebote und 5 Tipps für Personaler
Dieser Job ist unterbezahlt und extrem gefährlich. Am Ende warten Tod oder Ehre! Knallhart waren die Stellenangebote, in denen Polarforscher Ernest Shackleton ...
War for Talents? Ein Psycho-Trick zeigt, wie Sie gewinnen
„Wie David gegen Goliath“, fühlt sich der Handwerker, wenn er versucht, im War for Talents gegen große Unternehmen und Konzerne anzutreten. „Wenn wir Mitarbeit ...
Keine Bewerber? Zeit für Guerilla-Recruiting! Tipps und Ideen
Fachkräftemangel und ausbleibende Bewerbungen? Versuchen Sie es mit Guerilla-Recruiting.
So ticken gute Chefs! Zehn Gemeinsamkeiten
Wenn der Vorgesetzte nervt und mit Inkompetenz glänzt, nutzen die tollsten Benefiz nichts – Ihre besten Mitarbeiter werden früher oder später das Weite suchen. ...
Lehrlinge gesucht? Notfallplan gegen Nachwuchsmangel!
„Da kann man nix machen!“ Dieser Satz fühlt sich an wie Zahnschmerzen. Beim Brotkaufen hat es mich kürzlich wieder erwischt. „Da kann man nix machen, wir haben ...
Gute Mitarbeiter finden: 3-Minuten-Selbstcheck für Arbeitgeber
Können Sie für Ihr Unternehmen genug gute Mitarbeiter finden? Die Antwort auf diese Frage entscheidet über Erfolg oder Misserfolg der Unternehmensführung. Ein ...
Beste Arbeitgeber und ihr Erfolgsrezept
10 übertragbare Pluspunkte Der beste Arbeitgeber Deutschlands heißt: Ferrero! So lautet das Ergebnis einer deutschen Studie, in der mehr als 650 Unternehmen ...
8 Werte, die eine Traumfirma ausmachen und A-Mitarbeiter anlocken!
Hauptsache Geld und ein bequemer Job: Ein C-Mitarbeiter arbeitet überall. Ein A-Mitarbeiter hingegen ist wählerisch. Seine Traumfirma orientiert sich an Zielen ...
Mitarbeiter begeistern: 8 Leistungsanreize
Wie lassen sich Mitarbeiter dauerhaft motivieren? Es ist letztlich nicht das Gehalt, das Mitarbeiter an ein Unternehmen bindet und zu Höchstleistungen motivier ...
Heute schon gelobt?
Mit Anerkennung motivieren – 5 Tipps Schwaben wird Sparsamkeit nachgesagt. Sogar mit Anerkennung. „Net gmotzt isch globt gnug“, heißt es bei uns. Auf Deutsc ...
Mitarbeiterkündigung: Wie ein Chef den besten Mann verlor
und wie man den Super-GAU verhindert! … und Tschüß, Chef! Wenn High-Performer sich verabschieden: Hauptgründe für die Mitarbeiterkündigung. Diese Mitarbe ...
Personalgespräch
10 Fragen, die Sie stellen sollten! Angst vor dem Personalgespräch – das kennen nicht nur Mitarbeiter, sondern auch viele Chefs und Personalverantwortliche. ...
Leere Büros?
Distanz gefährdet den Teamgeist! Halten Sie Kontakt zu Ihren Teammitgliedern und legen Sie virtuelle Team-Meetings fest.
Das kosten Faulenzer!
Mein Rat: Versuchen Sie niemals, ein Personalproblem einfach auszusitzen. Denn von allein wird es sich nicht lösen – und das Millionengrab wird immer größer! Ebenso wie die Kollateralschäden. Denn nichts und niemand ist schädlicher für ein gutes Betriebsklima wie C-Mitarbeiter.
Mitarbeiterorientierung
Werden Sie ein Bewerber-Magnet! 10 Praxis-Beispiele Null Bock mehr! Nicht nur viele Mitarbeiter, sogar der Chef hatte die Nase voll von seiner Firma: Andrea ...
Gesundes Führen
Wie gut ist Ihre Personalführung? Der 2-Minuten-Selbsttest für Chefs und Personaler – und Tipps für gesundes Führen. Von Personalprofi Jörg Knoblauch.
Unternehmernetzwerk: Was es bietet muss und wo Sie es finden
An der Spitze ist es einsam, weiß die Volksweisheit. Chefs tun sich schwer, gleichgesinnte Gesprächspartner zu finden. Doch wer sich als einsamer Wolf durchsch ...
Kann er nicht oder will er nicht? Differenzierung in 5 Schritten
Jedem Achtjährigen ist klar: Ohne Differenzierung kein Erfolg! Wenn in der Pause gekickt wird, stellt kein Team ausgerechnet den laufschwächsten Klassenkamerad ...
Anarchie in meinem Büro?! Mein Tipp zur Mehrarbeit
Bei mir macht niemand Überstunden. Jeder arbeitet, wann und wie er es für richtig hält. Denn mir ist es zu dumm, Anwesenheitszeiten zu kontrollieren. Schließlich bin ich Unternehmer, kein Gefängniswärter. Wie sich das Thema Mehrarbeit auch in Ihrem Betrieb erledigt: Mein Tipp.
Der Feind im Team – 3 Tipps gegen negative Rivalität
„Das kann ich auch!“ Kennen Sie den unglaublichen Ehrgeiz, den kleine Kinder an den Tag legen, wenn es darum geht, Dinge nachzumachen, die sie begeistern? Eine gesunde Rivalität bringt auch Unternehmen voran. Gefährlich ist allerdings die negative Rivalität, die in vielen Firmen herrscht. 3 Tipps, die Chefs beherzigen sollten.
Krieg beim Bäcker? 3 Tipps für eine positive Arbeitsatmosphäre
Vorsicht Querschläger! In manchen Firmen herrscht Krieg unter Kollegen. Und wenn Kunden Pech haben, geraten sie zwischen die Fronten. Das kann sogar beim Brötchenkauf passieren: Erinnerungen an einen „Erlebnis-Einkauf“ – und 3 Tipps für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Vergessen Sie Authentizität! Was Chefs auszeichnet – 10-Punkte
Arbeiten Sie an Ihrer Authentizität? Das können Sie beruhigt seinlassen, auch wenn viele Ratgeber heute das Gegenteil empfehlen. Als Führungskraft muss ich vor allem eins verbessern: Meine Führungskompetenz. Und da kann Authentizität sogar stören. Worauf es bei Führungskräften wirklich ankommt – unsere 10-Punkte-Checkliste.
Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch: 5 Tipps für Chefs
Die Angst der Chefs vor den Kandidaten: Job-Interviews sind nicht nur für viele Bewerber Stress pur – auch auf Seiten des Interviewers herrscht oft Unsicherheit. Vorstellungsgespräche gehören eben in der Regel nicht zum Tagesgeschäft kleiner und mittelständischer Unternehmen. Fünf Tipps für die optimale Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch.
A-Mitarbeiter in Gefahr! 5 Tipps gegen Neid und Missgunst
Neid muss man sich erarbeiten, sagt ein Sprichwort. Leider sind tatsächlich vor allem High-Performer besonders häufig Opfer von Neid und Missgunst. Es ist Chefsache, hier gezielt gegenzusteuern, denn es darf nicht sein, dass Leistung bestraft wird! 5 Tipps gegen Neid und Missgunst unter Kollegen.
Senior-Azubis: Was Chefs über Quereinsteiger wissen sollten
„Jörg, würdest Du einen 50-jährigen Quereinsteiger einstellen?“ Kopfschüttelnd berichtete mir der Unternehmerkollege vom ältesten Ausbildungssuchenden, der sich je bei ihm beworben hatte. Würde ich? Aber ja! Mit Handkuss – wenn er sich als A-Bewerber entpuppt. Die Vor- und Nachteile der Quereinsteiger.
Vom Diener zum Millionär – 5 Tipps für nachhaltiges Personalmanagement
Herrscht Mitarbeiterschwund in Ihrer Firma, mehr als bei Mitbewerbern? Häufiger Personalwechsel schadet Ihrem Unternehmen. Ich verrate Ihnen, welche Fluktuationsquote in den verschiedenen Branchen üblich ist und wie Sie nachhaltiges Personalmanagement erreichen können – fünf Tipps.
Ich-Botschaften? Schluss damit! So kritisieren Sie richtig – 5 Tipps
Wie sag ich’s, ohne zu verletzen? Viele Führungskräfte glauben, jede Kritik in sanfte Ich-Botschaften verpacken zu müssen. Aber mein Rat: Lassen Sie die Wattebäuschchen lieber in der Kosmetiktasche, wenn es darum geht, schlechte Arbeitsleistung zu thematisieren. Fünf Tipps, wie Sie Minderleistung richtig ansprechen.
Berufsorientierung? So lockt Ihr Betrieb Azubis an – 7 Tipps
Letztes Schuljahr. Und dann? Es ist verflixt schwer, sich für einen Beruf zu entscheiden, wenn das Angebot so groß ist. Berufsorientierung wird deshalb immer wichtiger. Nutzen Sie als Arbeitgeber die Chance, Berufe vorzustellen, die in Ihrem Unternehmen angeboten werden – und gewinnen Sie so neue Auszubildende. Sieben Tipps.
Hakan oder Tim? Diversity Management und die 10 größten Einstellungsfehler
Sie haben einen Ausbildungsplatz zu vergeben. Wen laden Sie zum Bewerbungsgespräch ein: Hakan oder Tim? Welche Rolle Diversity Management bei der Personalsuche ...
Ich habe viel Zeit – und Sie auch! 5 Tipps für modernes Zeitmanagement
„Jörg, wo nimmst Du nur die Zeit her?“, wundern sich Bekannte, die wissen, dass ich nicht nur Unternehmer bin und als Speaker durch die Welt toure, sondern neb ...
Ohne Ja-Sager und Nörgler: 5 Tipps zur Konsensfähigkeit
Ich bin auch nur ein Mensch. Deshalb liebe ich es, wenn man meine Ideen beklatscht und widerspruchslos tut, was ich sage. Gut ist das natürlich nicht. Deshalb ...
Digitale Kommunikation: 5 Tipps, die der Marktschreier weiß
Verflixt, wo bleiben die Bewerber? Digitale Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle beim Recruiting. Vor allem junge Stellensucher sind anders oft nicht ...
„Keine Regeln!“: Arbeitskultur bei Netflix – 7 Besonderheiten
„Keine Regeln!“, lautet die einzig wichtige Regel bei Netflix. Die Arbeitskultur des Streaming-Diensts zeigt, wie Unternehmen im Silicon Valley ticken und waru ...
Stoppen Sie Lästerer! 3 Tipps für gewaltfreie Kommunikation im Unternehmen
„Wie die wieder aussieht!“ Als Führungskraft sollten sich Ihnen bei diesen vier Worten alle Nackenhaare aufstellen. Lästerei im Betrieb ist kein Kavaliersdelikt, sondern Teil einer zerstörerischen Kommunikationskultur. Warum Sie alles tun sollten, um gewaltfreie Kommunikation zu fördern – und drei Tipps gegen schlechte Stimmung am Arbeitsplatz.
Vernichter oder Voranbringer? DAS müssen Sie über Mitarbeiter-Empowerment wissen
Was passiert, wenn Sie als Chef plötzlich ausfallen? Ein Sturz. Eine dringende Familienangelegenheit. What ever. Wie lange kommt man ohne Sie zurecht? Ein halbes Jahr? Gratulation! Einen Monat? Okay. Eine Woche? Na ja. Oder nicht einmal einen Nachmittag? Spätestens jetzt erkennen Sie, was Mitarbeiter-Empowerment leistet – oder zerstört. Die bittere Wahrheit über Mitarbeiter-Empowerment.
Jörg Knoblauch teilt sein Büro! So profitieren Sie von Co-Working
Mein Büro. Mein Schreibtisch. Meine Kaffeetasse. Teamplayer sehen das anders. Co-Working ist beliebt – nicht nur bei Startups. Ich verrate Ihnen, wie sich eini ...
Reden ist Silber. Und Gold. 7 Tipps zur Mitarbeiterkommunikation
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Von wegen! Führen bedeutet kommunizieren. Ein schlechter Informationsfluss bringt Zeit- und Ressourcen-Verluste. Außerdem ...
Regrettable Losses: Warum die besten Mitarbeiter die Firma verlassen? Darum!
Warum tut er mir das an? Diese Frage stellt man sich als Chef, wenn man die Kündigung eines Top-Mitarbeiters auf dem Schreibtisch findet. „Regrettable Losses“ ...
Null Bock auf Arbeit? Okay!!! Warum ich New Work liebe
New Work hält sich tapfer. Das Modell hat ein paar Jahrzehnte auf dem Buckel und erlebt seit Corona eine Art Wiedergeburt. Dabei hapert es in vielen Unternehme ...
Brauchen Sie die Hundepfeife? Checken Sie Ihre Selbstorganisation!
Wer heute zu den Besten gehören will, braucht Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und handeln. Solchen A-Mitarbeitern müssen Sie allerdings auch die passen ...
Hurra, wir bremsen Tesla aus!?!? Agile Arbeitswelt – 5 Tipps
Daran scheitern VW und Daimler – aber unseren Beamten ist es gelungen: Sie bremsen Tesla aus. Seit zwei Jahren wartet Elon Musk nun schon auf die Baugenehmigun ...
Lernen Sie vom Fehler der NASA – Sicherheitsmanagement in 2 Schritten
Die größte Gefahrenquelle wird in vielen Firmen einfach hingenommen: Lustlose und schlampige Mitarbeiter. C-Mitarbeiter untergraben jedes Sicherheitsmanagement ...
Innere Kündigung als Corona-Nebenwirkung: Was Chefs jetzt tun müssen!
Halten Sie gerade einen Stift in der Hand? Dann lassen Sie ihn fallen! Es gibt etwas zu erledigen, das dringender als jede andere Aufgabe ist. Eine Personio-St ...
Mutmacher oder Miesmacher? 7 Tipps für ein gutes Betriebsklima
Fische fliegen durch die Luft, ein Witz jagt den nächsten. Im Pike Place Fish Market in Seattle ist jeden Tag Partystimmung. Dass ein gutes Betriebsklima herrs ...
Generation Z verstehen? Gebrauchsanweisung mit 5 Tipps
Weder Prämien, noch Karriereleiter – nichts davon reißt junge Mitarbeiter vom Hocker und lockt neue Azubis an. Über diese Erfahrung klagen gerade sehr viele Un ...
Human Resource Management: 5 Stufen zum Top-Team!
Die Aufgabe, die Human Resource Management erfüllen muss, lässt sich auf einen Satz komprimieren: Aus Mitarbeitern müssen Mit-Unternehmer werden! Und der Weg z ...
Nackt zum Meeting? 7 Tipps für effektive Teamarbeit online
Sind Sie schon mal nackt zum Meeting erschienen? Teamarbeit online macht das möglich, meinte ein kanadischer Politiker. Während einer Online-Konferenz lief der ...
Weg mit der Voodoo-Kiste! 5 Tipps für effiziente Teamarbeit
Wer Teamplayer sucht, braucht Mitarbeiter, die sich mit Wölfen identifizieren. Für den Chefsessel sind Ratten besser geeignet. Kein Witz: Wer Tipps sucht für d ...
Entweder Du oder ich! 3 Tipps für Restrukturierungsmaßnahmen
In vielen Unternehmen hat der Countdown zum Ende begonnen. Die Stimmung schwankt zwischen Schockstarre und panischem Aktionismus. Dabei übersehen Unternehmer o ...
Leader oder Hampelmann? Chef bewerten: 5 sichere Zeichen
Den Chef bewerten? Geht’s noch? Die Idee gefällt vielen Führungskräften gar nicht. Wir Chefs tendieren dazu, uns für unfehlbar zu halten. Wir tun ja schließlic ...
Sammeln Sie Ideen! 5 Tipps für Ihr betriebliches Vorschlagswesen
Kontinuierlich besser zu werden – dieses wichtige unternehmerische Ziel erreicht ein funktionierendes betriebliches Vorschlagswesen ganz nebenbei. Wer Ideen sa ...
Kollegiales Coaching – oder machen Sie lieber jeden Fehler selbst? 3 Tipps
Kollegiales Coaching für Unternehmer: Wo es das gibt und was hier geboten wird – drei Tipps von Vollblut-Unternehmer Prof. Dr. Jörg Knoblauch.
Wie Iacocca durch die Krise: 7 Tipps zur Zielerreichung
Ziele zu setzen ist in Krisenzeiten doppelt wichtig. 7 Tipps zur Zielerreichung von Personalprofi und Bestsellerautor Prof. Dr. Jörg Knoblauch.
Altersteilzeit: Die 3 besten Modelle aus Arbeitgebersicht
Daumen runter, Daumen hoch: Altersteilzeit kann unterm Strich sowohl positiv als auch negativ für das Unternehmen ausfallen. Ich stelle Ihnen deshalb drei vorteilhafte Altersteilzeit-Modelle vor – und wie man sie als Arbeitgeber bestmöglich nutzen kann.
Mit Jaguar auf Personalsuche: 7 Gründe für Social Media Recruiting
So funktioniert Social Media Recruiting! 7 Gründe, warum YouTube & Co für die Mitarbeitersuche unverzichtbar sind. Von Personalprofi Jörg Knoblauch.
Employability: Machen Sie Mitarbeiter zu Stars – 5 Tipps
Employability – ein tolles Wort. Wieder einmal gelingt es den Amerikanern, jede Menge Input in einen einzigen Begriff zu stecken. Wir Deutsche brauchen drei Anl ...
Innere Kündigung: Bei diesen 7 Symptomen müssen alle Alarmglocken läuten!
Sie zählen montags bereits die Stunden bis zum Wochenende: Rund 16 Prozent aller Arbeitnehmer haben die innere Kündigung eingereicht. Dabei erfolgt die innere ...
Führungskräfteentwicklung: Mit 7 Eigenschaften zum A-Chef
Blog Führungskräfteentwicklung: Mit 7 Eigenschaften zum A-Chef Personal-Strategie: Der Blog von Jörg Knoblauch Blog Führungskräfteentwicklung: Mit ...
Führungskräfteentwicklung: Mit 7 Eigenschaften zum A-Chef
Mit der Führungskräfteentwicklung ist es wie im Sport: Ohne Training kein Erfolg. Untrainierte Mannschaftsführer verderben im Unternehmen nicht nur die Stimmung, sondern ruinieren auch die Motivation und Leistungsbereitschaft des ganzen Teams. Ich verrate Ihnen, über welche sieben Fähigkeiten ein A-Chef verfügen muss und wie man sie fördern kann.
Innere Kündigung: Bei diesen 7 Symptomen müssen alle Alarmglocken läuten!
Sie zählen montags bereits die Stunden bis zum Wochenende: Rund 16 Prozent aller Arbeitnehmer haben die innere Kündigung eingereicht. Dabei erfolgt die innere Kündigung oft schrittweise – gerade, wenn ehemals gute Mitarbeiter davon betroffen sind. Deshalb ist es für Führungskräfte wichtig, die sieben Begleitsymptome zu erkennen und die Ursachen zu beheben.
Employability: Machen Sie Mitarbeiter zu Stars – 5 Tipps
Employability – ein tolles Wort. Wieder einmal gelingt es den Amerikanern, jede Menge Input in einen einzigen Begriff zu stecken. Wir Deutsche brauchen drei Anläufe, um zu beschreiben, was gemeint ist: Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsmarktfitness, Vermittelbarkeit. Employability macht aus Mitarbeitern echte Stars. So geht’s: 5 Tipps.
So funktioniert Teamentwicklung: 5-Stufen-Plan statt Kletterwald
Spiderman & Co laden zur Teamentwicklung ein: Man lässt Facharbeiter über glühenden Kohlen laufen oder die Buchhaltungsabteilung im riesigen Spinnennetz zwischen zwei Bäumen zappeln – schon hat man ein Team, das durch dick und dünn geht. Klingt toll, hat mit echter Teamentwicklung allerdings erst einmal nichts zu tun. Denn dafür ist ein 5-Stufen-Plan unverzichtbar.
Vorbild Executive Search: So finden Sie Fachkräfte – 5 Tipps
Executive Search ist eine schwierige Aufgabe. Denn die besten Führungskräfte haben bereits einen Job. So ist das auch bei Fachkräften in Deutschland. Von den erfolgreichsten Executive Search Profis kann man deshalb viel für die eigene Personalsuche lernen. So gelingt es, interessante Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen, die eigentlich bereits vergeben sind – 5 Tipps.
Die wichtigsten Hard Skills für Führungskräfte – 3 Tipps
Wissensmanagement und Analysefähigkeit gelten laut einer Linkedin-Umfrage als die wichtigsten Hard Skills für Führungskräfte. Unternehmensführung folgt erst auf Rang 5. Bei den Soft Skills erreicht die Mitarbeiterführung auch nur einen mageren dritten Platz. Vergessen Sie`s! Top-Vorgesetzte zeichnet vor allem eins aus: Führungskompetenz. So erkennen Sie kompetente Führungskräfte – 3 Tipps.
Stärken im Vorstellungsgespräch? 3 Tools offenbaren die Wahrheit!
Nichts ist unnötiger und langweiliger als Fragen nach Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch. Denn auf solche direkten Fragen ist jeder Bewerber ja längst bestens vorbereitet und die Antworten, die Sie bekommen, sind optimal präpariert. Ich stelle Ihnen deshalb drei tolle Tools vor, mit deren Hilfe Sie erkennen, wie ein Bewerber wirklich tickt.
Gehaltserhöhung? In drei Schritten zur Win-win-Lösung!
Machen Sie das leidige Thema Gehaltserhöhung zur Win-win-Situation für alle Beteiligten. Bei tempus gibt es ein Gehaltsmodell, das für maximale Zufriedenheit sorgt, sowohl beim Personal als auch beim Chef. Ich verraten Ihnen, wie unser Modell funktioniert – und wie Sie es in nur drei Schritten auch in Ihrem Unternehmen einführen können.
Goodwill steigern: So verbessern Sie Ihren Firmenwert – 3 Schritte
Egal wie gut Ihre Buchhaltung ist: Den wahren Wert einer Firma kann keine Bilanz der Welt verraten. Wird der Goodwill berechnet, spielt ein Faktor eine immer wichtigere Rolle: Die ABC-Verteilung der Mitarbeiter. Steigern Sie Ihren immateriellen Firmenwert – mehr Goodwill in drei Schritten.
Generation „Digital Native“: So wird Ihr Azubi zum Top-Mitarbeiter – 7 Tipps
„Digital Native“ nennt sich die junge Generation – und eckt bei vielen Ausbildern kräftig an. Alles halb so wild: Denn wer sieben Tipps beachtet, kann auch einen Digital Native stressfrei zum Top-Mitarbeiter ausbilden und von der selbstbewussten Einstellung der neuen Azubi-Generation profitieren.
Demografischer Wandel: 7 Tipps gegen Fachkräftemangel
Deutschlands demografischer Wandel war vor Corona die größte existenzielle Herausforderung für viele Betriebe. Der Fachkräftemangel ist aktuell in den Hintergrund geraten. Doch sobald die Wirtschaft wieder anläuft, wird der Kampf um Talente neue Dimensionen erreichen. Seien Sie vorbereitet! 7 Tipps.
Unternehmensstrategie – Ihr Kompass zum Erfolg! 5 Praxistipps
Eine effektive Unternehmensstrategie ist wie ein Kompass. Ob in Krisenzeiten oder im Aufschwung – die Kompassnadel zeigt immer unbeirrt zum Ziel, das Sie mit Ihrem Unternehmen eigentlich erreichen wollen. Ich zeige Ihnen, wie Sie in fünf Schritten Ihre eigene Unternehmensstrategie entwickeln.
Fachkompetenz genügt nicht – Lässt Ihre Firma auch Erfolg zu? 3-Punkte-Checkliste
Fachkompetenz ist nicht alles. In einer unpassenden Umgebung kann selbst der beste A-Mitarbeiter keine Erfolge erzielen. Prüfen Sie deshalb, ob sich A-Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und entwickeln können. Auf drei Kriterien kommt es an!
Net Promoter Score: Mit begeisterten Kunden punkten – 5 Tipps
Kennen Sie Ihren Net Promoter Score? Der Net Promoter Score verrät, wie zufrieden Ihre Kunden wirklich sind. Diese spannende Kennzahl ist ganz einfach zu ermitteln – und zu verbessern. So punkten Sie richtig: Fünf Tipps.
Unbefristeter Arbeitsvertrag: 3 Vorteile, die Sie nutzen sollten
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag gilt in manchen Firmen als Risiko, das man unbedingt vermeiden muss. Lieber reizt man die maximalen Möglichkeiten für befristete Alternativen aus. Falsch! Als Chef sollten Sie jede Chance nutzen, Ihre Unterschrift unter einen langfristigen Beschäftigungsvertrag zu setzen. Die drei größten Vorteile.
A-Fachkräfte auf Arbeitssuche: So angeln sich Chefs die echten Perlen – 7 Tipps
Top-Mitarbeiter auf Arbeitssuche sind eine echte Rarität. Trotzdem ist es dem niedersächsischen IT-Unternehmen Mindsquare gelungen, binnen weniger Jahre gleich 300 A-Mitarbeiter einzustellen. Ich verrate Ihnen heute die sieben wichtigsten Eckpunkte des Erfolgsrezepts.
Ärger mit dem Betriebsrat? Schluss damit – 3 Tipps
Wohl kein Chef freut sich, wenn Mitarbeiter den Wunsch nach einem Betriebsrat äußern. Wenn Sie allerdings drei Tipps berücksichtigen, brauchen Sie vor der Einmischung der Belegschaft in die Betriebsführung keine Angst haben.
Der Aufhebungsvertrag: Das beste Mittel gegen die Krise! 3 Tipps
Vergessen Sie Kurzarbeit, Kreditverlängerungen und Fördermittel – der wirksamste und effizienteste Hebel, den Sie haben, um eine Krise zu bewältigen, ist der Aufhebungsvertrag! Warten Sie keine Minute länger. Schicken Sie Ihre Minderleister nach Hause. So gelingen die Verhandlungen: Drei Tipps.
Mindestlohn Ade! 3 Bausteine für ein wirklich faires Lohnmodell
Verabschieden Sie sich vom Mindestlohn und von anderen starren Entgeltvorgaben. Es gibt ein Gehaltsmodell, das wirklich für Zufriedenheit und Gerechtigkeit sorgt. Es eignet sich für kleine Handwerksbetriebe ebenso wie für große Dienstleister. Und es liegt nur drei Bausteine entfernt.
Nie mehr Fehlbesetzungen: Personalauswahl à la Google – 10 Tipps
Wie kaum ein anderes Unternehmen auf dieser Welt beherrscht Google die Kunst, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Daraus lässt sich viel lernen für die eigene Unternehmensführung. Die fünf entscheidenden Erfolgsfaktoren von Google und zehn Tipps für die Personalauswahl habe ich hier für Sie zusammengestellt.
Ihr Navi zum Erfolg: 5 Merkmale einer guten Unternehmensvision
Wie lautet Ihre Unternehmensvision? Nur wer das Ziel kennt, kann es sicher ansteuern. Eine gut formulierte Vision inspiriert und hilft, wichtige strategische Entscheidungen zu treffen. Dafür muss sie allerdings fünf wichtige Merkmale erfüllen. Nutzen Sie meine Checkliste!
Joker statt Austauschspieler: So profitieren Sie von Job Rotation!
Job Rotation verwandelt Mitarbeiter in wertvolle Joker – oder degradiert sie zu lustlosen Austauschspielern. Gut oder böse? Der Arbeitsplatztausch bietet Potenzial für beide Entwicklungen. Ich zeige Ihnen, welche fünf Voraussetzungen Sie schaffen müssen, um alle Vorteile ausschöpfen zu können.
Humankapital: 2 Merksätze machen Sie zum Branchen-Champion
Welchen Platz nimmt das Humankapital in Ihrer Firma ein? Nicht Maschinen, sondern Menschen sind für Erfolge und Misserfolge verantwortlich! Branchen-Champions berücksichtigen bei strategischen Entscheidungen die zwei wichtigsten Regeln erfolgreicher Unternehmensführung.
Schluss mit unsanften Landungen: In 5 Schritten zum Hochleistungsteam
Wer träumt als Chef nicht von einem Hochleistungsteam? Von Mitarbeitern, die Verantwortung übernehmen, eigene Ideen entwickeln, mitdenken und ihre Arbeit wirklich lieben. Erfüllen Sie sich diesen Traum. Er liegt lediglich fünf Schritte entfernt.
Mit Mindful Leadership Ihr Team begeistern: Mein 8-Punkte-Trainingsplan für Führungskräfte
Mindful Leadership gilt als neues Konzept für erfolgreiche Personalführung. Tatsächlich fördert Mindful Leadership die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter ganz erheblich. Neu ist das Prinzip aber nicht. Es basiert auf Erfolgsfaktoren, die tempus seit vielen Jahren lehrt. Ich habe die wichtigsten Erkenntnisse für Sie zusammengefasst – als 8-Punkte-Trainingsplan für Führungskräfte.
Verliebt in den Job! So wecken Sie intrinsische Motivation – 5 Tipps
Auf einem Begeisterungslevel von 1 bis 10 besetzt die intrinsische Motivation Rang 11. Machen Sie Ihr Unternehmen fit für ein Maximum an Begeisterung! So fördern Sie intrinsische Motivation bei Ihren Mitarbeitern: 5 Tipps.
So geht Networking! Diese 5 Tipps machen Sie zum Netzwerk-Profi
Gutes Networking ist ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Das beweisen Studien immer wieder. „Everything you want in life is a relationship away”, formulierte Erfolgsautor Idowu Koyenikan einmal treffend, was gutes Networking bedeutet. Aber wie wird man ein guter Netzwerker? Ich verrate Ihnen meine fünf besten Tipps.
Lohngerechtigkeit: 5 Tipps für ein motivierendes und faires Gehalt
Wie steht es um die Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen? Drei Viertel der Deutschen finden, dass sie nicht gerecht bezahlt werden, ergab eine ARD-Umfrage. Dabei ist es ganz einfach, ein Lohnmodell einzuführen, das Lohngerechtigkeit bietet und dabei beide glücklich macht: Arbeitnehmer und Arbeitgeber – weil es gute Arbeit honoriert und fördert. 5 Tipps.
Ruhestand: So bleiben A-Mitarbeiter der Firma erhalten! 5 Tipps
Müssen Sie demnächst einen A-Mitarbeiter in den Ruhestand verabschieden? Das tut weh! Aber A-Mitarbeiter im Ruhestand können zu kostbaren Reserven werden – wenn man als Arbeitgeber rechtzeitig die richtigen Weichen stellt. 5 Tipps für gutes „Ruhestand-Management“.
Mit Personalvermittlung A-Kräfte angeln: So erkennen Sie gute Anbieter – 8 Merkmale
Keine Scheu vor Personalvermittlung! Wer selbst wenig Zeit und Lust zur Mitarbeitersuche hat, sollte die Dienste eines Headhunters nutzen. Ob eine Führungskraft gesucht wird oder ein Geselle: Personalvermittlung lohnt sich inzwischen auch für kleine Betriebe. 8 Tipps für die Wahl eines Anbieters.
Betriebsbedingte Kündigung: So kommen Sie durch die Krise! 3 Tipps
Die betriebsbedingte Kündigung ist der Rettungsring, der gefährdeten Unternehmen hilft, die Corona-Krise zu überstehen – und gestärkt daraus hervorzugehen. Zögern Sie nicht: Jetzt ist die beste Zeit für einen radikalen Befreiungsschlag! Drei Tipps für die betriebsbedingte Kündigung.
Jackpot verloren! So vermeiden Sie die 5 größten Fehler im Bewerbermanagement
Das Stellenangebot kann noch so verlockend sein – ist das Bewerbermanagement schlecht, springen die besten Kandidaten gleich wieder ab. Ich zeige Ihnen, welche fünf folgenschweren Fehler Sie vermeiden sollten und wie Sie Ihren Einstellungsprozess ganz einfach optimieren.
Flexible Arbeitszeit: 3 Fragen führen zu mehr Produktivität und Loyalität
Flexible Arbeitszeit macht nicht nur Mitarbeiter glücklich, sie erhöht auch die Produktivität! Diese Erkenntnisse einer weltweiten Vodafon-Studie können Sie optimal in Ihrem Unternehmen umsetzen, wenn Sie drei Fragen klären.
Work oder Life? Beides! So fördern Sie Einsatzbereitschaft – 3 Tipps
Um die Einsatzbereitschaft deutscher Arbeitnehmer ist es schlecht bestellt, zeigen Umfragen der letzten Jahre. Nur 12,6 Prozent sind laut Global Talent Monitor bereit, sich über das unbedingt notwendige Maß hinaus für ihre Firma zu engagieren. Wie Sie mit wenig Aufwand eine hohe Einsatzbereitschaft fördern und belohnen: 3 Tipps.
Gallup Studie warnt vor C-Chefs – 3 Konsequenzen, die man A-Mitarbeitern schuldig ist
Laut einer Gallup Studie, die vor Corona entstanden ist, halten sechs Millionen Beschäftigte in Deutschland nichts von ihrem Arbeitgeber, weil sie von Führungskräften genervt sind. Der Wunsch nach guten Vorgesetzten gehört zur Top-5 der Dinge, die Mitarbeitern wichtig sind. Was Chefs sonst noch wissen sollten – und was sie tun können.
So erkennen Sie Mr und Mrs Right! In 5 Schritten zum Anforderungsprofil
Das Anforderungsprofil verrät, welcher Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt und woran Sie ihn erkennen. Jede Personalsuche sollte deshalb mit der Erstellung eines Anforderungsprofils beginnen. Wie das funktioniert und worauf Sie achten müssen – fünf Tipps.
Active Sourcing: Hier finden und erobern Sie A-Mitarbeiter – 5 Tipps
Sind Sie fit in Active Sourcing? Der Arbeitsmarkt wird teilweise neu gemischt. Das haben wir den Corona-Beschränkungen zu verdanken. Gehen Sie deshalb jetzt aktiv auf A-Kandidaten zu, auch wenn Sie momentan keine Neueinstellung planen. Denn Active Sourcing ist auch eine Investition für die Zukunft – 5 Tipps.
Unternehmensphilosophie: In Dürrezeiten unverzichtbar! 5 Schritte, die durch die Krise tragen
Wie lautet Ihre Unternehmensphilosophie? Gerade in Krisenzeiten kann eine gemeinsame Vision zur Rettungsleine werden, an der man festhalten kann – Belegschaft und Chef gleichermaßen. Ich helfen Ihnen, in fünf Schritten zu einer motivierenden Unternehmensphilosophie zu gelangen.
Aus B mach A: Job Enlargement weckt Schlafmützen! 5 Praxistipps
B-Mitarbeiter sind schlummernde Potenziale – höchste Zeit, sie wachzuküssen: Mit Job Enlargement! Ich verrate Ihnen, wie die Methode der Arbeitserweiterung richtig eingesetzt wird und welcher Fehler unbedingt vermieden werden muss. Fünf praxistaugliche Tipps.
Zappos und das Geheimnis des Wow-Effekts: 7 Grundsätze, die jeder Chef berücksichtigen sollte!
„Wow, was für ein Chaos!?“, war der erste Gedanke, der mir bei meinem ersten Besuch bei Zappos durch den Kopf ging. Wie stellt man sich als schwäbischer Unternehmer eine der erfolgreichsten Firmen der Welt vor? So eigentlich nicht. Umso wichtiger, das Erfolgsrezept von Zappos zu studieren: Diese 7 Grundsätze sollte jede Firma umsetzen!
So nutzen Sie den Neustart: 5 Tipps für effektive Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung funktioniert nur, wenn die Mitarbeiter mitziehen. Selbst der eifrigste Gewerkschafter hat durch die Corona-Krise inzwischen wohl begriffen, dass ein Arbeitgeber ohne Einnahmen bald kein Arbeitgeber mehr ist. Nie war die Akzeptanz für Änderungen größer! 5 Tipps.
Schuhhaus Darré zeigt, wie Krisenmanagement funktioniert – 7 Tipps
Viele schlaue Ratschläge zum Thema Krisenmanagement findet man in Fachbüchern. Doch kein Notfallplan rechnet mit einer Krise, die so plötzlich und unvorhersehbar hereinbricht, wie wir das bei Corona erlebt haben. Wie Krisenmanagement dann funktioniert, zeigt das Schuhhaus Darré! Sieben Tipps.
Bereit für die Zukunft der Arbeitswelt: To-do-Liste für 7 Bereiche
Man braucht keine Kristallkugel, um zu erkennen, dass die Zukunft der Arbeitswelt große Veränderungen mit sich bringt. Trotzdem versäumen überraschend viele Unternehmen, sich auf diese Veränderungen vorzubereiten. Auf 7 Bereiche sollten Sie Ihr Augenmerk richten – und handeln.
Wo der Schuster irrt – in 5 Schritten zu mehr Methodenkompetenz
Über 30 Milliarden Euro investieren deutsche Firmen jährlich in Weiterbildungsangebote – doch ob die Maßnahmen wirken, hängt entscheidend von der Methodenkompetenz der Mitarbeiter ab. Welche Bereiche wichtig sind und wie Sie diese fördern können: 5 Tipps.
Corona und der Arbeitsmarkt – diese 5 Chancen sollten Sie nutzen!
Die Corona-Krise wird sich heftig auf den Arbeitsmarkt auswirken – das erkennt man auch ohne hellseherische Fähigkeiten. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) warnt vor den schweren Folgen. Daraus ergeben sich allerdings auch fünf Chancen für Arbeitgeber.
Genie oder Nervensäge? Identifizieren Sie Ihre High Potentials – 3 Merkmale
High Potentials können unbequem sein. Vor allem, wenn sie von B- oder C-Mitarbeitern umgeben sind. Da gelten sie schnell als Querulanten. Den Unterschied zu erkennen, ist extrem wichtig: Denn von Nervensägen sollten Sie sich trennen, den Genies hingegen alle Wege ebnen – 5 Indizien.
Arbeiten im Corona-Modus: 10 Tipps, damit Home-Office gelingt
Corona schickt Deutschland ins Home-Office – fast euphorisch klingen manche Presseberichte dazu. Allerdings: Heimarbeit hat viele Tücken. Und nur wenige Firmen sind wirklich auf Home-Office vorbereitet. 10 Tipps, die Sie rasch und unkompliziert umsetzen können, damit die Arbeit effektiv bleibt.
9-to-5-Job? Horror für A-Mitarbeiter! 5 Tipps für ein effektives Arbeitszeitmodell
Seit Jahren wird dem 9-to-5-Job ein baldiger Tod prophezeit. Doch das klassische Arbeitszeitmodell lebt immer noch – und zwängt A-Mitarbeiter in ein störendes Korsett. Höchste Zeit, diesen unnötigen Ballast auf den Sperrmüll zu werfen. 5 Tipps, wie Sie den 9-to-5-Job entsorgen!
Wechseln Sie auf die Überholspur: 5 konkrete Tipps zur Digitalisierung
Ich staune immer wieder, wie negativ Digitalisierung in Deutschland betrachtet wird. Gerade Unternehmer sollten sich aber nicht abschrecken lassen: Nutzen Sie die ungeheuren Potenziale, die Digitalisierung bietet – 5 Tipps.
Profitieren Sie von jeder Panne! In 3 Schritten zum effektiven Fehlermanagement
Fehler passieren. So ist das nun mal – zum Glück. Denn von jedem Fehler kann das Unternehmen profitieren, wenn ein gutes Fehlermanagement vorhanden ist. Und dafür sind nur drei Schritte notwendig.
Personalberatung: Diese 5 Fragen verraten, ob Personal-Potenzial verloren geht
Personalberatung ist mein Thema, meine Leidenschaft. Dafür brenne ich – weil ich täglich erlebe, welchen entscheidenden Einfluss die Personalpolitik auf Kultur, Atmosphäre und Erfolg einer Firma hat. Wie funktioniert Personalführung in Ihrer Firma? Fünf Fragen zeigen, ob Potenzial verschwendet wird.
Stellenanzeigen posten ist gut – Stellengesuche durchstöbern ist besser: 3 Gründe
Stellengesuche zu durchforsten kostet Zeit. Doch es lohnt sich. Warten Sie als Arbeitgeber nicht nur darauf, dass Bewerber auf Ihre Stellenausschreibung antworten. Werden Sie selbst zum Headhunter für Ihr Unternehmen! Drei große Vorteile, die Stellengesuche bieten.
Ordentliche Kündigung: Diese 3 Tipps ersparen Ärger, Zeit und Geld
Wie formuliert man eine ordentliche Kündigung? Diese Frage stellen mir Arbeitgeberkollegen immer wieder einmal. Leider zeigt sich dann, dass einige falsche Ansichten weit verbreitet sind. Deshalb meine 3 wichtigsten Tipps zur ordentlichen Kündigung.
Geheimwaffe Headhunter: 5 Gründe, warum sich das für kleine Betriebe lohnen kann
Der Headhunter wird gemeinhin mit der Suche nach Führungskräften verbunden. Doch einige Headhunter haben sich inzwischen auf die Rekrutierung „einfacher“ Fachkräfte spezialisiert: Eine Chance für Handwerksbetriebe und kleine Firmen – 5 Gründe.
Hausverbot für Chef-Allüren: Die 10 Merkmale einer guten Führungskultur
Eine schlechte Führungskultur ist Gift für das Unternehmen. Unfähige Vorgesetzte demotivieren das gesamte Team und treiben A-Mitarbeiter in die Flucht. Das ist kein Geheimnis. Doch wie erreicht man eine gute Führungskultur? 10 Merkmale, auf die es ankommt!
Künstliche Intelligenz: 5 Bereiche, in denen Sie mit KI im Personalwesen punkten
Künstliche Intelligenz wird künftig eine immer wichtigere Rolle im Personalwesen spielen. Es gibt hier fünf große Bereiche, in denen KI die Effektivität enorm steigern kann. Aber es gibt auch einen wichtigen Bereich, in dem KI versagt. Wo Sie Künstliche Intelligenz einsetzen sollten und wo nicht – meine Tipps.
Vorsätze 2020: So gehören Sie zu den 10 Prozent, die ihre Ziele erreichen! Meine 3 Tipps
Vorsätze 2020: Was haben Sie sich vorgenommen? Neujahrsvorsätze haben leider meist ein recht kurzes Verfallsdatum. Warum es trotzdem wichtig ist, sich persönliche Ziele zu setzen – und drei Tipps, wie Sie diese Ziele auch wirklich erreichen.
Online-Bewerbung: Mit diesen 3 Fehlern schrecken Firmen A-Bewerber ab!
Firmen lieben die Online-Bewerbung. Sie ist so schön unkompliziert. Leider verführt diese Unkompliziertheit dazu, die Online-Bewerbung zu locker zu nehmen, offenbart eine Indeed-Bewerbungsstudie. Sie zeigt auch: Schlecht gemachte Online-Verfahren kostet den Firmen wertvolle Bewerbungen! Die 3 größten Fehler.
Power-Zentrum Silicon Wadi: 5 Erfolgsfaktoren aus dem Heiligen Land
Im Heiligen Land wird Zukunft gemacht: Unternehmer aus aller Welt zieht es ins Silicon Wadi, in das Innovationszentrum der jungen Start-up-Nation Israel. Was ist das Erfolgsrezept von Silicon Wadi? 5 Punkte, die wir von den innovativen israelischen Firmen lernen können.
Recht auf Teilzeit: 7 Antworten, die Arbeitgeber kennen sollten – und mein persönlicher Tipp
Seit 2001 gibt es das Recht auf Teilzeit. 2019 kam nun auch das Recht auf Brückenteilzeit dazu. Wie geht man als Arbeitgeber mit dem Wunsch nach Teilzeit um? Ich habe Ihnen die 7 wichtigsten Fragen und Antworten dazu zusammengefasst – und verrate Ihnen meinen persönlichen Tipp für die Praxis.
Jobangebote: So landen A-Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch – die 5 wichtigsten Tipps
Die richtige Formulierung und Platzierung der Jobangebote ist von zentraler Bedeutung für die erfolgreiche Mitarbeitersuche. Mit diesen 5 Tipps sorgen Sie dafür, dass die passenden Bewerber auf Ihre Jobangebote aufmerksam werden.
Weg mit kleinen Netzen: 5 Tipps für Ihre digitale Revolution!
Vom Fischerdorf zur Hightech-Metropole: Im chinesischen Shenzhen erlebt man, was digitale Revolution bedeutet. Digitalisierung bietet aber auch deutschen Firmen grandiose Potenziale. Verschlafen Sie diese Entwicklung nicht! Meine 5 besten Praxistipps für Ihre eigene digitale Revolution.
Lassen Sie Ihr Team selbst das Gehalt festlegen – und profitieren Sie davon! 3 Tipps
Mitarbeiter, die ihr Gehalt festlegen: Das sorgt für ein großes Plus an Vertrauen, Motivation und Loyalität im Team. Als Chef müssen Sie keine Angst vor übertriebenen Gehaltsvorstellungen haben – 3 Tipps, damit das „Gehalt 4.0“ gelingt!
Ausbildungsstellen: Falsches Timing ruiniert Ihre Azubisuche – 3 Zeitplan-Tipps
Die Statistik offenbart ein verheerendes Ergebnis bezüglich Ausbildungsstellen: Im Mittelstand, im Handwerk und im Handel werden diese viel zu spät beworben. Bis hier mit der Azubisuche begonnen wird, ist der Markt längst abgegrast! Wahnsinnige Chancen gehen dabei verloren. 3 Tipps für den richtigen Zeitplan bei der Azubisuche.
Abfindung – Investition gegen Faulheit! 3 Punkte für erfolgreiche Kündigungsverhandlungen
Eine Abfindung als Lockmittel leistet gute Dienste, wenn Kündigungen rechtlich schwierig sind. Denn C-Mitarbeiter räumen selten freiwillig einen Arbeitsplatz, an dem sie es sich gemütlich gemacht haben. Drei Dinge sollten Arbeitgeber wissen, ehe sie in Abfindungsverhandlungen treten.
Ohne A-Chef kein A-Team: 3 Schritte zur effektiven Unternehmensführung
Was ist schlimmer als ein C-Mitarbeiter? Ein C-Chef! Eine schlechte Unternehmensführung zieht in kürzester Zeit jeden Top-Mitarbeiter auf Mittelmaß hinab. Schützen Sie Ihr Team vor unfähigen Vorgesetzten. In drei Schritten bringen Sie Ihre Unternehmensführung auf Top-Niveau. So geht’s!
Corporate Identity: 5 Tipps, die Ihre Firma einmalig machen!
Ein Werbeslogan und ein Logo, das war`s: So unkompliziert sah der Vorläufer von Corporate Identity in früheren Zeiten aus. Corporate Identity hat heute viel mit Personalführung zu tun und kann neue Türen öffnen. Fünf Tipps, wie Sie Ihren Betrieb unverwechselbar machen und Fehler vermeiden.
Corporate Social Responsibility: Gutes tun und davon profitieren – 5 Tipps
Wer hoch motivierte Mitarbeiter sucht, muss mehr bieten als ein nettes Gehalt. A-Mitarbeiter wollen stolz sein auf ihren Betrieb. Mit Corporate Social Responsibility erreichen Sie die Herzen Ihres Teams – und Ihrer Kunden. 5 Tipps für soziales Engagement.
Social Media: So fischen Sie im Netz nach A-Mitarbeitern – 5 Tipps!
Social Media sind zum wichtigsten Kommunikationsinstrument geworden – gerade für die Mitarbeitersuche. Denn A-Bewerber findet man am besten über kontinuierliches, gutes Networking. Die 5 wichtigsten Tipps für einen erfolgreichen Auftritt in den Sozialen Medien.
Zeugnissprache: Diese 15 gefährlichen Phrasen warnen vor C-Bewerbern!
Die Zeugnissprache gilt als Geheimcode der Arbeitgeber. Allerdings muss der Empfänger die versteckte Botschaft auch verstehen, sonst fällt er auf die schön klingenden Phrasen herein. Welche Formulierungen im Arbeitszeugnis vor unfähigen Bewerbern warnen: Die 15 gefährlichsten Sätze.
Will er oder will er nicht? Im Vorstellungsgespräch für Auszubildende zeigt sich die Wahrheit – 3 Tipps
Ein Vorstellungsgespräch gehört zu den wichtigsten Grundlagen jedes Einstellungsprozesses – auch bei der Suche nach Azubis. 3 Tipps, die helfen, das Vorstellungsgespräch für Auszubildende optimal zu nutzen!
So wird die Stellenausschreibung ein Eyecatcher: 5 Tipps für den Wow!-Effekt
Die teuerste Stellenausschreibung bleibt wertlos, wenn sie nicht gelesen wird – oder nur Interessenten anspricht, die wir gar nicht ansprechen wollen. Dabei ist das Layout der Anzeige ebenso wichtig wie der Inhalt. Mit diesen 5 Tipps wird Ihre Stellenausschreibung zum Eyecatcher für A-Bewerber!
Persönlichkeitstest: Diese 4 Charaktere sollten Sie erkennen!
Ist der Bewerber sympathisch? Das ist oft der einzige „Persönlichkeitstest“, auf den wir Chefs uns bei der Personalsuche verlassen. Doch das Bauchgefühl kann täuschen. Ein guter Persönlichkeitstest zeigt, wer wirklich zur ausgeschriebenen Stelle passt! 4 Persönlichkeitstypen sollten sie erkennen.
Bye-bye Katerstimmung: 3 Tipps, damit Homeoffice gelingt!
Homeoffice ist weiterhin heiß diskutiert. Viele Unternehmen haben schlechte Erfahrungen gemacht. Trotzdem kann man sich dem neu aufflammenden Homeoffice-Trend schlecht entziehen. Drei Tipps, wie Sie Homeoffice erfolgreich einsetzen und unerwünschte Nebenwirkungen vermeiden.
So fühlt sich Ihr neuer Mitarbeiter willkommen: 3 Tipps für erfolgreiches Onboarding
Ob Ihr neuer Mitarbeiter zufrieden ist oder nicht, ob er Loyalität entwickelt oder den Arbeitsplatz nur als Durchreise-Station betrachtet: Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters zur Firma entscheidet sich in den ersten Arbeitstagen! Mit diesen drei Tipps machen Sie das Onboarding zum Erfolg.
Fachkräftemangel bekämpfen: 3 clevere Ideen, die funktionieren!
30 Milliarden Euro Wirtschaftsleistung gehen in Deutschland jährlich durch den Fachkräftemangel verloren! Diese dramatischen Zahlen hat das Instituts für Deutsche Wirtschaft jetzt veröffentlicht. Aber die gute Nachricht: Wer kreativ ist, findet noch immer Fachkräfte! 3 clevere Ideen zum Nachmachen.
Nie mehr Streit um Überstunden: 7 Tipps gegen den Blick auf die Uhr
Wer Überstunden einfordern muss, ist arm dran. Wann darf der Chef Mehrarbeit verlangen? Unzählige Gerichtsurteile befassen sich damit. Machen Sie sich frei von diesem Problem: Mit dem Konzept der 33 Rosen. Nie wieder über Überstunden diskutieren – 7 Tipps.
Innovation im Personalwesen: 7 Tipps, die A-Mitarbeiter beflügeln
„Wann ist endlich wieder Montag!“ So titelte „Der Spiegel“ nach einem Besuch in Silicon Valley – tief beeindruckt von den begeisterten Mitarbeitern dort. Die Begeisterung basiert auf einer revolutionären Innovation im Personalwesen. Sieben Tipps, wie Sie sich diese Begeisterung auch in Ihr Unternehmen holen.
Bewerbungsmappe: Filter für C-Kandidaten – 3 Indizien, auf die Sie achten sollten
Ob klassisch gedruckt oder digital: Die Bewerbungsmappe verrät viel über den Bewerber und hilft, zwischen A- und C-Kandidaten zu unterscheiden. Auf diese drei Indizien sollten Sie achten!
So geht Karriere! Die 3 wichtigsten Erfolgsfaktoren der Champions
Karriere passiert selten zufällig. Fleiß, gute Arbeit und Ehrgeiz allein genügen oft leider nicht. Aber wenn man die Karriere besonders erfolgreicher Menschen analysiert, kann man drei wichtige Gemeinsamkeiten erkennen. Ich verrate Ihnen, worauf es ankommt.
So tickt facebook – 3 Top-Erfolgstipps für die eigene Firma
Mark Zuckerberg ist ein Personalguru. Mit seinem facebook-Dorf im Silicon Valley hat er die Personalwelt revolutioniert. Die Mitarbeiter lieben ihn, facebook ist ihre Leidenschaft. Setzen Sie die 3 wichtigsten Erfolgsfaktoren seiner Personalpolitik auch in Ihrem Unternehmen um.
Training für Chefs: Diese 3 Ziele sollten Sie erreichen
Auf einem meiner Seminare für Führungskräfte stellte mir kürzlich eine Teilnehmerin die spannende Frage: „Gibt es ein Training, mit dem man zur besseren Führungskraft wird – und was sollte man eigentlich trainieren?“. Solch ein Training gibt es tatsächlich. Und ich zeige Ihnen, welche drei Ziele Sie dabei ansteuern sollten!
Vom Wikinger bis Kolumbus: 3 Führungsstile – so erobern Chefs neue Welten
Nicht die Arbeit, sondern die Führungsstile der Vorgesetzen sind meist ausschlaggebend dafür, ob Mitarbeiter glücklich sind im Unternehmen oder nicht. Und nur glückliche Mitarbeiter sind langfristig gute Mitarbeiter. Deshalb sollten Sie als Chef genau wissen, welche Führungsstile in Ihrer Firma herrschen.
Fragen im Vorstellungsgespräch – die Top 10: Erfahren Sie, wie Ihr Bewerber wirklich tickt!
Die meisten Bewerber sind gut vorbereitet. Sie wissen genau, welche Fragen im Vorstellungsgespräch standardmäßig gestellt werden. Entsprechend präpariert klingen die Antworten. Doch mit diesen 10 Fragen lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen.
Netzwerk Personal: 7 Vorteile, die Sie jetzt kostenlos nutzen können
Egal wie toll meine Ideen als Unternehmer sind – ohne Netzwerk läuft meist erst einmal nichts. Deshalb habe ich ein einzigartiges Netzwerk für Mittelständler gegründet: Das Netzwerk Personal. Überzeugen Sie sich selbst vom tempus-Unternehmernetzwerk und profitieren Sie von den 7 Vorteilen – gratis!
Motivation: Die 7 Stufen zum Wow-Effekt!
Liebe Arbeitgeberkollegen, spüren Sie noch die Motivation, die Sie dazu gebracht hat, sich in die Selbstständigkeit zu stürzen? Stellen Sie sich vor, jeder Ihrer Mitarbeiter würde diese Leidenschaft für Ihre Firma teilen. Wow! Was wäre das für ein Team! Sie sind nur 7 Schritte von diesem Wow-Effekt entfernt.
Schwächen im Vorstellungsgespräch: 3 Fragen enttarnen B- und C-Kandidaten
Kein Bewerber gibt freiwillig echte Schwächen zu, vor allem nicht im Vorstellungsgespräch. Was man da zu hören bekommt, sind sorgfältig einstudierte Floskeln. Doch es gibt drei Fragen, mit denen man als Personaler trotzdem B- und C-Kandidaten enttarnen kann.
„Hier will ich arbeiten!“ – die 3 besten Tipps für Ihr Personalmarketing
6.000 Bewerbungen erhält Google – pro freier Stelle. Von Fachkräftemangel hat man hier noch nie etwas gehört. Dank perfektem Personalmarketing. Und die drei wichtigsten Tipps des Google-Erfolgsrezepts können auch Sie anwenden!
Unproduktive Mitarbeitergespräche? 5 Tipps für effektives Feedback
Wer wissen will, wie ein Produkt ankommt, braucht Feedback vom Kunden. Was im Produktionsbereich gilt, gilt auch im Personalwesen. Fünf Tipps, damit Ihre Mitarbeitergespräche zum echten Mehrwert für Ihr Unternehmen werden!
Personalmanagement 4.0: Die Top 10 Erkenntnisse aus Silicon Valley
Das Zeitalter der Digitalisierung stellt neue Anforderungen an das Personalmanagement. Was man als Personaler wissen sollte? Ich habe Ihnen die zehn wichtigsten ...
HR 2020: Die 3 wichtigsten Trends aus Silicon Valley – und Vorsorgetipps für die eigene Firma!
Ob Handwerksbetrieb oder Unternehmensberater: „Human Resources“ entscheiden über Erfolg oder Misserfolg. Nirgends setzt man diese Erkenntnis so konsequent um wie in Silicon Valley. Ich stelle Ihnen die drei wichtigsten HR-Trends 2020 vor – und wie Sie darauf reagieren sollten!
Personalfragebogen: 5 Fragen, auf die Sie nicht verzichten sollten!
Wir Recruiting-Profis lieben ihn: den Personalfragebogen. Er ist ein unverzichtbar für die Bewerberauswahl. Ich verrate Ihnen, wie ein guter Personalfragebogen aussieht und auf welche fünf wichtigen Fragethemen Sie auf keinen Fall verzichten sollten!
Fragen im Bewerbungsgespräch: 3 Bereiche, auf die es ankommt
Auf das Bewerbungsgespräch sollte man sich gut vorbereiten – auch als Arbeitgeber. Sonst fällt man schnell auf einen schönen äußeren Schein herein. Wer als Chef bei seinen Fragen auf drei Dinge achtet, kann hinter die Fassade des Bewerbers blicken.
Persönlichkeitsentwicklung: Schwächen erkennen, Stärken fördern – mein bester Tipp!
Ob Chef oder Azubi: Persönlichkeitsentwicklung ist die Basis für privates oder berufliches Fortkommen und den Erfolg der Firma. Die Persönlichkeit eines Menschen richtig einzuschätzen, ist ganz einfach – dank DISG-Test.
Ausbildung: Mit diesen 3 Tipps finden Sie motivierten Nachwuchs!
Fast 60.000 Ausbildungsplätze blieben letzte Jahr unbesetzt. Dieses Jahr werden die Zahlen nicht besser aussehen, offenbart der aktuelle Berufsbildungsbericht. Drei geniale Tipps helfen, trotz des Azubi-Notstands motivierte Jugendliche für Ihre Ausbildung zu gewinnen.
Bremsklotz ade: 3 Erkenntnisse, die Kündigungen leichter machen
Kein Arbeitgeber spricht gerne Kündigungen aus. Doch Kündigungen laufen meist viel glimpflicher ab, als befürchtet. Die Statistik lehrt drei wichtige Erkenntnisse, die Arbeitgebern helfen, sich von unmotivierten Mitarbeitern zu trennen.
Bewerbungen: 2 Gründe, warum die Personalsuche enden sollte, wenn die Probezeit beginnt
Sie haben die Bewerbungen gesichtet, Ihr Wunschkandidat startet in die Probezeit. Personaler streiten darüber: Soll man die Personalsuche jetzt beenden oder sicherheitshalber weiter Bewerbungen sammeln? Zwei einleuchtende Gründe für einen raschen Stopp.
Assessment-Center für Azubis: Mit diesen 5 Tipps werden Sie zum Magneten für A-Bewerber
Weil gute Azubis schwer zu finden sind, neigen viele Firmen dazu, die Messlatte zu senken. Falsch! Gerade jetzt sollten Sie ein Assessment-Center für Azubis einrichten. Fünf Tipps, die Ihre Firma zum Magneten für A-Bewerber machen.
Schluss mit Fehlbesetzungen: 5 Tipps für das firmeneigene Assessment-Center
Ein gutes Assessment-Center kann mit erstaunlich hoher Präzession vorhersagen, ob ein Bewerber für die offene Stelle geeignet ist. Und auch kleine Firmen können sich unkompliziert ein eigenes Assessment-Center einrichten – fünf konkrete Tipps.
SPD-Pläne: Recht auf Homeoffice – 3 Gründe, warum Sie als Chef gelassen bleiben können
Die SPD plant ein neues Gesetz: Arbeitnehmer sollen einen Rechtsanspruch auf Homeoffice haben. Die Pläne werden bei Personaler-Treffen mit Besorgnis diskutiert. Drei Gründe, warum Sie als Chef trotzdem gelassen bleiben können.
Lebensgestaltung: Gehören Sie zu den Spekulanten oder den Investoren? 3 Tipps von tempus-Gastautor Dr. Wesely
Wenn ich die Menschen um mich herum beobachte, dann gibt es für mich eigentlich nur zwei große Gruppen: Spekulanten und Investoren. Zu welchem Typ Sie gehören, hat Einfluss auf Ihre Lebensgestaltung und Ihren Erfolg. Drei Tipps von tempus-Gastautor Dr. Stephan Wesely.
Ein Masterplan für Ihr Leben: 10 Tipps von tempus-Gastautor Dr. Stephan Wesely
Haben Sie einen Masterplan für Ihr Leben? Verfolgen Sie Ihre Träume leidenschaftlich oder schauen Sie lieber, was der Tag so bringt? Menschen lassen sich in zwei große Gruppen einteilen: In Spekulanten und Investoren – um es in Unternehmersprache auszudrücken.
Vom Couchpotato zum Marathonmann: 3 Tipps zur Mitarbeitermotivation
Motivierte Mitarbeiter bringen ein Unternehmen voran, unmotivierte Mitarbeiter bremsen es aus. Mitarbeitermotivation ist entscheidend für den Erfolg einer Firma. Trotzdem fehlt es in vielen Firmen dazu am Konzept. Auf drei Faktoren müssen Sie achten!
Feedback für den Häuptling: 3 Tipps, wie man als Chef konstruktive Kritik sammelt
Feedback ist wichtig, denn die konstruktive Rückmeldung und Bewertung unserer Leistung bringt uns weiter. Darauf sollte man auch als Chef nicht verzichten. Drei Tipps, wie man das Mitarbeiter-Feedback richtig in der Praxis umsetzt.
Der Personalfragebogen im Faktencheck: 3 weitverbreitete Irrtümer
Welche Fragen sind erlaubt im Personalfragebogen? Aus Unsicherheit verzichten viele Firmen auf persönliche Auskünfte ihrer Bewerber. Doch so rigoros, wie man glaubt, ist die Rechtslage gar nicht: 3 weitverbreitete Irrtümer.
Der demografische Wandel: 5 Tipps für den Kampf um junge Talente
Unbesetzte Ausbildungsplätze und Überalterung im Betrieb: Der demografische Wandel kann für eine Firma zum Existenzproblem werden. Höchste Zeit für ein erfolgreiches Azubi-Akquise-Programm. Diese fünf Tipps lassen den Kampf um A-Nachwuchskräfte gelingen.
Arbeitswelt 4.0: Drei Dinge, die wir von Silicon Valley lernen können
Die Arbeitswelt 4.0 ist vor allem eins: unglaublich schnell. In Deutschland tendiert man leider dazu, gemütlich weiterzuzockeln – und riskiert, den Anschluss zu verlieren. Drei Tipps aus Silicon Valley, damit Ihrem Unternehmen das nicht passiert.
Ob Hilfsjob oder Management: 5 Punkte, die Sie als Arbeitgeber in jedem Arbeitsvertrag klären sollten
Es gibt Menschen, die befassen sich mit ihrem Handy-Vertrag intensiver als mit ihrem Arbeitsvertrag. Dabei ist der Arbeitsvertrag der Anker und Kompass einer erfolgreichen beruflichen Zusammenarbeit. Fünf Punkte sollten deshalb darin geklärt werden.
Arbeitsrecht: Ein Merksatz hilft, unnötige Klagen zu vermeiden
Das Arbeitsrecht ist eine komplizierte Angelegenheit – und ein rotes Tuch für viele Unternehmer. Denn das Arbeitsrecht bietet viele Fallen. Das kann für Arbeitgeber teuer werden. Was darf man, was darf man nicht? Ich verrate Ihnen einen kleinen Merksatz, an den Sie sich im Zweifelsfall erinnern sollten.
Kündigungsgrund Kollege: Schützen Sie Ihre A-Mitarbeiter vor Demotivation und Mobbing – 3 Maßnahmen helfen
Wenn A-Mitarbeiter kündigen, ist der Kündigungsgrund nicht selten der C-Kollege. Ein verständlicher Kündigungsgrund, denn C-Kollegen demotivieren nicht nur. Oft engagieren sie sich sogar aktiv gegen A-Mitarbeiter. Auch mit Mobbing.
Arbeitnehmer-Kündigung: Wie Sie A-Leute „last minute“ zurückgewinnen – 5 Tipps
So hart es ist: Aber die Kündigung eines A-Arbeitnehmers darf man als Chef nicht persönlich nehmen. Starten Sie stattdessen sofort einen Last-Minute-Notfallplan, um die Katastrophe doch noch zu verhindern. Fünf Tipps, wie Sie als Arbeitgeber jetzt punkten können.
Fristlose Kündigung ohne Gewissensbisse – 3 Gründe, warum Sie als Chef da recht haben
Frech, faul und fehlerhaft: Wer so arbeitet, hat eine fristlose Kündigung verdient. Dabei ist die fristlose Kündigung eines C-Mitarbeiters nicht nur aus betriebswirtschaftlichen Gründen notwendig. Sie gehört zur sozialen Verantwortung, die der Arbeitgeber seiner Belegschaft gegenüber hat – aus drei Gründen.
Mit Zielen führen – zehn Regeln für Benchmarks in der Personalarbeit
Ohne Benchmarks läuft bei uns nichts! Wer tempus kennt, der weiß: Meine Mitarbeiter und ich haben das Unternehmen mit Meilensteinen und Zielvorgaben überzogen. Wer mit Benchmarks arbeitet, erlebt eine völlig neue Motivationskultur im Unternehmen. Zehn Tipps, wie Sie Benchmarks richtig definieren.
Die Lobeshymne im Arbeitszeugnis: 15 Phrasen und ihre wahre Bedeutung
Im Arbeitszeugnis wird der Chef zum Lügen gezwungen. Schuld daran sind Gerichte, die ehrliche, aber schlechte Beurteilungen bestrafen. Leider fallen selbst erfahrene Personaler mitunter auf ein vermeintlich tolles Arbeitszeugnis herein. Ich habe deshalb die aktuell gängigsten Phrasen und ihre wahre Bedeutung zusammengestellt.
Mit Teamarbeit auf Erfolgskurs: Auf drei Kriterien kommt es an
Das Erfolgsgeheimnis effektiver Teamarbeit ist gelüftet – dank Google. Zwei Jahre lang hat Google nach dem optimalen Teamrezept geforscht. Die Essenz der Erkenntnisse, die Google dabei gewonnen hat, lassen sich leicht auf das eigene Unternehmen übertragen. Ich verrate Ihnen, auf welche drei Kriterien es ankommt.