Jörg
Knoblauch
BLOG
Ein Zukunftsbild entwickeln
Warum ist eine Vision so entscheidend?
Richtungsweiser: Wie ein Kompass zeigt sie Ihnen den Weg, selbst wenn der Pfad unklar scheint.
Ansporn: Eine lebendige Vision ist ein starker Motivator, der Sie antreibt, selbst bei Widrigkeiten.
Strategischer Vorteil: Für Unternehmen definiert sie den Kern und die Ausrichtung. Apple, Tesla und Amazon sind Beispiele für den Erfolg einer klaren Vision.
Verborgene Codes beim Recruiting
hätten Sie es gewusst? Beim typischen Interview mit einem Bewerber lügt dieser etwa alle 3 Minuten einmal.
Wie können Sie sicherstellen, dass Sie nicht getäuscht werden?
Mentoring & kollegiale Beratung: Der unentdeckte Goldgruben der Unternehmenskultur
Steigern Sie die Unternehmensleistung durch Mentoring und kollegiale Beratung. Entdecken Sie, wie Mentoring und kollegiale Beratung zur Mitarbeiterbindung beitragen und die Unternehmensleistung steigern können.
Unternehmenskultur, die bindet: So schaffen Sie ein Arbeitsklima, das Mitarbeiter nicht verlassen wollen
Entdecken Sie, wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen, die Mitarbeiterbindung fördert. Erfahren Sie mehr über transparente Kommunikation, Work-Life-Blend, Mitarbeiterbeteiligung und den Umgang mit Unruhestiftern.
Warum A-Mitarbeiter ein Geschenk für Ihr Unternehmen sind
Die ABC-Strategie entschlüsselt A-Mitarbeiter sind motiviert, leistungsstark und bringen Ihr Unternehmen voran. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie die ABC- ...
Würden Sie auf Ihren A-Mitarbeiter verzichten?
Indem man den Mitarbeitern Raum zur Weiterentwicklung gibt, zeigt man ihnen, dass man an ihnen interessiert ist und dass man ihre Karriere fördert. Dies wiederum führt dazu, dass sie sich stärker an das Unternehmen binden und motivierter sind.
Den Kampf um die besten Bewerber gewinnen
Wenn Sie lernen wollen, wie Sie mit Ihrem kleinen oder mittelständischen Unternehmen mit dem Recruiting der großen Konzerne mithalten können, laden wir Sie herzlich ein zu unserem Seminar: „Das KMU-Recruiting-System‟.
Lebendige Stellenanzeigen auf hohem Niveau
Machen Sie Ihre Stellenanzeigen lebendig! Es ist wichtig, dass Sie Ihre Stellenanzeigen leserfreundlich gestalten. Schreiben Sie in einer lebendigen Sprache, die potenzielle Bewerber ansprechen und begeistern kann. Vermeiden Sie Fachbegriffe und formulieren Sie kurze, prägnante Sätze.
5 Dinge, die Sie auf Unternehmer-Reisen zum Silicon Valley lernen
Innovational Spirit
Im Silicon Valley gibt es kaum eine Branche, die nicht von Start-ups und Innovationen geprägt wird. Auf unseren Reisen haben Sie die Möglichkeit, sich von den neuesten Trends und Entwicklungen inspirieren zu lassen und Ihre eigenen Geschäftsideen zu entwickeln.
Wie man Mitarbeitermotivation und -Engagement fördert
Mitarbeitermotivation und -engagement sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind produktiver, zufriedener und bleiben länger im Unternehmen. Doch wie kann man Mitarbeitermotivation und deren Engagement fördern?
Die besten Wege, um talentierte Mitarbeiter zu finden und anzuziehen
Die Suche nach talentierten Mitarbeitern ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Es ist wichtig, die richtigen Leute zu finden, um das Unternehmen erfolgreich zu führen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch wie findet man die besten Kandidaten und wie kann man sie für sich gewinnen?
5 Tipps zur Erstellung eines anziehenden Stellenangebots
Eine Stellenanzeige ist das erste, was ein potenzieller Kandidat von Ihrem Unternehmen sieht. Sie sollte daher gut formuliert sein und die wichtigsten Informat ...
Innovation und Unternehmertum
Innovation ist die Grundvoraussetzung für erfolgreiches Unternehmertum. Ihre Firma muss kreativ, flexibel und zukunftsorientiert sein, um wettbewerbsfähig zu b ...
Mitarbeiter über Social Media gewinnen
Wenn Sie auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für Ihr Unternehmen sind, haben Sie wahrscheinlich bereits festgestellt: Über Printanzeigen, Ausschreibungen und ...
Erfolg ist kein Glück. Wählen Sie die richtigen Mitarbeiter
Die meisten Unternehmen beschäftigen wenige A-, viele B- und einige C-Mitarbeiter. Lassen Sie mich kurz erklären, wie dramatisch die Unterschiede zwischen diesen Mitarbeitern sind.
Weltfremdes Arbeitsgericht: Krankfeiern, aber Pizzas ausliefern?
Wer krankfeiern will, riskiert eine fristlose Kündigung. Aber nur theoretisch. Eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln kann als Freibrief zum Krankfei ...
A, B oder C? Die erfolgreichste Personalstrategie der Welt
Manche Personalstrategie versteht man selbst nach sechs Semestern BLW-Studium nicht. Oder man erinnert sich drei Wochen nach der Klausur nicht mehr daran. Weil ...
Warum uns Singapur voraus ist – Leistungsorientierung all over
Unsere Unternehmer-Reisen sind „back on track". Im Mai 2022 waren wir zum Beispiel auf Innovationsreise in Singapur. Diese wichtigen Lektionen haben wir Ihnen ...
Arbeit von Zuhause – Ja oder Nein? Neue Zahlen und Hintergründe
Mit dem Ende der Corona-Auflagen rufen viele Chefs ihre Teams zurück ins Büro. Die Rückrufaktion stößt bei vielen Arbeitnehmern allerdings auf wenig Begeisteru ...
Personalmangel? Darum scheitert traditionelles Recruiting!
Der Personalmangel hat für viele Betriebe existenzbedrohende Ausmaße erreicht. Selbst erfahrene Personaler scheitern bei der Suche nach neuen Fachkräften. Und das hat einen Grund: Denn mit traditionellen Recruiting-Methoden ist man nicht gegen die Fachkräfte-Krise gewidmet. Es gibt nur ein wirklich wirksames Mittel gegen Personalmangel!
Arbeit von Zuhause
Mit dem Ende der Corona-Auflagen rufen viele Chefs ihre Teams zurück ins Büro. Die Rückrufaktion stößt bei vielen Arbeitnehmern allerdings auf wenig Begeisterung. Das belegen aktuelle Umfragen zum Thema „Arbeit von Zuhause“. Die neusten Zahlen und Erkenntnisse, die Chefs kennen sollten.
A, B oder C?
Die erfolgreichste Personalstrategie der Welt Manche Personalstrategie versteht man selbst nach sechs Semestern BLW-Studium nicht. Oder man erinnert sich dr ...
Leider verloren?
Da hat man endlich mal einen guten Bewerber gefunden – und dann springt der Kandidat im letzten Moment noch ab und landet bei der Konkurrenz. So darf die Mitarbeitersuche natürlich nicht ablaufen. Welche drei großen Fehler Personaler und Unternehmer bei der Mitarbeitersuche unbedingt vermeiden sollten.
Geht nicht, gibt’s nicht: So kündigen Sie ohne Abmahnung
Jeder C-Mitarbeiter ist ein Risikofaktor! Denn lustlose und unzuverlässige Mitarbeiter können jederzeit katastrophale Fehler verursachen. Außerdem produzieren sie Qualitätsmängel, demotivieren Kollegen und verärgern Kunden. Warten Sie nicht, bis Sie genug Gründe für eine juristisch sichere Abmahnung gefunden haben. Wie Sie auch ohne Abmahnung kündigen können.
Stelleninserat – No Go`s
10 Floskeln, die Chefs vermeiden müssen! Ein Stelleninserat ist knapp bemessen. Ein paar hundert Wörter müssen ausreichen, um potenzielle Bewerber vom Joban ...
5 Kündigungsgründe für Arbeitgeber – und ein Tipp
Trennung ist auch ein Weg, den man gemeinsam gehen kann, wenn Stärke und Situation nicht zusammenpassen. Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Brechen Sie die Regeln! Mit 7 Tipps zum Silicon Valley Mindset
Silicon Valley is a mindset, not a location!”, stellte Reid Hoffmann, der Gründer von LinkedIn klar. Womit er absolut Recht hat. Das Silicon Valley Mindset ist nicht ortsgebunden, es funktioniert auch in deutschen Unternehmen. Wichtig ist nur, sich von festgefahrenen Methoden und traditionellen Denkmustern zu lösen. Auf sieben entscheidende Faktoren kommt es an.
Personalkosten: Das kosten Ihre C-Mitarbeiter!
Bei einem Gehalt von 2.500 Euro fallen für einen Mitarbeiter im Jahr mit Nebenkosten und Sozialleistungen rund 50.000 Euro Personalkosten an. Ein B-Mitarbeiter bringt etwa 30 Prozent weniger Leistung als ein A-Mitarbeiter, ein C-Mitarbeiter liegt mindestens 60 Prozent darunter. Bei jedem B-Mitarbeiter fehlen am Ende des Jahres also 15.000 Euro, beim C verzichten Sie auf 30.000 Euro Einnahmen.
Danke für NICHTS! Low Performer in Aktion
und der wichtigste Kündigungstipp Überall treiben Low Performer ihr Unwesen – ob im Handwerk, in der Produktion, im Handel oder im Büro. Low Performer nerv ...
Einstellungsprozess: 2 wichtige Sicherheitsfaktoren
Kein Unternehmer stellt bewusst Faulenzer, Mobber oder Saboteure ein. Und trotzdem arbeiten laut jährlicher Gallup-Studie in deutschen Firmen durchschnittlich rund 15 Prozent C-Mitarbeiter! Weil kein Einstellungsprozess genutzt wird oder der Einstellungsprozess fehlerhaft ist. Was ein gutes Einstellungsverfahren können muss: Die wichtigsten Aufgaben.
So ticken gute Chefs! Zehn Gemeinsamkeiten
Wenn der Vorgesetzte nervt und mit Inkompetenz glänzt, nutzen die tollsten Benefiz nichts – Ihre besten Mitarbeiter werden früher oder später das Weite suchen. ...
Tod oder Ehre? Skurrile Stellenangebote und 5 Tipps für Personaler
Dieser Job ist unterbezahlt und extrem gefährlich. Am Ende warten Tod oder Ehre! Knallhart waren die Stellenangebote, in denen Polarforscher Ernest Shackleton ...
War for Talents? Ein Psycho-Trick zeigt, wie Sie gewinnen
„Wie David gegen Goliath“, fühlt sich der Handwerker, wenn er versucht, im War for Talents gegen große Unternehmen und Konzerne anzutreten. „Wenn wir Mitarbeit ...
Keine Bewerber? Zeit für Guerilla-Recruiting! Tipps und Ideen
Fachkräftemangel und ausbleibende Bewerbungen? Versuchen Sie es mit Guerilla-Recruiting.
So ticken gute Chefs! Zehn Gemeinsamkeiten
Wenn der Vorgesetzte nervt und mit Inkompetenz glänzt, nutzen die tollsten Benefiz nichts – Ihre besten Mitarbeiter werden früher oder später das Weite suchen. ...
Lehrlinge gesucht? Notfallplan gegen Nachwuchsmangel!
„Da kann man nix machen!“ Dieser Satz fühlt sich an wie Zahnschmerzen. Beim Brotkaufen hat es mich kürzlich wieder erwischt. „Da kann man nix machen, wir haben ...
Gute Mitarbeiter finden: 3-Minuten-Selbstcheck für Arbeitgeber
Können Sie für Ihr Unternehmen genug gute Mitarbeiter finden? Die Antwort auf diese Frage entscheidet über Erfolg oder Misserfolg der Unternehmensführung. Ein ...
Beste Arbeitgeber und ihr Erfolgsrezept
10 übertragbare Pluspunkte Der beste Arbeitgeber Deutschlands heißt: Ferrero! So lautet das Ergebnis einer deutschen Studie, in der mehr als 650 Unternehmen ...
8 Werte, die eine Traumfirma ausmachen und A-Mitarbeiter anlocken!
Hauptsache Geld und ein bequemer Job: Ein C-Mitarbeiter arbeitet überall. Ein A-Mitarbeiter hingegen ist wählerisch. Seine Traumfirma orientiert sich an Zielen ...
Mitarbeiter begeistern: 8 Leistungsanreize
Wie lassen sich Mitarbeiter dauerhaft motivieren? Es ist letztlich nicht das Gehalt, das Mitarbeiter an ein Unternehmen bindet und zu Höchstleistungen motivier ...
Heute schon gelobt?
Mit Anerkennung motivieren – 5 Tipps Schwaben wird Sparsamkeit nachgesagt. Sogar mit Anerkennung. „Net gmotzt isch globt gnug“, heißt es bei uns. Auf Deutsc ...
Mitarbeiterkündigung: Wie ein Chef den besten Mann verlor
und wie man den Super-GAU verhindert! … und Tschüß, Chef! Wenn High-Performer sich verabschieden: Hauptgründe für die Mitarbeiterkündigung. Diese Mitarbe ...
Personalgespräch
10 Fragen, die Sie stellen sollten! Angst vor dem Personalgespräch – das kennen nicht nur Mitarbeiter, sondern auch viele Chefs und Personalverantwortliche. ...
Leere Büros?
Distanz gefährdet den Teamgeist! Halten Sie Kontakt zu Ihren Teammitgliedern und legen Sie virtuelle Team-Meetings fest.
Das kosten Faulenzer!
Mein Rat: Versuchen Sie niemals, ein Personalproblem einfach auszusitzen. Denn von allein wird es sich nicht lösen – und das Millionengrab wird immer größer! Ebenso wie die Kollateralschäden. Denn nichts und niemand ist schädlicher für ein gutes Betriebsklima wie C-Mitarbeiter.
Mitarbeiterorientierung
Werden Sie ein Bewerber-Magnet! 10 Praxis-Beispiele Null Bock mehr! Nicht nur viele Mitarbeiter, sogar der Chef hatte die Nase voll von seiner Firma: Andrea ...
Gesundes Führen
Wie gut ist Ihre Personalführung? Der 2-Minuten-Selbsttest für Chefs und Personaler – und Tipps für gesundes Führen. Von Personalprofi Jörg Knoblauch.
Unternehmernetzwerk: Was es bietet muss und wo Sie es finden
An der Spitze ist es einsam, weiß die Volksweisheit. Chefs tun sich schwer, gleichgesinnte Gesprächspartner zu finden. Doch wer sich als einsamer Wolf durchsch ...
Kann er nicht oder will er nicht? Differenzierung in 5 Schritten
Jedem Achtjährigen ist klar: Ohne Differenzierung kein Erfolg! Wenn in der Pause gekickt wird, stellt kein Team ausgerechnet den laufschwächsten Klassenkamerad ...
Anarchie in meinem Büro?! Mein Tipp zur Mehrarbeit
Bei mir macht niemand Überstunden. Jeder arbeitet, wann und wie er es für richtig hält. Denn mir ist es zu dumm, Anwesenheitszeiten zu kontrollieren. Schließlich bin ich Unternehmer, kein Gefängniswärter. Wie sich das Thema Mehrarbeit auch in Ihrem Betrieb erledigt: Mein Tipp.
Der Feind im Team – 3 Tipps gegen negative Rivalität
„Das kann ich auch!“ Kennen Sie den unglaublichen Ehrgeiz, den kleine Kinder an den Tag legen, wenn es darum geht, Dinge nachzumachen, die sie begeistern? Eine gesunde Rivalität bringt auch Unternehmen voran. Gefährlich ist allerdings die negative Rivalität, die in vielen Firmen herrscht. 3 Tipps, die Chefs beherzigen sollten.
Krieg beim Bäcker? 3 Tipps für eine positive Arbeitsatmosphäre
Vorsicht Querschläger! In manchen Firmen herrscht Krieg unter Kollegen. Und wenn Kunden Pech haben, geraten sie zwischen die Fronten. Das kann sogar beim Brötchenkauf passieren: Erinnerungen an einen „Erlebnis-Einkauf“ – und 3 Tipps für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Vergessen Sie Authentizität! Was Chefs auszeichnet – 10-Punkte
Arbeiten Sie an Ihrer Authentizität? Das können Sie beruhigt seinlassen, auch wenn viele Ratgeber heute das Gegenteil empfehlen. Als Führungskraft muss ich vor allem eins verbessern: Meine Führungskompetenz. Und da kann Authentizität sogar stören. Worauf es bei Führungskräften wirklich ankommt – unsere 10-Punkte-Checkliste.
Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch: 5 Tipps für Chefs
Die Angst der Chefs vor den Kandidaten: Job-Interviews sind nicht nur für viele Bewerber Stress pur – auch auf Seiten des Interviewers herrscht oft Unsicherheit. Vorstellungsgespräche gehören eben in der Regel nicht zum Tagesgeschäft kleiner und mittelständischer Unternehmen. Fünf Tipps für die optimale Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch.
A-Mitarbeiter in Gefahr! 5 Tipps gegen Neid und Missgunst
Neid muss man sich erarbeiten, sagt ein Sprichwort. Leider sind tatsächlich vor allem High-Performer besonders häufig Opfer von Neid und Missgunst. Es ist Chefsache, hier gezielt gegenzusteuern, denn es darf nicht sein, dass Leistung bestraft wird! 5 Tipps gegen Neid und Missgunst unter Kollegen.
Senior-Azubis: Was Chefs über Quereinsteiger wissen sollten
„Jörg, würdest Du einen 50-jährigen Quereinsteiger einstellen?“ Kopfschüttelnd berichtete mir der Unternehmerkollege vom ältesten Ausbildungssuchenden, der sich je bei ihm beworben hatte. Würde ich? Aber ja! Mit Handkuss – wenn er sich als A-Bewerber entpuppt. Die Vor- und Nachteile der Quereinsteiger.
Vom Diener zum Millionär – 5 Tipps für nachhaltiges Personalmanagement
Herrscht Mitarbeiterschwund in Ihrer Firma, mehr als bei Mitbewerbern? Häufiger Personalwechsel schadet Ihrem Unternehmen. Ich verrate Ihnen, welche Fluktuationsquote in den verschiedenen Branchen üblich ist und wie Sie nachhaltiges Personalmanagement erreichen können – fünf Tipps.
Ich-Botschaften? Schluss damit! So kritisieren Sie richtig – 5 Tipps
Wie sag ich’s, ohne zu verletzen? Viele Führungskräfte glauben, jede Kritik in sanfte Ich-Botschaften verpacken zu müssen. Aber mein Rat: Lassen Sie die Wattebäuschchen lieber in der Kosmetiktasche, wenn es darum geht, schlechte Arbeitsleistung zu thematisieren. Fünf Tipps, wie Sie Minderleistung richtig ansprechen.
Berufsorientierung? So lockt Ihr Betrieb Azubis an – 7 Tipps
Letztes Schuljahr. Und dann? Es ist verflixt schwer, sich für einen Beruf zu entscheiden, wenn das Angebot so groß ist. Berufsorientierung wird deshalb immer wichtiger. Nutzen Sie als Arbeitgeber die Chance, Berufe vorzustellen, die in Ihrem Unternehmen angeboten werden – und gewinnen Sie so neue Auszubildende. Sieben Tipps.
Hakan oder Tim? Diversity Management und die 10 größten Einstellungsfehler
Sie haben einen Ausbildungsplatz zu vergeben. Wen laden Sie zum Bewerbungsgespräch ein: Hakan oder Tim? Welche Rolle Diversity Management bei der Personalsuche ...
Ich habe viel Zeit – und Sie auch! 5 Tipps für modernes Zeitmanagement
„Jörg, wo nimmst Du nur die Zeit her?“, wundern sich Bekannte, die wissen, dass ich nicht nur Unternehmer bin und als Speaker durch die Welt toure, sondern neb ...
Ohne Ja-Sager und Nörgler: 5 Tipps zur Konsensfähigkeit
Ich bin auch nur ein Mensch. Deshalb liebe ich es, wenn man meine Ideen beklatscht und widerspruchslos tut, was ich sage. Gut ist das natürlich nicht. Deshalb ...
Digitale Kommunikation: 5 Tipps, die der Marktschreier weiß
Verflixt, wo bleiben die Bewerber? Digitale Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle beim Recruiting. Vor allem junge Stellensucher sind anders oft nicht ...
„Keine Regeln!“: Arbeitskultur bei Netflix – 7 Besonderheiten
„Keine Regeln!“, lautet die einzig wichtige Regel bei Netflix. Die Arbeitskultur des Streaming-Diensts zeigt, wie Unternehmen im Silicon Valley ticken und waru ...
Stoppen Sie Lästerer! 3 Tipps für gewaltfreie Kommunikation im Unternehmen
„Wie die wieder aussieht!“ Als Führungskraft sollten sich Ihnen bei diesen vier Worten alle Nackenhaare aufstellen. Lästerei im Betrieb ist kein Kavaliersdelikt, sondern Teil einer zerstörerischen Kommunikationskultur. Warum Sie alles tun sollten, um gewaltfreie Kommunikation zu fördern – und drei Tipps gegen schlechte Stimmung am Arbeitsplatz.
Vernichter oder Voranbringer? DAS müssen Sie über Mitarbeiter-Empowerment wissen
Was passiert, wenn Sie als Chef plötzlich ausfallen? Ein Sturz. Eine dringende Familienangelegenheit. What ever. Wie lange kommt man ohne Sie zurecht? Ein halbes Jahr? Gratulation! Einen Monat? Okay. Eine Woche? Na ja. Oder nicht einmal einen Nachmittag? Spätestens jetzt erkennen Sie, was Mitarbeiter-Empowerment leistet – oder zerstört. Die bittere Wahrheit über Mitarbeiter-Empowerment.
Jörg Knoblauch teilt sein Büro! So profitieren Sie von Co-Working
Mein Büro. Mein Schreibtisch. Meine Kaffeetasse. Teamplayer sehen das anders. Co-Working ist beliebt – nicht nur bei Startups. Ich verrate Ihnen, wie sich eini ...
Reden ist Silber. Und Gold. 7 Tipps zur Mitarbeiterkommunikation
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Von wegen! Führen bedeutet kommunizieren. Ein schlechter Informationsfluss bringt Zeit- und Ressourcen-Verluste. Außerdem ...
Regrettable Losses: Warum die besten Mitarbeiter die Firma verlassen? Darum!
Warum tut er mir das an? Diese Frage stellt man sich als Chef, wenn man die Kündigung eines Top-Mitarbeiters auf dem Schreibtisch findet. „Regrettable Losses“ ...
Null Bock auf Arbeit? Okay!!! Warum ich New Work liebe
New Work hält sich tapfer. Das Modell hat ein paar Jahrzehnte auf dem Buckel und erlebt seit Corona eine Art Wiedergeburt. Dabei hapert es in vielen Unternehme ...
Brauchen Sie die Hundepfeife? Checken Sie Ihre Selbstorganisation!
Wer heute zu den Besten gehören will, braucht Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und handeln. Solchen A-Mitarbeitern müssen Sie allerdings auch die passen ...
Hurra, wir bremsen Tesla aus!?!? Agile Arbeitswelt – 5 Tipps
Daran scheitern VW und Daimler – aber unseren Beamten ist es gelungen: Sie bremsen Tesla aus. Seit zwei Jahren wartet Elon Musk nun schon auf die Baugenehmigun ...
Lernen Sie vom Fehler der NASA – Sicherheitsmanagement in 2 Schritten
Die größte Gefahrenquelle wird in vielen Firmen einfach hingenommen: Lustlose und schlampige Mitarbeiter. C-Mitarbeiter untergraben jedes Sicherheitsmanagement ...
Innere Kündigung als Corona-Nebenwirkung: Was Chefs jetzt tun müssen!
Halten Sie gerade einen Stift in der Hand? Dann lassen Sie ihn fallen! Es gibt etwas zu erledigen, das dringender als jede andere Aufgabe ist. Eine Personio-St ...
Mutmacher oder Miesmacher? 7 Tipps für ein gutes Betriebsklima
Fische fliegen durch die Luft, ein Witz jagt den nächsten. Im Pike Place Fish Market in Seattle ist jeden Tag Partystimmung. Dass ein gutes Betriebsklima herrs ...
Generation Z verstehen? Gebrauchsanweisung mit 5 Tipps
Weder Prämien, noch Karriereleiter – nichts davon reißt junge Mitarbeiter vom Hocker und lockt neue Azubis an. Über diese Erfahrung klagen gerade sehr viele Un ...
Human Resource Management: 5 Stufen zum Top-Team!
Die Aufgabe, die Human Resource Management erfüllen muss, lässt sich auf einen Satz komprimieren: Aus Mitarbeitern müssen Mit-Unternehmer werden! Und der Weg z ...
Nackt zum Meeting? 7 Tipps für effektive Teamarbeit online
Sind Sie schon mal nackt zum Meeting erschienen? Teamarbeit online macht das möglich, meinte ein kanadischer Politiker. Während einer Online-Konferenz lief der ...
Weg mit der Voodoo-Kiste! 5 Tipps für effiziente Teamarbeit
Wer Teamplayer sucht, braucht Mitarbeiter, die sich mit Wölfen identifizieren. Für den Chefsessel sind Ratten besser geeignet. Kein Witz: Wer Tipps sucht für d ...
Entweder Du oder ich! 3 Tipps für Restrukturierungsmaßnahmen
In vielen Unternehmen hat der Countdown zum Ende begonnen. Die Stimmung schwankt zwischen Schockstarre und panischem Aktionismus. Dabei übersehen Unternehmer o ...
Leader oder Hampelmann? Chef bewerten: 5 sichere Zeichen
Den Chef bewerten? Geht’s noch? Die Idee gefällt vielen Führungskräften gar nicht. Wir Chefs tendieren dazu, uns für unfehlbar zu halten. Wir tun ja schließlic ...
Sammeln Sie Ideen! 5 Tipps für Ihr betriebliches Vorschlagswesen
Kontinuierlich besser zu werden – dieses wichtige unternehmerische Ziel erreicht ein funktionierendes betriebliches Vorschlagswesen ganz nebenbei. Wer Ideen sa ...
Kollegiales Coaching – oder machen Sie lieber jeden Fehler selbst? 3 Tipps
Kollegiales Coaching für Unternehmer: Wo es das gibt und was hier geboten wird – drei Tipps von Vollblut-Unternehmer Prof. Dr. Jörg Knoblauch.
Wie Iacocca durch die Krise: 7 Tipps zur Zielerreichung
Ziele zu setzen ist in Krisenzeiten doppelt wichtig. 7 Tipps zur Zielerreichung von Personalprofi und Bestsellerautor Prof. Dr. Jörg Knoblauch.
Altersteilzeit: Die 3 besten Modelle aus Arbeitgebersicht
Daumen runter, Daumen hoch: Altersteilzeit kann unterm Strich sowohl positiv als auch negativ für das Unternehmen ausfallen. Ich stelle Ihnen deshalb drei vorteilhafte Altersteilzeit-Modelle vor – und wie man sie als Arbeitgeber bestmöglich nutzen kann.
Mit Jaguar auf Personalsuche: 7 Gründe für Social Media Recruiting
So funktioniert Social Media Recruiting! 7 Gründe, warum YouTube & Co für die Mitarbeitersuche unverzichtbar sind. Von Personalprofi Jörg Knoblauch.
Employability: Machen Sie Mitarbeiter zu Stars – 5 Tipps
Employability – ein tolles Wort. Wieder einmal gelingt es den Amerikanern, jede Menge Input in einen einzigen Begriff zu stecken. Wir Deutsche brauchen drei Anl ...
Innere Kündigung: Bei diesen 7 Symptomen müssen alle Alarmglocken läuten!
Sie zählen montags bereits die Stunden bis zum Wochenende: Rund 16 Prozent aller Arbeitnehmer haben die innere Kündigung eingereicht. Dabei erfolgt die innere ...
Führungskräfteentwicklung: Mit 7 Eigenschaften zum A-Chef
Blog Führungskräfteentwicklung: Mit 7 Eigenschaften zum A-Chef Personal-Strategie: Der Blog von Jörg Knoblauch Blog Führungskräfteentwicklung: Mit ...
Führungskräfteentwicklung: Mit 7 Eigenschaften zum A-Chef
Mit der Führungskräfteentwicklung ist es wie im Sport: Ohne Training kein Erfolg. Untrainierte Mannschaftsführer verderben im Unternehmen nicht nur die Stimmung, sondern ruinieren auch die Motivation und Leistungsbereitschaft des ganzen Teams. Ich verrate Ihnen, über welche sieben Fähigkeiten ein A-Chef verfügen muss und wie man sie fördern kann.
Innere Kündigung: Bei diesen 7 Symptomen müssen alle Alarmglocken läuten!
Sie zählen montags bereits die Stunden bis zum Wochenende: Rund 16 Prozent aller Arbeitnehmer haben die innere Kündigung eingereicht. Dabei erfolgt die innere Kündigung oft schrittweise – gerade, wenn ehemals gute Mitarbeiter davon betroffen sind. Deshalb ist es für Führungskräfte wichtig, die sieben Begleitsymptome zu erkennen und die Ursachen zu beheben.
Employability: Machen Sie Mitarbeiter zu Stars – 5 Tipps
Employability – ein tolles Wort. Wieder einmal gelingt es den Amerikanern, jede Menge Input in einen einzigen Begriff zu stecken. Wir Deutsche brauchen drei Anläufe, um zu beschreiben, was gemeint ist: Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsmarktfitness, Vermittelbarkeit. Employability macht aus Mitarbeitern echte Stars. So geht’s: 5 Tipps.
So funktioniert Teamentwicklung: 5-Stufen-Plan statt Kletterwald
Spiderman & Co laden zur Teamentwicklung ein: Man lässt Facharbeiter über glühenden Kohlen laufen oder die Buchhaltungsabteilung im riesigen Spinnennetz zwischen zwei Bäumen zappeln – schon hat man ein Team, das durch dick und dünn geht. Klingt toll, hat mit echter Teamentwicklung allerdings erst einmal nichts zu tun. Denn dafür ist ein 5-Stufen-Plan unverzichtbar.
Vorbild Executive Search: So finden Sie Fachkräfte – 5 Tipps
Executive Search ist eine schwierige Aufgabe. Denn die besten Führungskräfte haben bereits einen Job. So ist das auch bei Fachkräften in Deutschland. Von den erfolgreichsten Executive Search Profis kann man deshalb viel für die eigene Personalsuche lernen. So gelingt es, interessante Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen, die eigentlich bereits vergeben sind – 5 Tipps.
Die wichtigsten Hard Skills für Führungskräfte – 3 Tipps
Wissensmanagement und Analysefähigkeit gelten laut einer Linkedin-Umfrage als die wichtigsten Hard Skills für Führungskräfte. Unternehmensführung folgt erst auf Rang 5. Bei den Soft Skills erreicht die Mitarbeiterführung auch nur einen mageren dritten Platz. Vergessen Sie`s! Top-Vorgesetzte zeichnet vor allem eins aus: Führungskompetenz. So erkennen Sie kompetente Führungskräfte – 3 Tipps.
Stärken im Vorstellungsgespräch? 3 Tools offenbaren die Wahrheit!
Nichts ist unnötiger und langweiliger als Fragen nach Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch. Denn auf solche direkten Fragen ist jeder Bewerber ja längst bestens vorbereitet und die Antworten, die Sie bekommen, sind optimal präpariert. Ich stelle Ihnen deshalb drei tolle Tools vor, mit deren Hilfe Sie erkennen, wie ein Bewerber wirklich tickt.
Gehaltserhöhung? In drei Schritten zur Win-win-Lösung!
Machen Sie das leidige Thema Gehaltserhöhung zur Win-win-Situation für alle Beteiligten. Bei tempus gibt es ein Gehaltsmodell, das für maximale Zufriedenheit sorgt, sowohl beim Personal als auch beim Chef. Ich verraten Ihnen, wie unser Modell funktioniert – und wie Sie es in nur drei Schritten auch in Ihrem Unternehmen einführen können.
Goodwill steigern: So verbessern Sie Ihren Firmenwert – 3 Schritte
Egal wie gut Ihre Buchhaltung ist: Den wahren Wert einer Firma kann keine Bilanz der Welt verraten. Wird der Goodwill berechnet, spielt ein Faktor eine immer wichtigere Rolle: Die ABC-Verteilung der Mitarbeiter. Steigern Sie Ihren immateriellen Firmenwert – mehr Goodwill in drei Schritten.
Generation „Digital Native“: So wird Ihr Azubi zum Top-Mitarbeiter – 7 Tipps
„Digital Native“ nennt sich die junge Generation – und eckt bei vielen Ausbildern kräftig an. Alles halb so wild: Denn wer sieben Tipps beachtet, kann auch einen Digital Native stressfrei zum Top-Mitarbeiter ausbilden und von der selbstbewussten Einstellung der neuen Azubi-Generation profitieren.
Demografischer Wandel: 7 Tipps gegen Fachkräftemangel
Deutschlands demografischer Wandel war vor Corona die größte existenzielle Herausforderung für viele Betriebe. Der Fachkräftemangel ist aktuell in den Hintergrund geraten. Doch sobald die Wirtschaft wieder anläuft, wird der Kampf um Talente neue Dimensionen erreichen. Seien Sie vorbereitet! 7 Tipps.
Unternehmensstrategie – Ihr Kompass zum Erfolg! 5 Praxistipps
Eine effektive Unternehmensstrategie ist wie ein Kompass. Ob in Krisenzeiten oder im Aufschwung – die Kompassnadel zeigt immer unbeirrt zum Ziel, das Sie mit Ihrem Unternehmen eigentlich erreichen wollen. Ich zeige Ihnen, wie Sie in fünf Schritten Ihre eigene Unternehmensstrategie entwickeln.
Fachkompetenz genügt nicht – Lässt Ihre Firma auch Erfolg zu? 3-Punkte-Checkliste
Fachkompetenz ist nicht alles. In einer unpassenden Umgebung kann selbst der beste A-Mitarbeiter keine Erfolge erzielen. Prüfen Sie deshalb, ob sich A-Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und entwickeln können. Auf drei Kriterien kommt es an!
Net Promoter Score: Mit begeisterten Kunden punkten – 5 Tipps
Kennen Sie Ihren Net Promoter Score? Der Net Promoter Score verrät, wie zufrieden Ihre Kunden wirklich sind. Diese spannende Kennzahl ist ganz einfach zu ermitteln – und zu verbessern. So punkten Sie richtig: Fünf Tipps.
Unbefristeter Arbeitsvertrag: 3 Vorteile, die Sie nutzen sollten
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag gilt in manchen Firmen als Risiko, das man unbedingt vermeiden muss. Lieber reizt man die maximalen Möglichkeiten für befristete Alternativen aus. Falsch! Als Chef sollten Sie jede Chance nutzen, Ihre Unterschrift unter einen langfristigen Beschäftigungsvertrag zu setzen. Die drei größten Vorteile.
A-Fachkräfte auf Arbeitssuche: So angeln sich Chefs die echten Perlen – 7 Tipps
Top-Mitarbeiter auf Arbeitssuche sind eine echte Rarität. Trotzdem ist es dem niedersächsischen IT-Unternehmen Mindsquare gelungen, binnen weniger Jahre gleich 300 A-Mitarbeiter einzustellen. Ich verrate Ihnen heute die sieben wichtigsten Eckpunkte des Erfolgsrezepts.
Ärger mit dem Betriebsrat? Schluss damit – 3 Tipps
Wohl kein Chef freut sich, wenn Mitarbeiter den Wunsch nach einem Betriebsrat äußern. Wenn Sie allerdings drei Tipps berücksichtigen, brauchen Sie vor der Einmischung der Belegschaft in die Betriebsführung keine Angst haben.
Der Aufhebungsvertrag: Das beste Mittel gegen die Krise! 3 Tipps
Vergessen Sie Kurzarbeit, Kreditverlängerungen und Fördermittel – der wirksamste und effizienteste Hebel, den Sie haben, um eine Krise zu bewältigen, ist der Aufhebungsvertrag! Warten Sie keine Minute länger. Schicken Sie Ihre Minderleister nach Hause. So gelingen die Verhandlungen: Drei Tipps.
Mindestlohn Ade! 3 Bausteine für ein wirklich faires Lohnmodell
Verabschieden Sie sich vom Mindestlohn und von anderen starren Entgeltvorgaben. Es gibt ein Gehaltsmodell, das wirklich für Zufriedenheit und Gerechtigkeit sorgt. Es eignet sich für kleine Handwerksbetriebe ebenso wie für große Dienstleister. Und es liegt nur drei Bausteine entfernt.
Nie mehr Fehlbesetzungen: Personalauswahl à la Google – 10 Tipps
Wie kaum ein anderes Unternehmen auf dieser Welt beherrscht Google die Kunst, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Daraus lässt sich viel lernen für die eigene Unternehmensführung. Die fünf entscheidenden Erfolgsfaktoren von Google und zehn Tipps für die Personalauswahl habe ich hier für Sie zusammengestellt.
Ihr Navi zum Erfolg: 5 Merkmale einer guten Unternehmensvision
Wie lautet Ihre Unternehmensvision? Nur wer das Ziel kennt, kann es sicher ansteuern. Eine gut formulierte Vision inspiriert und hilft, wichtige strategische Entscheidungen zu treffen. Dafür muss sie allerdings fünf wichtige Merkmale erfüllen. Nutzen Sie meine Checkliste!
Joker statt Austauschspieler: So profitieren Sie von Job Rotation!
Job Rotation verwandelt Mitarbeiter in wertvolle Joker – oder degradiert sie zu lustlosen Austauschspielern. Gut oder böse? Der Arbeitsplatztausch bietet Potenzial für beide Entwicklungen. Ich zeige Ihnen, welche fünf Voraussetzungen Sie schaffen müssen, um alle Vorteile ausschöpfen zu können.
Humankapital: 2 Merksätze machen Sie zum Branchen-Champion
Welchen Platz nimmt das Humankapital in Ihrer Firma ein? Nicht Maschinen, sondern Menschen sind für Erfolge und Misserfolge verantwortlich! Branchen-Champions berücksichtigen bei strategischen Entscheidungen die zwei wichtigsten Regeln erfolgreicher Unternehmensführung.
Schluss mit unsanften Landungen: In 5 Schritten zum Hochleistungsteam
Wer träumt als Chef nicht von einem Hochleistungsteam? Von Mitarbeitern, die Verantwortung übernehmen, eigene Ideen entwickeln, mitdenken und ihre Arbeit wirklich lieben. Erfüllen Sie sich diesen Traum. Er liegt lediglich fünf Schritte entfernt.
Mit Mindful Leadership Ihr Team begeistern: Mein 8-Punkte-Trainingsplan für Führungskräfte
Mindful Leadership gilt als neues Konzept für erfolgreiche Personalführung. Tatsächlich fördert Mindful Leadership die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter ganz erheblich. Neu ist das Prinzip aber nicht. Es basiert auf Erfolgsfaktoren, die tempus seit vielen Jahren lehrt. Ich habe die wichtigsten Erkenntnisse für Sie zusammengefasst – als 8-Punkte-Trainingsplan für Führungskräfte.
Verliebt in den Job! So wecken Sie intrinsische Motivation – 5 Tipps
Auf einem Begeisterungslevel von 1 bis 10 besetzt die intrinsische Motivation Rang 11. Machen Sie Ihr Unternehmen fit für ein Maximum an Begeisterung! So fördern Sie intrinsische Motivation bei Ihren Mitarbeitern: 5 Tipps.
So geht Networking! Diese 5 Tipps machen Sie zum Netzwerk-Profi
Gutes Networking ist ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Das beweisen Studien immer wieder. „Everything you want in life is a relationship away”, formulierte Erfolgsautor Idowu Koyenikan einmal treffend, was gutes Networking bedeutet. Aber wie wird man ein guter Netzwerker? Ich verrate Ihnen meine fünf besten Tipps.
Lohngerechtigkeit: 5 Tipps für ein motivierendes und faires Gehalt
Wie steht es um die Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen? Drei Viertel der Deutschen finden, dass sie nicht gerecht bezahlt werden, ergab eine ARD-Umfrage. Dabei ist es ganz einfach, ein Lohnmodell einzuführen, das Lohngerechtigkeit bietet und dabei beide glücklich macht: Arbeitnehmer und Arbeitgeber – weil es gute Arbeit honoriert und fördert. 5 Tipps.
Ruhestand: So bleiben A-Mitarbeiter der Firma erhalten! 5 Tipps
Müssen Sie demnächst einen A-Mitarbeiter in den Ruhestand verabschieden? Das tut weh! Aber A-Mitarbeiter im Ruhestand können zu kostbaren Reserven werden – wenn man als Arbeitgeber rechtzeitig die richtigen Weichen stellt. 5 Tipps für gutes „Ruhestand-Management“.
Mit Personalvermittlung A-Kräfte angeln: So erkennen Sie gute Anbieter – 8 Merkmale
Keine Scheu vor Personalvermittlung! Wer selbst wenig Zeit und Lust zur Mitarbeitersuche hat, sollte die Dienste eines Headhunters nutzen. Ob eine Führungskraft gesucht wird oder ein Geselle: Personalvermittlung lohnt sich inzwischen auch für kleine Betriebe. 8 Tipps für die Wahl eines Anbieters.
Betriebsbedingte Kündigung: So kommen Sie durch die Krise! 3 Tipps
Die betriebsbedingte Kündigung ist der Rettungsring, der gefährdeten Unternehmen hilft, die Corona-Krise zu überstehen – und gestärkt daraus hervorzugehen. Zögern Sie nicht: Jetzt ist die beste Zeit für einen radikalen Befreiungsschlag! Drei Tipps für die betriebsbedingte Kündigung.
Jackpot verloren! So vermeiden Sie die 5 größten Fehler im Bewerbermanagement
Das Stellenangebot kann noch so verlockend sein – ist das Bewerbermanagement schlecht, springen die besten Kandidaten gleich wieder ab. Ich zeige Ihnen, welche fünf folgenschweren Fehler Sie vermeiden sollten und wie Sie Ihren Einstellungsprozess ganz einfach optimieren.
Flexible Arbeitszeit: 3 Fragen führen zu mehr Produktivität und Loyalität
Flexible Arbeitszeit macht nicht nur Mitarbeiter glücklich, sie erhöht auch die Produktivität! Diese Erkenntnisse einer weltweiten Vodafon-Studie können Sie optimal in Ihrem Unternehmen umsetzen, wenn Sie drei Fragen klären.
Work oder Life? Beides! So fördern Sie Einsatzbereitschaft – 3 Tipps
Um die Einsatzbereitschaft deutscher Arbeitnehmer ist es schlecht bestellt, zeigen Umfragen der letzten Jahre. Nur 12,6 Prozent sind laut Global Talent Monitor bereit, sich über das unbedingt notwendige Maß hinaus für ihre Firma zu engagieren. Wie Sie mit wenig Aufwand eine hohe Einsatzbereitschaft fördern und belohnen: 3 Tipps.
Gallup Studie warnt vor C-Chefs – 3 Konsequenzen, die man A-Mitarbeitern schuldig ist
Laut einer Gallup Studie, die vor Corona entstanden ist, halten sechs Millionen Beschäftigte in Deutschland nichts von ihrem Arbeitgeber, weil sie von Führungskräften genervt sind. Der Wunsch nach guten Vorgesetzten gehört zur Top-5 der Dinge, die Mitarbeitern wichtig sind. Was Chefs sonst noch wissen sollten – und was sie tun können.
So erkennen Sie Mr und Mrs Right! In 5 Schritten zum Anforderungsprofil
Das Anforderungsprofil verrät, welcher Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt und woran Sie ihn erkennen. Jede Personalsuche sollte deshalb mit der Erstellung eines Anforderungsprofils beginnen. Wie das funktioniert und worauf Sie achten müssen – fünf Tipps.
Active Sourcing: Hier finden und erobern Sie A-Mitarbeiter – 5 Tipps
Sind Sie fit in Active Sourcing? Der Arbeitsmarkt wird teilweise neu gemischt. Das haben wir den Corona-Beschränkungen zu verdanken. Gehen Sie deshalb jetzt aktiv auf A-Kandidaten zu, auch wenn Sie momentan keine Neueinstellung planen. Denn Active Sourcing ist auch eine Investition für die Zukunft – 5 Tipps.
Unternehmensphilosophie: In Dürrezeiten unverzichtbar! 5 Schritte, die durch die Krise tragen
Wie lautet Ihre Unternehmensphilosophie? Gerade in Krisenzeiten kann eine gemeinsame Vision zur Rettungsleine werden, an der man festhalten kann – Belegschaft und Chef gleichermaßen. Ich helfen Ihnen, in fünf Schritten zu einer motivierenden Unternehmensphilosophie zu gelangen.
Aus B mach A: Job Enlargement weckt Schlafmützen! 5 Praxistipps
B-Mitarbeiter sind schlummernde Potenziale – höchste Zeit, sie wachzuküssen: Mit Job Enlargement! Ich verrate Ihnen, wie die Methode der Arbeitserweiterung richtig eingesetzt wird und welcher Fehler unbedingt vermieden werden muss. Fünf praxistaugliche Tipps.
Zappos und das Geheimnis des Wow-Effekts: 7 Grundsätze, die jeder Chef berücksichtigen sollte!
„Wow, was für ein Chaos!?“, war der erste Gedanke, der mir bei meinem ersten Besuch bei Zappos durch den Kopf ging. Wie stellt man sich als schwäbischer Unternehmer eine der erfolgreichsten Firmen der Welt vor? So eigentlich nicht. Umso wichtiger, das Erfolgsrezept von Zappos zu studieren: Diese 7 Grundsätze sollte jede Firma umsetzen!
So nutzen Sie den Neustart: 5 Tipps für effektive Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung funktioniert nur, wenn die Mitarbeiter mitziehen. Selbst der eifrigste Gewerkschafter hat durch die Corona-Krise inzwischen wohl begriffen, dass ein Arbeitgeber ohne Einnahmen bald kein Arbeitgeber mehr ist. Nie war die Akzeptanz für Änderungen größer! 5 Tipps.
Schuhhaus Darré zeigt, wie Krisenmanagement funktioniert – 7 Tipps
Viele schlaue Ratschläge zum Thema Krisenmanagement findet man in Fachbüchern. Doch kein Notfallplan rechnet mit einer Krise, die so plötzlich und unvorhersehbar hereinbricht, wie wir das bei Corona erlebt haben. Wie Krisenmanagement dann funktioniert, zeigt das Schuhhaus Darré! Sieben Tipps.
Bereit für die Zukunft der Arbeitswelt: To-do-Liste für 7 Bereiche
Man braucht keine Kristallkugel, um zu erkennen, dass die Zukunft der Arbeitswelt große Veränderungen mit sich bringt. Trotzdem versäumen überraschend viele Unternehmen, sich auf diese Veränderungen vorzubereiten. Auf 7 Bereiche sollten Sie Ihr Augenmerk richten – und handeln.
Wo der Schuster irrt – in 5 Schritten zu mehr Methodenkompetenz
Über 30 Milliarden Euro investieren deutsche Firmen jährlich in Weiterbildungsangebote – doch ob die Maßnahmen wirken, hängt entscheidend von der Methodenkompetenz der Mitarbeiter ab. Welche Bereiche wichtig sind und wie Sie diese fördern können: 5 Tipps.
Corona und der Arbeitsmarkt – diese 5 Chancen sollten Sie nutzen!
Die Corona-Krise wird sich heftig auf den Arbeitsmarkt auswirken – das erkennt man auch ohne hellseherische Fähigkeiten. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) warnt vor den schweren Folgen. Daraus ergeben sich allerdings auch fünf Chancen für Arbeitgeber.
Genie oder Nervensäge? Identifizieren Sie Ihre High Potentials – 3 Merkmale
High Potentials können unbequem sein. Vor allem, wenn sie von B- oder C-Mitarbeitern umgeben sind. Da gelten sie schnell als Querulanten. Den Unterschied zu erkennen, ist extrem wichtig: Denn von Nervensägen sollten Sie sich trennen, den Genies hingegen alle Wege ebnen – 5 Indizien.
Arbeiten im Corona-Modus: 10 Tipps, damit Home-Office gelingt
Corona schickt Deutschland ins Home-Office – fast euphorisch klingen manche Presseberichte dazu. Allerdings: Heimarbeit hat viele Tücken. Und nur wenige Firmen sind wirklich auf Home-Office vorbereitet. 10 Tipps, die Sie rasch und unkompliziert umsetzen können, damit die Arbeit effektiv bleibt.
9-to-5-Job? Horror für A-Mitarbeiter! 5 Tipps für ein effektives Arbeitszeitmodell
Seit Jahren wird dem 9-to-5-Job ein baldiger Tod prophezeit. Doch das klassische Arbeitszeitmodell lebt immer noch – und zwängt A-Mitarbeiter in ein störendes Korsett. Höchste Zeit, diesen unnötigen Ballast auf den Sperrmüll zu werfen. 5 Tipps, wie Sie den 9-to-5-Job entsorgen!
Wechseln Sie auf die Überholspur: 5 konkrete Tipps zur Digitalisierung
Ich staune immer wieder, wie negativ Digitalisierung in Deutschland betrachtet wird. Gerade Unternehmer sollten sich aber nicht abschrecken lassen: Nutzen Sie die ungeheuren Potenziale, die Digitalisierung bietet – 5 Tipps.
Profitieren Sie von jeder Panne! In 3 Schritten zum effektiven Fehlermanagement
Fehler passieren. So ist das nun mal – zum Glück. Denn von jedem Fehler kann das Unternehmen profitieren, wenn ein gutes Fehlermanagement vorhanden ist. Und dafür sind nur drei Schritte notwendig.
Personalberatung: Diese 5 Fragen verraten, ob Personal-Potenzial verloren geht
Personalberatung ist mein Thema, meine Leidenschaft. Dafür brenne ich – weil ich täglich erlebe, welchen entscheidenden Einfluss die Personalpolitik auf Kultur, Atmosphäre und Erfolg einer Firma hat. Wie funktioniert Personalführung in Ihrer Firma? Fünf Fragen zeigen, ob Potenzial verschwendet wird.
Stellenanzeigen posten ist gut – Stellengesuche durchstöbern ist besser: 3 Gründe
Stellengesuche zu durchforsten kostet Zeit. Doch es lohnt sich. Warten Sie als Arbeitgeber nicht nur darauf, dass Bewerber auf Ihre Stellenausschreibung antworten. Werden Sie selbst zum Headhunter für Ihr Unternehmen! Drei große Vorteile, die Stellengesuche bieten.
Ordentliche Kündigung: Diese 3 Tipps ersparen Ärger, Zeit und Geld
Wie formuliert man eine ordentliche Kündigung? Diese Frage stellen mir Arbeitgeberkollegen immer wieder einmal. Leider zeigt sich dann, dass einige falsche Ansichten weit verbreitet sind. Deshalb meine 3 wichtigsten Tipps zur ordentlichen Kündigung.
Geheimwaffe Headhunter: 5 Gründe, warum sich das für kleine Betriebe lohnen kann
Der Headhunter wird gemeinhin mit der Suche nach Führungskräften verbunden. Doch einige Headhunter haben sich inzwischen auf die Rekrutierung „einfacher“ Fachkräfte spezialisiert: Eine Chance für Handwerksbetriebe und kleine Firmen – 5 Gründe.
Hausverbot für Chef-Allüren: Die 10 Merkmale einer guten Führungskultur
Eine schlechte Führungskultur ist Gift für das Unternehmen. Unfähige Vorgesetzte demotivieren das gesamte Team und treiben A-Mitarbeiter in die Flucht. Das ist kein Geheimnis. Doch wie erreicht man eine gute Führungskultur? 10 Merkmale, auf die es ankommt!
Künstliche Intelligenz: 5 Bereiche, in denen Sie mit KI im Personalwesen punkten
Künstliche Intelligenz wird künftig eine immer wichtigere Rolle im Personalwesen spielen. Es gibt hier fünf große Bereiche, in denen KI die Effektivität enorm steigern kann. Aber es gibt auch einen wichtigen Bereich, in dem KI versagt. Wo Sie Künstliche Intelligenz einsetzen sollten und wo nicht – meine Tipps.
Vorsätze 2020: So gehören Sie zu den 10 Prozent, die ihre Ziele erreichen! Meine 3 Tipps
Vorsätze 2020: Was haben Sie sich vorgenommen? Neujahrsvorsätze haben leider meist ein recht kurzes Verfallsdatum. Warum es trotzdem wichtig ist, sich persönliche Ziele zu setzen – und drei Tipps, wie Sie diese Ziele auch wirklich erreichen.
Online-Bewerbung: Mit diesen 3 Fehlern schrecken Firmen A-Bewerber ab!
Firmen lieben die Online-Bewerbung. Sie ist so schön unkompliziert. Leider verführt diese Unkompliziertheit dazu, die Online-Bewerbung zu locker zu nehmen, offenbart eine Indeed-Bewerbungsstudie. Sie zeigt auch: Schlecht gemachte Online-Verfahren kostet den Firmen wertvolle Bewerbungen! Die 3 größten Fehler.
Power-Zentrum Silicon Wadi: 5 Erfolgsfaktoren aus dem Heiligen Land
Im Heiligen Land wird Zukunft gemacht: Unternehmer aus aller Welt zieht es ins Silicon Wadi, in das Innovationszentrum der jungen Start-up-Nation Israel. Was ist das Erfolgsrezept von Silicon Wadi? 5 Punkte, die wir von den innovativen israelischen Firmen lernen können.
Recht auf Teilzeit: 7 Antworten, die Arbeitgeber kennen sollten – und mein persönlicher Tipp
Seit 2001 gibt es das Recht auf Teilzeit. 2019 kam nun auch das Recht auf Brückenteilzeit dazu. Wie geht man als Arbeitgeber mit dem Wunsch nach Teilzeit um? Ich habe Ihnen die 7 wichtigsten Fragen und Antworten dazu zusammengefasst – und verrate Ihnen meinen persönlichen Tipp für die Praxis.
Jobangebote: So landen A-Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch – die 5 wichtigsten Tipps
Die richtige Formulierung und Platzierung der Jobangebote ist von zentraler Bedeutung für die erfolgreiche Mitarbeitersuche. Mit diesen 5 Tipps sorgen Sie dafür, dass die passenden Bewerber auf Ihre Jobangebote aufmerksam werden.
Weg mit kleinen Netzen: 5 Tipps für Ihre digitale Revolution!
Vom Fischerdorf zur Hightech-Metropole: Im chinesischen Shenzhen erlebt man, was digitale Revolution bedeutet. Digitalisierung bietet aber auch deutschen Firmen grandiose Potenziale. Verschlafen Sie diese Entwicklung nicht! Meine 5 besten Praxistipps für Ihre eigene digitale Revolution.
Lassen Sie Ihr Team selbst das Gehalt festlegen – und profitieren Sie davon! 3 Tipps
Mitarbeiter, die ihr Gehalt festlegen: Das sorgt für ein großes Plus an Vertrauen, Motivation und Loyalität im Team. Als Chef müssen Sie keine Angst vor übertriebenen Gehaltsvorstellungen haben – 3 Tipps, damit das „Gehalt 4.0“ gelingt!