Jörg
Knoblauch
BLOG
Ein Zukunftsbild entwickeln
Warum ist eine Vision so entscheidend?
Richtungsweiser: Wie ein Kompass zeigt sie Ihnen den Weg, selbst wenn der Pfad unklar scheint.
Ansporn: Eine lebendige Vision ist ein starker Motivator, der Sie antreibt, selbst bei Widrigkeiten.
Strategischer Vorteil: Für Unternehmen definiert sie den Kern und die Ausrichtung. Apple, Tesla und Amazon sind Beispiele für den Erfolg einer klaren Vision.
Verborgene Codes beim Recruiting
hätten Sie es gewusst? Beim typischen Interview mit einem Bewerber lügt dieser etwa alle 3 Minuten einmal.
Wie können Sie sicherstellen, dass Sie nicht getäuscht werden?
Mentoring & kollegiale Beratung: Der unentdeckte Goldgruben der Unternehmenskultur
Steigern Sie die Unternehmensleistung durch Mentoring und kollegiale Beratung. Entdecken Sie, wie Mentoring und kollegiale Beratung zur Mitarbeiterbindung beitragen und die Unternehmensleistung steigern können.
Unternehmenskultur, die bindet: So schaffen Sie ein Arbeitsklima, das Mitarbeiter nicht verlassen wollen
Entdecken Sie, wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen, die Mitarbeiterbindung fördert. Erfahren Sie mehr über transparente Kommunikation, Work-Life-Blend, Mitarbeiterbeteiligung und den Umgang mit Unruhestiftern.
Warum A-Mitarbeiter ein Geschenk für Ihr Unternehmen sind
Die ABC-Strategie entschlüsselt A-Mitarbeiter sind motiviert, leistungsstark und bringen Ihr Unternehmen voran. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie die ABC- ...
Würden Sie auf Ihren A-Mitarbeiter verzichten?
Indem man den Mitarbeitern Raum zur Weiterentwicklung gibt, zeigt man ihnen, dass man an ihnen interessiert ist und dass man ihre Karriere fördert. Dies wiederum führt dazu, dass sie sich stärker an das Unternehmen binden und motivierter sind.
Den Kampf um die besten Bewerber gewinnen
Wenn Sie lernen wollen, wie Sie mit Ihrem kleinen oder mittelständischen Unternehmen mit dem Recruiting der großen Konzerne mithalten können, laden wir Sie herzlich ein zu unserem Seminar: „Das KMU-Recruiting-System‟.
Lebendige Stellenanzeigen auf hohem Niveau
Machen Sie Ihre Stellenanzeigen lebendig! Es ist wichtig, dass Sie Ihre Stellenanzeigen leserfreundlich gestalten. Schreiben Sie in einer lebendigen Sprache, die potenzielle Bewerber ansprechen und begeistern kann. Vermeiden Sie Fachbegriffe und formulieren Sie kurze, prägnante Sätze.
5 Dinge, die Sie auf Unternehmer-Reisen zum Silicon Valley lernen
Innovational Spirit
Im Silicon Valley gibt es kaum eine Branche, die nicht von Start-ups und Innovationen geprägt wird. Auf unseren Reisen haben Sie die Möglichkeit, sich von den neuesten Trends und Entwicklungen inspirieren zu lassen und Ihre eigenen Geschäftsideen zu entwickeln.
Wie man Mitarbeitermotivation und -Engagement fördert
Mitarbeitermotivation und -engagement sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind produktiver, zufriedener und bleiben länger im Unternehmen. Doch wie kann man Mitarbeitermotivation und deren Engagement fördern?
Die besten Wege, um talentierte Mitarbeiter zu finden und anzuziehen
Die Suche nach talentierten Mitarbeitern ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Es ist wichtig, die richtigen Leute zu finden, um das Unternehmen erfolgreich zu führen und wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch wie findet man die besten Kandidaten und wie kann man sie für sich gewinnen?
5 Tipps zur Erstellung eines anziehenden Stellenangebots
Eine Stellenanzeige ist das erste, was ein potenzieller Kandidat von Ihrem Unternehmen sieht. Sie sollte daher gut formuliert sein und die wichtigsten Informat ...
Erfolg ist kein Glück. Wählen Sie die richtigen Mitarbeiter
Die meisten Unternehmen beschäftigen wenige A-, viele B- und einige C-Mitarbeiter. Lassen Sie mich kurz erklären, wie dramatisch die Unterschiede zwischen diesen Mitarbeitern sind.
Weltfremdes Arbeitsgericht: Krankfeiern, aber Pizzas ausliefern?
Wer krankfeiern will, riskiert eine fristlose Kündigung. Aber nur theoretisch. Eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln kann als Freibrief zum Krankfei ...
A, B oder C? Die erfolgreichste Personalstrategie der Welt
Manche Personalstrategie versteht man selbst nach sechs Semestern BLW-Studium nicht. Oder man erinnert sich drei Wochen nach der Klausur nicht mehr daran. Weil ...
Warum uns Singapur voraus ist – Leistungsorientierung all over
Unsere Unternehmer-Reisen sind „back on track". Im Mai 2022 waren wir zum Beispiel auf Innovationsreise in Singapur. Diese wichtigen Lektionen haben wir Ihnen ...
Arbeit von Zuhause – Ja oder Nein? Neue Zahlen und Hintergründe
Mit dem Ende der Corona-Auflagen rufen viele Chefs ihre Teams zurück ins Büro. Die Rückrufaktion stößt bei vielen Arbeitnehmern allerdings auf wenig Begeisteru ...
Personalmangel? Darum scheitert traditionelles Recruiting!
Der Personalmangel hat für viele Betriebe existenzbedrohende Ausmaße erreicht. Selbst erfahrene Personaler scheitern bei der Suche nach neuen Fachkräften. Und das hat einen Grund: Denn mit traditionellen Recruiting-Methoden ist man nicht gegen die Fachkräfte-Krise gewidmet. Es gibt nur ein wirklich wirksames Mittel gegen Personalmangel!
A, B oder C?
Die erfolgreichste Personalstrategie der Welt Manche Personalstrategie versteht man selbst nach sechs Semestern BLW-Studium nicht. Oder man erinnert sich dr ...
Leider verloren?
Da hat man endlich mal einen guten Bewerber gefunden – und dann springt der Kandidat im letzten Moment noch ab und landet bei der Konkurrenz. So darf die Mitarbeitersuche natürlich nicht ablaufen. Welche drei großen Fehler Personaler und Unternehmer bei der Mitarbeitersuche unbedingt vermeiden sollten.
Geht nicht, gibt’s nicht: So kündigen Sie ohne Abmahnung
Jeder C-Mitarbeiter ist ein Risikofaktor! Denn lustlose und unzuverlässige Mitarbeiter können jederzeit katastrophale Fehler verursachen. Außerdem produzieren sie Qualitätsmängel, demotivieren Kollegen und verärgern Kunden. Warten Sie nicht, bis Sie genug Gründe für eine juristisch sichere Abmahnung gefunden haben. Wie Sie auch ohne Abmahnung kündigen können.
Stelleninserat – No Go`s
10 Floskeln, die Chefs vermeiden müssen! Ein Stelleninserat ist knapp bemessen. Ein paar hundert Wörter müssen ausreichen, um potenzielle Bewerber vom Joban ...
5 Kündigungsgründe für Arbeitgeber – und ein Tipp
Trennung ist auch ein Weg, den man gemeinsam gehen kann, wenn Stärke und Situation nicht zusammenpassen. Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Brechen Sie die Regeln! Mit 7 Tipps zum Silicon Valley Mindset
Silicon Valley is a mindset, not a location!”, stellte Reid Hoffmann, der Gründer von LinkedIn klar. Womit er absolut Recht hat. Das Silicon Valley Mindset ist nicht ortsgebunden, es funktioniert auch in deutschen Unternehmen. Wichtig ist nur, sich von festgefahrenen Methoden und traditionellen Denkmustern zu lösen. Auf sieben entscheidende Faktoren kommt es an.
Personalkosten: Das kosten Ihre C-Mitarbeiter!
Bei einem Gehalt von 2.500 Euro fallen für einen Mitarbeiter im Jahr mit Nebenkosten und Sozialleistungen rund 50.000 Euro Personalkosten an. Ein B-Mitarbeiter bringt etwa 30 Prozent weniger Leistung als ein A-Mitarbeiter, ein C-Mitarbeiter liegt mindestens 60 Prozent darunter. Bei jedem B-Mitarbeiter fehlen am Ende des Jahres also 15.000 Euro, beim C verzichten Sie auf 30.000 Euro Einnahmen.
Danke für NICHTS! Low Performer in Aktion
und der wichtigste Kündigungstipp Überall treiben Low Performer ihr Unwesen – ob im Handwerk, in der Produktion, im Handel oder im Büro. Low Performer nerv ...
Einstellungsprozess: 2 wichtige Sicherheitsfaktoren
Kein Unternehmer stellt bewusst Faulenzer, Mobber oder Saboteure ein. Und trotzdem arbeiten laut jährlicher Gallup-Studie in deutschen Firmen durchschnittlich rund 15 Prozent C-Mitarbeiter! Weil kein Einstellungsprozess genutzt wird oder der Einstellungsprozess fehlerhaft ist. Was ein gutes Einstellungsverfahren können muss: Die wichtigsten Aufgaben.
So ticken gute Chefs! Zehn Gemeinsamkeiten
Wenn der Vorgesetzte nervt und mit Inkompetenz glänzt, nutzen die tollsten Benefiz nichts – Ihre besten Mitarbeiter werden früher oder später das Weite suchen. ...
Tod oder Ehre? Skurrile Stellenangebote und 5 Tipps für Personaler
Dieser Job ist unterbezahlt und extrem gefährlich. Am Ende warten Tod oder Ehre! Knallhart waren die Stellenangebote, in denen Polarforscher Ernest Shackleton ...
Keine Bewerber? Zeit für Guerilla-Recruiting! Tipps und Ideen
Fachkräftemangel und ausbleibende Bewerbungen? Versuchen Sie es mit Guerilla-Recruiting.
So ticken gute Chefs! Zehn Gemeinsamkeiten
Wenn der Vorgesetzte nervt und mit Inkompetenz glänzt, nutzen die tollsten Benefiz nichts – Ihre besten Mitarbeiter werden früher oder später das Weite suchen. ...
Gute Mitarbeiter finden: 3-Minuten-Selbstcheck für Arbeitgeber
Können Sie für Ihr Unternehmen genug gute Mitarbeiter finden? Die Antwort auf diese Frage entscheidet über Erfolg oder Misserfolg der Unternehmensführung. Ein ...
Beste Arbeitgeber und ihr Erfolgsrezept
10 übertragbare Pluspunkte Der beste Arbeitgeber Deutschlands heißt: Ferrero! So lautet das Ergebnis einer deutschen Studie, in der mehr als 650 Unternehmen ...
8 Werte, die eine Traumfirma ausmachen und A-Mitarbeiter anlocken!
Hauptsache Geld und ein bequemer Job: Ein C-Mitarbeiter arbeitet überall. Ein A-Mitarbeiter hingegen ist wählerisch. Seine Traumfirma orientiert sich an Zielen ...
Mitarbeiter begeistern: 8 Leistungsanreize
Wie lassen sich Mitarbeiter dauerhaft motivieren? Es ist letztlich nicht das Gehalt, das Mitarbeiter an ein Unternehmen bindet und zu Höchstleistungen motivier ...
Heute schon gelobt?
Mit Anerkennung motivieren – 5 Tipps Schwaben wird Sparsamkeit nachgesagt. Sogar mit Anerkennung. „Net gmotzt isch globt gnug“, heißt es bei uns. Auf Deutsc ...
Mitarbeiterkündigung: Wie ein Chef den besten Mann verlor
und wie man den Super-GAU verhindert! … und Tschüß, Chef! Wenn High-Performer sich verabschieden: Hauptgründe für die Mitarbeiterkündigung. Diese Mitarbe ...
Personalgespräch
10 Fragen, die Sie stellen sollten! Angst vor dem Personalgespräch – das kennen nicht nur Mitarbeiter, sondern auch viele Chefs und Personalverantwortliche. ...
Das kosten Faulenzer!
Mein Rat: Versuchen Sie niemals, ein Personalproblem einfach auszusitzen. Denn von allein wird es sich nicht lösen – und das Millionengrab wird immer größer! Ebenso wie die Kollateralschäden. Denn nichts und niemand ist schädlicher für ein gutes Betriebsklima wie C-Mitarbeiter.
Mitarbeiterorientierung
Werden Sie ein Bewerber-Magnet! 10 Praxis-Beispiele Null Bock mehr! Nicht nur viele Mitarbeiter, sogar der Chef hatte die Nase voll von seiner Firma: Andrea ...
Gesundes Führen
Wie gut ist Ihre Personalführung? Der 2-Minuten-Selbsttest für Chefs und Personaler – und Tipps für gesundes Führen. Von Personalprofi Jörg Knoblauch.
Unternehmernetzwerk: Was es bietet muss und wo Sie es finden
An der Spitze ist es einsam, weiß die Volksweisheit. Chefs tun sich schwer, gleichgesinnte Gesprächspartner zu finden. Doch wer sich als einsamer Wolf durchsch ...
Kann er nicht oder will er nicht? Differenzierung in 5 Schritten
Jedem Achtjährigen ist klar: Ohne Differenzierung kein Erfolg! Wenn in der Pause gekickt wird, stellt kein Team ausgerechnet den laufschwächsten Klassenkamerad ...
Anarchie in meinem Büro?! Mein Tipp zur Mehrarbeit
Bei mir macht niemand Überstunden. Jeder arbeitet, wann und wie er es für richtig hält. Denn mir ist es zu dumm, Anwesenheitszeiten zu kontrollieren. Schließlich bin ich Unternehmer, kein Gefängniswärter. Wie sich das Thema Mehrarbeit auch in Ihrem Betrieb erledigt: Mein Tipp.
Der Feind im Team – 3 Tipps gegen negative Rivalität
„Das kann ich auch!“ Kennen Sie den unglaublichen Ehrgeiz, den kleine Kinder an den Tag legen, wenn es darum geht, Dinge nachzumachen, die sie begeistern? Eine gesunde Rivalität bringt auch Unternehmen voran. Gefährlich ist allerdings die negative Rivalität, die in vielen Firmen herrscht. 3 Tipps, die Chefs beherzigen sollten.
Krieg beim Bäcker? 3 Tipps für eine positive Arbeitsatmosphäre
Vorsicht Querschläger! In manchen Firmen herrscht Krieg unter Kollegen. Und wenn Kunden Pech haben, geraten sie zwischen die Fronten. Das kann sogar beim Brötchenkauf passieren: Erinnerungen an einen „Erlebnis-Einkauf“ – und 3 Tipps für eine positive Arbeitsatmosphäre.
Vergessen Sie Authentizität! Was Chefs auszeichnet – 10-Punkte
Arbeiten Sie an Ihrer Authentizität? Das können Sie beruhigt seinlassen, auch wenn viele Ratgeber heute das Gegenteil empfehlen. Als Führungskraft muss ich vor allem eins verbessern: Meine Führungskompetenz. Und da kann Authentizität sogar stören. Worauf es bei Führungskräften wirklich ankommt – unsere 10-Punkte-Checkliste.
Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch: 5 Tipps für Chefs
Die Angst der Chefs vor den Kandidaten: Job-Interviews sind nicht nur für viele Bewerber Stress pur – auch auf Seiten des Interviewers herrscht oft Unsicherheit. Vorstellungsgespräche gehören eben in der Regel nicht zum Tagesgeschäft kleiner und mittelständischer Unternehmen. Fünf Tipps für die optimale Vorbereitung zum Vorstellungsgespräch.
A-Mitarbeiter in Gefahr! 5 Tipps gegen Neid und Missgunst
Neid muss man sich erarbeiten, sagt ein Sprichwort. Leider sind tatsächlich vor allem High-Performer besonders häufig Opfer von Neid und Missgunst. Es ist Chefsache, hier gezielt gegenzusteuern, denn es darf nicht sein, dass Leistung bestraft wird! 5 Tipps gegen Neid und Missgunst unter Kollegen.
Senior-Azubis: Was Chefs über Quereinsteiger wissen sollten
„Jörg, würdest Du einen 50-jährigen Quereinsteiger einstellen?“ Kopfschüttelnd berichtete mir der Unternehmerkollege vom ältesten Ausbildungssuchenden, der sich je bei ihm beworben hatte. Würde ich? Aber ja! Mit Handkuss – wenn er sich als A-Bewerber entpuppt. Die Vor- und Nachteile der Quereinsteiger.
Vom Diener zum Millionär – 5 Tipps für nachhaltiges Personalmanagement
Herrscht Mitarbeiterschwund in Ihrer Firma, mehr als bei Mitbewerbern? Häufiger Personalwechsel schadet Ihrem Unternehmen. Ich verrate Ihnen, welche Fluktuationsquote in den verschiedenen Branchen üblich ist und wie Sie nachhaltiges Personalmanagement erreichen können – fünf Tipps.
Ich-Botschaften? Schluss damit! So kritisieren Sie richtig – 5 Tipps
Wie sag ich’s, ohne zu verletzen? Viele Führungskräfte glauben, jede Kritik in sanfte Ich-Botschaften verpacken zu müssen. Aber mein Rat: Lassen Sie die Wattebäuschchen lieber in der Kosmetiktasche, wenn es darum geht, schlechte Arbeitsleistung zu thematisieren. Fünf Tipps, wie Sie Minderleistung richtig ansprechen.
Berufsorientierung? So lockt Ihr Betrieb Azubis an – 7 Tipps
Letztes Schuljahr. Und dann? Es ist verflixt schwer, sich für einen Beruf zu entscheiden, wenn das Angebot so groß ist. Berufsorientierung wird deshalb immer wichtiger. Nutzen Sie als Arbeitgeber die Chance, Berufe vorzustellen, die in Ihrem Unternehmen angeboten werden – und gewinnen Sie so neue Auszubildende. Sieben Tipps.
Hakan oder Tim? Diversity Management und die 10 größten Einstellungsfehler
Sie haben einen Ausbildungsplatz zu vergeben. Wen laden Sie zum Bewerbungsgespräch ein: Hakan oder Tim? Welche Rolle Diversity Management bei der Personalsuche ...
Ich habe viel Zeit – und Sie auch! 5 Tipps für modernes Zeitmanagement
„Jörg, wo nimmst Du nur die Zeit her?“, wundern sich Bekannte, die wissen, dass ich nicht nur Unternehmer bin und als Speaker durch die Welt toure, sondern neb ...
Ohne Ja-Sager und Nörgler: 5 Tipps zur Konsensfähigkeit
Ich bin auch nur ein Mensch. Deshalb liebe ich es, wenn man meine Ideen beklatscht und widerspruchslos tut, was ich sage. Gut ist das natürlich nicht. Deshalb ...
Digitale Kommunikation: 5 Tipps, die der Marktschreier weiß
Verflixt, wo bleiben die Bewerber? Digitale Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle beim Recruiting. Vor allem junge Stellensucher sind anders oft nicht ...
„Keine Regeln!“: Arbeitskultur bei Netflix – 7 Besonderheiten
„Keine Regeln!“, lautet die einzig wichtige Regel bei Netflix. Die Arbeitskultur des Streaming-Diensts zeigt, wie Unternehmen im Silicon Valley ticken und waru ...
Stoppen Sie Lästerer! 3 Tipps für gewaltfreie Kommunikation im Unternehmen
„Wie die wieder aussieht!“ Als Führungskraft sollten sich Ihnen bei diesen vier Worten alle Nackenhaare aufstellen. Lästerei im Betrieb ist kein Kavaliersdelikt, sondern Teil einer zerstörerischen Kommunikationskultur. Warum Sie alles tun sollten, um gewaltfreie Kommunikation zu fördern – und drei Tipps gegen schlechte Stimmung am Arbeitsplatz.
Vernichter oder Voranbringer? DAS müssen Sie über Mitarbeiter-Empowerment wissen
Was passiert, wenn Sie als Chef plötzlich ausfallen? Ein Sturz. Eine dringende Familienangelegenheit. What ever. Wie lange kommt man ohne Sie zurecht? Ein halbes Jahr? Gratulation! Einen Monat? Okay. Eine Woche? Na ja. Oder nicht einmal einen Nachmittag? Spätestens jetzt erkennen Sie, was Mitarbeiter-Empowerment leistet – oder zerstört. Die bittere Wahrheit über Mitarbeiter-Empowerment.
Jörg Knoblauch teilt sein Büro! So profitieren Sie von Co-Working
Mein Büro. Mein Schreibtisch. Meine Kaffeetasse. Teamplayer sehen das anders. Co-Working ist beliebt – nicht nur bei Startups. Ich verrate Ihnen, wie sich eini ...
Reden ist Silber. Und Gold. 7 Tipps zur Mitarbeiterkommunikation
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold. Von wegen! Führen bedeutet kommunizieren. Ein schlechter Informationsfluss bringt Zeit- und Ressourcen-Verluste. Außerdem ...
Regrettable Losses: Warum die besten Mitarbeiter die Firma verlassen? Darum!
Warum tut er mir das an? Diese Frage stellt man sich als Chef, wenn man die Kündigung eines Top-Mitarbeiters auf dem Schreibtisch findet. „Regrettable Losses“ ...
Null Bock auf Arbeit? Okay!!! Warum ich New Work liebe
New Work hält sich tapfer. Das Modell hat ein paar Jahrzehnte auf dem Buckel und erlebt seit Corona eine Art Wiedergeburt. Dabei hapert es in vielen Unternehme ...
Brauchen Sie die Hundepfeife? Checken Sie Ihre Selbstorganisation!
Wer heute zu den Besten gehören will, braucht Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und handeln. Solchen A-Mitarbeitern müssen Sie allerdings auch die passen ...
Lernen Sie vom Fehler der NASA – Sicherheitsmanagement in 2 Schritten
Die größte Gefahrenquelle wird in vielen Firmen einfach hingenommen: Lustlose und schlampige Mitarbeiter. C-Mitarbeiter untergraben jedes Sicherheitsmanagement ...
Mutmacher oder Miesmacher? 7 Tipps für ein gutes Betriebsklima
Fische fliegen durch die Luft, ein Witz jagt den nächsten. Im Pike Place Fish Market in Seattle ist jeden Tag Partystimmung. Dass ein gutes Betriebsklima herrs ...
Generation Z verstehen? Gebrauchsanweisung mit 5 Tipps
Weder Prämien, noch Karriereleiter – nichts davon reißt junge Mitarbeiter vom Hocker und lockt neue Azubis an. Über diese Erfahrung klagen gerade sehr viele Un ...
Nackt zum Meeting? 7 Tipps für effektive Teamarbeit online
Sind Sie schon mal nackt zum Meeting erschienen? Teamarbeit online macht das möglich, meinte ein kanadischer Politiker. Während einer Online-Konferenz lief der ...
Weg mit der Voodoo-Kiste! 5 Tipps für effiziente Teamarbeit
Wer Teamplayer sucht, braucht Mitarbeiter, die sich mit Wölfen identifizieren. Für den Chefsessel sind Ratten besser geeignet. Kein Witz: Wer Tipps sucht für d ...
Entweder Du oder ich! 3 Tipps für Restrukturierungsmaßnahmen
In vielen Unternehmen hat der Countdown zum Ende begonnen. Die Stimmung schwankt zwischen Schockstarre und panischem Aktionismus. Dabei übersehen Unternehmer o ...
Leader oder Hampelmann? Chef bewerten: 5 sichere Zeichen
Den Chef bewerten? Geht’s noch? Die Idee gefällt vielen Führungskräften gar nicht. Wir Chefs tendieren dazu, uns für unfehlbar zu halten. Wir tun ja schließlic ...
Sammeln Sie Ideen! 5 Tipps für Ihr betriebliches Vorschlagswesen
Kontinuierlich besser zu werden – dieses wichtige unternehmerische Ziel erreicht ein funktionierendes betriebliches Vorschlagswesen ganz nebenbei. Wer Ideen sa ...
Kollegiales Coaching – oder machen Sie lieber jeden Fehler selbst? 3 Tipps
Kollegiales Coaching für Unternehmer: Wo es das gibt und was hier geboten wird – drei Tipps von Vollblut-Unternehmer Prof. Dr. Jörg Knoblauch.
Wie Iacocca durch die Krise: 7 Tipps zur Zielerreichung
Ziele zu setzen ist in Krisenzeiten doppelt wichtig. 7 Tipps zur Zielerreichung von Personalprofi und Bestsellerautor Prof. Dr. Jörg Knoblauch.
Altersteilzeit: Die 3 besten Modelle aus Arbeitgebersicht
Daumen runter, Daumen hoch: Altersteilzeit kann unterm Strich sowohl positiv als auch negativ für das Unternehmen ausfallen. Ich stelle Ihnen deshalb drei vorteilhafte Altersteilzeit-Modelle vor – und wie man sie als Arbeitgeber bestmöglich nutzen kann.
Mit Jaguar auf Personalsuche: 7 Gründe für Social Media Recruiting
So funktioniert Social Media Recruiting! 7 Gründe, warum YouTube & Co für die Mitarbeitersuche unverzichtbar sind. Von Personalprofi Jörg Knoblauch.
Innere Kündigung: Bei diesen 7 Symptomen müssen alle Alarmglocken läuten!
Sie zählen montags bereits die Stunden bis zum Wochenende: Rund 16 Prozent aller Arbeitnehmer haben die innere Kündigung eingereicht. Dabei erfolgt die innere ...
Führungskräfteentwicklung: Mit 7 Eigenschaften zum A-Chef
Blog Führungskräfteentwicklung: Mit 7 Eigenschaften zum A-Chef Personal-Strategie: Der Blog von Jörg Knoblauch Blog Führungskräfteentwicklung: Mit ...
Führungskräfteentwicklung: Mit 7 Eigenschaften zum A-Chef
Mit der Führungskräfteentwicklung ist es wie im Sport: Ohne Training kein Erfolg. Untrainierte Mannschaftsführer verderben im Unternehmen nicht nur die Stimmung, sondern ruinieren auch die Motivation und Leistungsbereitschaft des ganzen Teams. Ich verrate Ihnen, über welche sieben Fähigkeiten ein A-Chef verfügen muss und wie man sie fördern kann.
Innere Kündigung: Bei diesen 7 Symptomen müssen alle Alarmglocken läuten!
Sie zählen montags bereits die Stunden bis zum Wochenende: Rund 16 Prozent aller Arbeitnehmer haben die innere Kündigung eingereicht. Dabei erfolgt die innere Kündigung oft schrittweise – gerade, wenn ehemals gute Mitarbeiter davon betroffen sind. Deshalb ist es für Führungskräfte wichtig, die sieben Begleitsymptome zu erkennen und die Ursachen zu beheben.
Employability: Machen Sie Mitarbeiter zu Stars – 5 Tipps
Employability – ein tolles Wort. Wieder einmal gelingt es den Amerikanern, jede Menge Input in einen einzigen Begriff zu stecken. Wir Deutsche brauchen drei Anläufe, um zu beschreiben, was gemeint ist: Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsmarktfitness, Vermittelbarkeit. Employability macht aus Mitarbeitern echte Stars. So geht’s: 5 Tipps.
So funktioniert Teamentwicklung: 5-Stufen-Plan statt Kletterwald
Spiderman & Co laden zur Teamentwicklung ein: Man lässt Facharbeiter über glühenden Kohlen laufen oder die Buchhaltungsabteilung im riesigen Spinnennetz zwischen zwei Bäumen zappeln – schon hat man ein Team, das durch dick und dünn geht. Klingt toll, hat mit echter Teamentwicklung allerdings erst einmal nichts zu tun. Denn dafür ist ein 5-Stufen-Plan unverzichtbar.
Vorbild Executive Search: So finden Sie Fachkräfte – 5 Tipps
Executive Search ist eine schwierige Aufgabe. Denn die besten Führungskräfte haben bereits einen Job. So ist das auch bei Fachkräften in Deutschland. Von den erfolgreichsten Executive Search Profis kann man deshalb viel für die eigene Personalsuche lernen. So gelingt es, interessante Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen, die eigentlich bereits vergeben sind – 5 Tipps.
Die wichtigsten Hard Skills für Führungskräfte – 3 Tipps
Wissensmanagement und Analysefähigkeit gelten laut einer Linkedin-Umfrage als die wichtigsten Hard Skills für Führungskräfte. Unternehmensführung folgt erst auf Rang 5. Bei den Soft Skills erreicht die Mitarbeiterführung auch nur einen mageren dritten Platz. Vergessen Sie`s! Top-Vorgesetzte zeichnet vor allem eins aus: Führungskompetenz. So erkennen Sie kompetente Führungskräfte – 3 Tipps.
Stärken im Vorstellungsgespräch? 3 Tools offenbaren die Wahrheit!
Nichts ist unnötiger und langweiliger als Fragen nach Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch. Denn auf solche direkten Fragen ist jeder Bewerber ja längst bestens vorbereitet und die Antworten, die Sie bekommen, sind optimal präpariert. Ich stelle Ihnen deshalb drei tolle Tools vor, mit deren Hilfe Sie erkennen, wie ein Bewerber wirklich tickt.
Gehaltserhöhung? In drei Schritten zur Win-win-Lösung!
Machen Sie das leidige Thema Gehaltserhöhung zur Win-win-Situation für alle Beteiligten. Bei tempus gibt es ein Gehaltsmodell, das für maximale Zufriedenheit sorgt, sowohl beim Personal als auch beim Chef. Ich verraten Ihnen, wie unser Modell funktioniert – und wie Sie es in nur drei Schritten auch in Ihrem Unternehmen einführen können.
Goodwill steigern: So verbessern Sie Ihren Firmenwert – 3 Schritte
Egal wie gut Ihre Buchhaltung ist: Den wahren Wert einer Firma kann keine Bilanz der Welt verraten. Wird der Goodwill berechnet, spielt ein Faktor eine immer wichtigere Rolle: Die ABC-Verteilung der Mitarbeiter. Steigern Sie Ihren immateriellen Firmenwert – mehr Goodwill in drei Schritten.
Generation „Digital Native“: So wird Ihr Azubi zum Top-Mitarbeiter – 7 Tipps
„Digital Native“ nennt sich die junge Generation – und eckt bei vielen Ausbildern kräftig an. Alles halb so wild: Denn wer sieben Tipps beachtet, kann auch einen Digital Native stressfrei zum Top-Mitarbeiter ausbilden und von der selbstbewussten Einstellung der neuen Azubi-Generation profitieren.
Demografischer Wandel: 7 Tipps gegen Fachkräftemangel
Deutschlands demografischer Wandel war vor Corona die größte existenzielle Herausforderung für viele Betriebe. Der Fachkräftemangel ist aktuell in den Hintergrund geraten. Doch sobald die Wirtschaft wieder anläuft, wird der Kampf um Talente neue Dimensionen erreichen. Seien Sie vorbereitet! 7 Tipps.
Unternehmensstrategie – Ihr Kompass zum Erfolg! 5 Praxistipps
Eine effektive Unternehmensstrategie ist wie ein Kompass. Ob in Krisenzeiten oder im Aufschwung – die Kompassnadel zeigt immer unbeirrt zum Ziel, das Sie mit Ihrem Unternehmen eigentlich erreichen wollen. Ich zeige Ihnen, wie Sie in fünf Schritten Ihre eigene Unternehmensstrategie entwickeln.
Fachkompetenz genügt nicht – Lässt Ihre Firma auch Erfolg zu? 3-Punkte-Checkliste
Fachkompetenz ist nicht alles. In einer unpassenden Umgebung kann selbst der beste A-Mitarbeiter keine Erfolge erzielen. Prüfen Sie deshalb, ob sich A-Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wohlfühlen und entwickeln können. Auf drei Kriterien kommt es an!
Net Promoter Score: Mit begeisterten Kunden punkten – 5 Tipps
Kennen Sie Ihren Net Promoter Score? Der Net Promoter Score verrät, wie zufrieden Ihre Kunden wirklich sind. Diese spannende Kennzahl ist ganz einfach zu ermitteln – und zu verbessern. So punkten Sie richtig: Fünf Tipps.
Unbefristeter Arbeitsvertrag: 3 Vorteile, die Sie nutzen sollten
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag gilt in manchen Firmen als Risiko, das man unbedingt vermeiden muss. Lieber reizt man die maximalen Möglichkeiten für befristete Alternativen aus. Falsch! Als Chef sollten Sie jede Chance nutzen, Ihre Unterschrift unter einen langfristigen Beschäftigungsvertrag zu setzen. Die drei größten Vorteile.
A-Fachkräfte auf Arbeitssuche: So angeln sich Chefs die echten Perlen – 7 Tipps
Top-Mitarbeiter auf Arbeitssuche sind eine echte Rarität. Trotzdem ist es dem niedersächsischen IT-Unternehmen Mindsquare gelungen, binnen weniger Jahre gleich 300 A-Mitarbeiter einzustellen. Ich verrate Ihnen heute die sieben wichtigsten Eckpunkte des Erfolgsrezepts.
Ärger mit dem Betriebsrat? Schluss damit – 3 Tipps
Wohl kein Chef freut sich, wenn Mitarbeiter den Wunsch nach einem Betriebsrat äußern. Wenn Sie allerdings drei Tipps berücksichtigen, brauchen Sie vor der Einmischung der Belegschaft in die Betriebsführung keine Angst haben.
Der Aufhebungsvertrag: Das beste Mittel gegen die Krise! 3 Tipps
Vergessen Sie Kurzarbeit, Kreditverlängerungen und Fördermittel – der wirksamste und effizienteste Hebel, den Sie haben, um eine Krise zu bewältigen, ist der Aufhebungsvertrag! Warten Sie keine Minute länger. Schicken Sie Ihre Minderleister nach Hause. So gelingen die Verhandlungen: Drei Tipps.
Nie mehr Fehlbesetzungen: Personalauswahl à la Google – 10 Tipps
Wie kaum ein anderes Unternehmen auf dieser Welt beherrscht Google die Kunst, die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Daraus lässt sich viel lernen für die eigene Unternehmensführung. Die fünf entscheidenden Erfolgsfaktoren von Google und zehn Tipps für die Personalauswahl habe ich hier für Sie zusammengestellt.
Ihr Navi zum Erfolg: 5 Merkmale einer guten Unternehmensvision
Wie lautet Ihre Unternehmensvision? Nur wer das Ziel kennt, kann es sicher ansteuern. Eine gut formulierte Vision inspiriert und hilft, wichtige strategische Entscheidungen zu treffen. Dafür muss sie allerdings fünf wichtige Merkmale erfüllen. Nutzen Sie meine Checkliste!
Joker statt Austauschspieler: So profitieren Sie von Job Rotation!
Job Rotation verwandelt Mitarbeiter in wertvolle Joker – oder degradiert sie zu lustlosen Austauschspielern. Gut oder böse? Der Arbeitsplatztausch bietet Potenzial für beide Entwicklungen. Ich zeige Ihnen, welche fünf Voraussetzungen Sie schaffen müssen, um alle Vorteile ausschöpfen zu können.
Humankapital: 2 Merksätze machen Sie zum Branchen-Champion
Welchen Platz nimmt das Humankapital in Ihrer Firma ein? Nicht Maschinen, sondern Menschen sind für Erfolge und Misserfolge verantwortlich! Branchen-Champions berücksichtigen bei strategischen Entscheidungen die zwei wichtigsten Regeln erfolgreicher Unternehmensführung.
Schluss mit unsanften Landungen: In 5 Schritten zum Hochleistungsteam
Wer träumt als Chef nicht von einem Hochleistungsteam? Von Mitarbeitern, die Verantwortung übernehmen, eigene Ideen entwickeln, mitdenken und ihre Arbeit wirklich lieben. Erfüllen Sie sich diesen Traum. Er liegt lediglich fünf Schritte entfernt.
Mit Mindful Leadership Ihr Team begeistern: Mein 8-Punkte-Trainingsplan für Führungskräfte
Mindful Leadership gilt als neues Konzept für erfolgreiche Personalführung. Tatsächlich fördert Mindful Leadership die Motivation und Loyalität der Mitarbeiter ganz erheblich. Neu ist das Prinzip aber nicht. Es basiert auf Erfolgsfaktoren, die tempus seit vielen Jahren lehrt. Ich habe die wichtigsten Erkenntnisse für Sie zusammengefasst – als 8-Punkte-Trainingsplan für Führungskräfte.
Verliebt in den Job! So wecken Sie intrinsische Motivation – 5 Tipps
Auf einem Begeisterungslevel von 1 bis 10 besetzt die intrinsische Motivation Rang 11. Machen Sie Ihr Unternehmen fit für ein Maximum an Begeisterung! So fördern Sie intrinsische Motivation bei Ihren Mitarbeitern: 5 Tipps.
Lohngerechtigkeit: 5 Tipps für ein motivierendes und faires Gehalt
Wie steht es um die Lohngerechtigkeit in Ihrem Unternehmen? Drei Viertel der Deutschen finden, dass sie nicht gerecht bezahlt werden, ergab eine ARD-Umfrage. Dabei ist es ganz einfach, ein Lohnmodell einzuführen, das Lohngerechtigkeit bietet und dabei beide glücklich macht: Arbeitnehmer und Arbeitgeber – weil es gute Arbeit honoriert und fördert. 5 Tipps.
Ruhestand: So bleiben A-Mitarbeiter der Firma erhalten! 5 Tipps
Müssen Sie demnächst einen A-Mitarbeiter in den Ruhestand verabschieden? Das tut weh! Aber A-Mitarbeiter im Ruhestand können zu kostbaren Reserven werden – wenn man als Arbeitgeber rechtzeitig die richtigen Weichen stellt. 5 Tipps für gutes „Ruhestand-Management“.
Betriebsbedingte Kündigung: So kommen Sie durch die Krise! 3 Tipps
Die betriebsbedingte Kündigung ist der Rettungsring, der gefährdeten Unternehmen hilft, die Corona-Krise zu überstehen – und gestärkt daraus hervorzugehen. Zögern Sie nicht: Jetzt ist die beste Zeit für einen radikalen Befreiungsschlag! Drei Tipps für die betriebsbedingte Kündigung.
Jackpot verloren! So vermeiden Sie die 5 größten Fehler im Bewerbermanagement
Das Stellenangebot kann noch so verlockend sein – ist das Bewerbermanagement schlecht, springen die besten Kandidaten gleich wieder ab. Ich zeige Ihnen, welche fünf folgenschweren Fehler Sie vermeiden sollten und wie Sie Ihren Einstellungsprozess ganz einfach optimieren.
Flexible Arbeitszeit: 3 Fragen führen zu mehr Produktivität und Loyalität
Flexible Arbeitszeit macht nicht nur Mitarbeiter glücklich, sie erhöht auch die Produktivität! Diese Erkenntnisse einer weltweiten Vodafon-Studie können Sie optimal in Ihrem Unternehmen umsetzen, wenn Sie drei Fragen klären.
Work oder Life? Beides! So fördern Sie Einsatzbereitschaft – 3 Tipps
Um die Einsatzbereitschaft deutscher Arbeitnehmer ist es schlecht bestellt, zeigen Umfragen der letzten Jahre. Nur 12,6 Prozent sind laut Global Talent Monitor bereit, sich über das unbedingt notwendige Maß hinaus für ihre Firma zu engagieren. Wie Sie mit wenig Aufwand eine hohe Einsatzbereitschaft fördern und belohnen: 3 Tipps.
Gallup Studie warnt vor C-Chefs – 3 Konsequenzen, die man A-Mitarbeitern schuldig ist
Laut einer Gallup Studie, die vor Corona entstanden ist, halten sechs Millionen Beschäftigte in Deutschland nichts von ihrem Arbeitgeber, weil sie von Führungskräften genervt sind. Der Wunsch nach guten Vorgesetzten gehört zur Top-5 der Dinge, die Mitarbeitern wichtig sind. Was Chefs sonst noch wissen sollten – und was sie tun können.
So erkennen Sie Mr und Mrs Right! In 5 Schritten zum Anforderungsprofil
Das Anforderungsprofil verrät, welcher Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt und woran Sie ihn erkennen. Jede Personalsuche sollte deshalb mit der Erstellung eines Anforderungsprofils beginnen. Wie das funktioniert und worauf Sie achten müssen – fünf Tipps.
Aus B mach A: Job Enlargement weckt Schlafmützen! 5 Praxistipps
B-Mitarbeiter sind schlummernde Potenziale – höchste Zeit, sie wachzuküssen: Mit Job Enlargement! Ich verrate Ihnen, wie die Methode der Arbeitserweiterung richtig eingesetzt wird und welcher Fehler unbedingt vermieden werden muss. Fünf praxistaugliche Tipps.
Zappos und das Geheimnis des Wow-Effekts: 7 Grundsätze, die jeder Chef berücksichtigen sollte!
„Wow, was für ein Chaos!?“, war der erste Gedanke, der mir bei meinem ersten Besuch bei Zappos durch den Kopf ging. Wie stellt man sich als schwäbischer Unternehmer eine der erfolgreichsten Firmen der Welt vor? So eigentlich nicht. Umso wichtiger, das Erfolgsrezept von Zappos zu studieren: Diese 7 Grundsätze sollte jede Firma umsetzen!
Wo der Schuster irrt – in 5 Schritten zu mehr Methodenkompetenz
Über 30 Milliarden Euro investieren deutsche Firmen jährlich in Weiterbildungsangebote – doch ob die Maßnahmen wirken, hängt entscheidend von der Methodenkompetenz der Mitarbeiter ab. Welche Bereiche wichtig sind und wie Sie diese fördern können: 5 Tipps.
Genie oder Nervensäge? Identifizieren Sie Ihre High Potentials – 3 Merkmale
High Potentials können unbequem sein. Vor allem, wenn sie von B- oder C-Mitarbeitern umgeben sind. Da gelten sie schnell als Querulanten. Den Unterschied zu erkennen, ist extrem wichtig: Denn von Nervensägen sollten Sie sich trennen, den Genies hingegen alle Wege ebnen – 5 Indizien.
9-to-5-Job? Horror für A-Mitarbeiter! 5 Tipps für ein effektives Arbeitszeitmodell
Seit Jahren wird dem 9-to-5-Job ein baldiger Tod prophezeit. Doch das klassische Arbeitszeitmodell lebt immer noch – und zwängt A-Mitarbeiter in ein störendes Korsett. Höchste Zeit, diesen unnötigen Ballast auf den Sperrmüll zu werfen. 5 Tipps, wie Sie den 9-to-5-Job entsorgen!
Profitieren Sie von jeder Panne! In 3 Schritten zum effektiven Fehlermanagement
Fehler passieren. So ist das nun mal – zum Glück. Denn von jedem Fehler kann das Unternehmen profitieren, wenn ein gutes Fehlermanagement vorhanden ist. Und dafür sind nur drei Schritte notwendig.
Personalberatung: Diese 5 Fragen verraten, ob Personal-Potenzial verloren geht
Personalberatung ist mein Thema, meine Leidenschaft. Dafür brenne ich – weil ich täglich erlebe, welchen entscheidenden Einfluss die Personalpolitik auf Kultur, Atmosphäre und Erfolg einer Firma hat. Wie funktioniert Personalführung in Ihrer Firma? Fünf Fragen zeigen, ob Potenzial verschwendet wird.
Geheimwaffe Headhunter: 5 Gründe, warum sich das für kleine Betriebe lohnen kann
Der Headhunter wird gemeinhin mit der Suche nach Führungskräften verbunden. Doch einige Headhunter haben sich inzwischen auf die Rekrutierung „einfacher“ Fachkräfte spezialisiert: Eine Chance für Handwerksbetriebe und kleine Firmen – 5 Gründe.
Hausverbot für Chef-Allüren: Die 10 Merkmale einer guten Führungskultur
Eine schlechte Führungskultur ist Gift für das Unternehmen. Unfähige Vorgesetzte demotivieren das gesamte Team und treiben A-Mitarbeiter in die Flucht. Das ist kein Geheimnis. Doch wie erreicht man eine gute Führungskultur? 10 Merkmale, auf die es ankommt!
Online-Bewerbung: Mit diesen 3 Fehlern schrecken Firmen A-Bewerber ab!
Firmen lieben die Online-Bewerbung. Sie ist so schön unkompliziert. Leider verführt diese Unkompliziertheit dazu, die Online-Bewerbung zu locker zu nehmen, offenbart eine Indeed-Bewerbungsstudie. Sie zeigt auch: Schlecht gemachte Online-Verfahren kostet den Firmen wertvolle Bewerbungen! Die 3 größten Fehler.
Power-Zentrum Silicon Wadi: 5 Erfolgsfaktoren aus dem Heiligen Land
Im Heiligen Land wird Zukunft gemacht: Unternehmer aus aller Welt zieht es ins Silicon Wadi, in das Innovationszentrum der jungen Start-up-Nation Israel. Was ist das Erfolgsrezept von Silicon Wadi? 5 Punkte, die wir von den innovativen israelischen Firmen lernen können.
Recht auf Teilzeit: 7 Antworten, die Arbeitgeber kennen sollten – und mein persönlicher Tipp
Seit 2001 gibt es das Recht auf Teilzeit. 2019 kam nun auch das Recht auf Brückenteilzeit dazu. Wie geht man als Arbeitgeber mit dem Wunsch nach Teilzeit um? Ich habe Ihnen die 7 wichtigsten Fragen und Antworten dazu zusammengefasst – und verrate Ihnen meinen persönlichen Tipp für die Praxis.
Jobangebote: So landen A-Bewerbungen auf Ihrem Schreibtisch – die 5 wichtigsten Tipps
Die richtige Formulierung und Platzierung der Jobangebote ist von zentraler Bedeutung für die erfolgreiche Mitarbeitersuche. Mit diesen 5 Tipps sorgen Sie dafür, dass die passenden Bewerber auf Ihre Jobangebote aufmerksam werden.
Lassen Sie Ihr Team selbst das Gehalt festlegen – und profitieren Sie davon! 3 Tipps
Mitarbeiter, die ihr Gehalt festlegen: Das sorgt für ein großes Plus an Vertrauen, Motivation und Loyalität im Team. Als Chef müssen Sie keine Angst vor übertriebenen Gehaltsvorstellungen haben – 3 Tipps, damit das „Gehalt 4.0“ gelingt!
Abfindung – Investition gegen Faulheit! 3 Punkte für erfolgreiche Kündigungsverhandlungen
Eine Abfindung als Lockmittel leistet gute Dienste, wenn Kündigungen rechtlich schwierig sind. Denn C-Mitarbeiter räumen selten freiwillig einen Arbeitsplatz, an dem sie es sich gemütlich gemacht haben. Drei Dinge sollten Arbeitgeber wissen, ehe sie in Abfindungsverhandlungen treten.
Ohne A-Chef kein A-Team: 3 Schritte zur effektiven Unternehmensführung
Was ist schlimmer als ein C-Mitarbeiter? Ein C-Chef! Eine schlechte Unternehmensführung zieht in kürzester Zeit jeden Top-Mitarbeiter auf Mittelmaß hinab. Schützen Sie Ihr Team vor unfähigen Vorgesetzten. In drei Schritten bringen Sie Ihre Unternehmensführung auf Top-Niveau. So geht’s!
Corporate Identity: 5 Tipps, die Ihre Firma einmalig machen!
Ein Werbeslogan und ein Logo, das war`s: So unkompliziert sah der Vorläufer von Corporate Identity in früheren Zeiten aus. Corporate Identity hat heute viel mit Personalführung zu tun und kann neue Türen öffnen. Fünf Tipps, wie Sie Ihren Betrieb unverwechselbar machen und Fehler vermeiden.
Zeugnissprache: Diese 15 gefährlichen Phrasen warnen vor C-Bewerbern!
Die Zeugnissprache gilt als Geheimcode der Arbeitgeber. Allerdings muss der Empfänger die versteckte Botschaft auch verstehen, sonst fällt er auf die schön klingenden Phrasen herein. Welche Formulierungen im Arbeitszeugnis vor unfähigen Bewerbern warnen: Die 15 gefährlichsten Sätze.
Will er oder will er nicht? Im Vorstellungsgespräch für Auszubildende zeigt sich die Wahrheit – 3 Tipps
Ein Vorstellungsgespräch gehört zu den wichtigsten Grundlagen jedes Einstellungsprozesses – auch bei der Suche nach Azubis. 3 Tipps, die helfen, das Vorstellungsgespräch für Auszubildende optimal zu nutzen!
So wird die Stellenausschreibung ein Eyecatcher: 5 Tipps für den Wow!-Effekt
Die teuerste Stellenausschreibung bleibt wertlos, wenn sie nicht gelesen wird – oder nur Interessenten anspricht, die wir gar nicht ansprechen wollen. Dabei ist das Layout der Anzeige ebenso wichtig wie der Inhalt. Mit diesen 5 Tipps wird Ihre Stellenausschreibung zum Eyecatcher für A-Bewerber!
Persönlichkeitstest: Diese 4 Charaktere sollten Sie erkennen!
Ist der Bewerber sympathisch? Das ist oft der einzige „Persönlichkeitstest“, auf den wir Chefs uns bei der Personalsuche verlassen. Doch das Bauchgefühl kann täuschen. Ein guter Persönlichkeitstest zeigt, wer wirklich zur ausgeschriebenen Stelle passt! 4 Persönlichkeitstypen sollten sie erkennen.
So fühlt sich Ihr neuer Mitarbeiter willkommen: 3 Tipps für erfolgreiches Onboarding
Ob Ihr neuer Mitarbeiter zufrieden ist oder nicht, ob er Loyalität entwickelt oder den Arbeitsplatz nur als Durchreise-Station betrachtet: Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters zur Firma entscheidet sich in den ersten Arbeitstagen! Mit diesen drei Tipps machen Sie das Onboarding zum Erfolg.
Fachkräftemangel bekämpfen: 3 clevere Ideen, die funktionieren!
30 Milliarden Euro Wirtschaftsleistung gehen in Deutschland jährlich durch den Fachkräftemangel verloren! Diese dramatischen Zahlen hat das Instituts für Deutsche Wirtschaft jetzt veröffentlicht. Aber die gute Nachricht: Wer kreativ ist, findet noch immer Fachkräfte! 3 clevere Ideen zum Nachmachen.
Nie mehr Streit um Überstunden: 7 Tipps gegen den Blick auf die Uhr
Wer Überstunden einfordern muss, ist arm dran. Wann darf der Chef Mehrarbeit verlangen? Unzählige Gerichtsurteile befassen sich damit. Machen Sie sich frei von diesem Problem: Mit dem Konzept der 33 Rosen. Nie wieder über Überstunden diskutieren – 7 Tipps.
Innovation im Personalwesen: 7 Tipps, die A-Mitarbeiter beflügeln
„Wann ist endlich wieder Montag!“ So titelte „Der Spiegel“ nach einem Besuch in Silicon Valley – tief beeindruckt von den begeisterten Mitarbeitern dort. Die Begeisterung basiert auf einer revolutionären Innovation im Personalwesen. Sieben Tipps, wie Sie sich diese Begeisterung auch in Ihr Unternehmen holen.
Bewerbungsmappe: Filter für C-Kandidaten – 3 Indizien, auf die Sie achten sollten
Ob klassisch gedruckt oder digital: Die Bewerbungsmappe verrät viel über den Bewerber und hilft, zwischen A- und C-Kandidaten zu unterscheiden. Auf diese drei Indizien sollten Sie achten!
So geht Karriere! Die 3 wichtigsten Erfolgsfaktoren der Champions
Karriere passiert selten zufällig. Fleiß, gute Arbeit und Ehrgeiz allein genügen oft leider nicht. Aber wenn man die Karriere besonders erfolgreicher Menschen analysiert, kann man drei wichtige Gemeinsamkeiten erkennen. Ich verrate Ihnen, worauf es ankommt.
Training für Chefs: Diese 3 Ziele sollten Sie erreichen
Auf einem meiner Seminare für Führungskräfte stellte mir kürzlich eine Teilnehmerin die spannende Frage: „Gibt es ein Training, mit dem man zur besseren Führungskraft wird – und was sollte man eigentlich trainieren?“. Solch ein Training gibt es tatsächlich. Und ich zeige Ihnen, welche drei Ziele Sie dabei ansteuern sollten!
Vom Wikinger bis Kolumbus: 3 Führungsstile – so erobern Chefs neue Welten
Nicht die Arbeit, sondern die Führungsstile der Vorgesetzen sind meist ausschlaggebend dafür, ob Mitarbeiter glücklich sind im Unternehmen oder nicht. Und nur glückliche Mitarbeiter sind langfristig gute Mitarbeiter. Deshalb sollten Sie als Chef genau wissen, welche Führungsstile in Ihrer Firma herrschen.
Fragen im Vorstellungsgespräch – die Top 10: Erfahren Sie, wie Ihr Bewerber wirklich tickt!
Die meisten Bewerber sind gut vorbereitet. Sie wissen genau, welche Fragen im Vorstellungsgespräch standardmäßig gestellt werden. Entsprechend präpariert klingen die Antworten. Doch mit diesen 10 Fragen lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen.
Netzwerk Personal: 7 Vorteile, die Sie jetzt kostenlos nutzen können
Egal wie toll meine Ideen als Unternehmer sind – ohne Netzwerk läuft meist erst einmal nichts. Deshalb habe ich ein einzigartiges Netzwerk für Mittelständler gegründet: Das Netzwerk Personal. Überzeugen Sie sich selbst vom tempus-Unternehmernetzwerk und profitieren Sie von den 7 Vorteilen – gratis!
Motivation: Die 7 Stufen zum Wow-Effekt!
Liebe Arbeitgeberkollegen, spüren Sie noch die Motivation, die Sie dazu gebracht hat, sich in die Selbstständigkeit zu stürzen? Stellen Sie sich vor, jeder Ihrer Mitarbeiter würde diese Leidenschaft für Ihre Firma teilen. Wow! Was wäre das für ein Team! Sie sind nur 7 Schritte von diesem Wow-Effekt entfernt.
Schwächen im Vorstellungsgespräch: 3 Fragen enttarnen B- und C-Kandidaten
Kein Bewerber gibt freiwillig echte Schwächen zu, vor allem nicht im Vorstellungsgespräch. Was man da zu hören bekommt, sind sorgfältig einstudierte Floskeln. Doch es gibt drei Fragen, mit denen man als Personaler trotzdem B- und C-Kandidaten enttarnen kann.
Unproduktive Mitarbeitergespräche? 5 Tipps für effektives Feedback
Wer wissen will, wie ein Produkt ankommt, braucht Feedback vom Kunden. Was im Produktionsbereich gilt, gilt auch im Personalwesen. Fünf Tipps, damit Ihre Mitarbeitergespräche zum echten Mehrwert für Ihr Unternehmen werden!
HR 2020: Die 3 wichtigsten Trends aus Silicon Valley – und Vorsorgetipps für die eigene Firma!
Ob Handwerksbetrieb oder Unternehmensberater: „Human Resources“ entscheiden über Erfolg oder Misserfolg. Nirgends setzt man diese Erkenntnis so konsequent um wie in Silicon Valley. Ich stelle Ihnen die drei wichtigsten HR-Trends 2020 vor – und wie Sie darauf reagieren sollten!
Personalfragebogen: 5 Fragen, auf die Sie nicht verzichten sollten!
Wir Recruiting-Profis lieben ihn: den Personalfragebogen. Er ist ein unverzichtbar für die Bewerberauswahl. Ich verrate Ihnen, wie ein guter Personalfragebogen aussieht und auf welche fünf wichtigen Fragethemen Sie auf keinen Fall verzichten sollten!
Fragen im Bewerbungsgespräch: 3 Bereiche, auf die es ankommt
Auf das Bewerbungsgespräch sollte man sich gut vorbereiten – auch als Arbeitgeber. Sonst fällt man schnell auf einen schönen äußeren Schein herein. Wer als Chef bei seinen Fragen auf drei Dinge achtet, kann hinter die Fassade des Bewerbers blicken.
Persönlichkeitsentwicklung: Schwächen erkennen, Stärken fördern – mein bester Tipp!
Ob Chef oder Azubi: Persönlichkeitsentwicklung ist die Basis für privates oder berufliches Fortkommen und den Erfolg der Firma. Die Persönlichkeit eines Menschen richtig einzuschätzen, ist ganz einfach – dank DISG-Test.
Ausbildung: Mit diesen 3 Tipps finden Sie motivierten Nachwuchs!
Fast 60.000 Ausbildungsplätze blieben letzte Jahr unbesetzt. Dieses Jahr werden die Zahlen nicht besser aussehen, offenbart der aktuelle Berufsbildungsbericht. Drei geniale Tipps helfen, trotz des Azubi-Notstands motivierte Jugendliche für Ihre Ausbildung zu gewinnen.
Bremsklotz ade: 3 Erkenntnisse, die Kündigungen leichter machen
Kein Arbeitgeber spricht gerne Kündigungen aus. Doch Kündigungen laufen meist viel glimpflicher ab, als befürchtet. Die Statistik lehrt drei wichtige Erkenntnisse, die Arbeitgebern helfen, sich von unmotivierten Mitarbeitern zu trennen.
Assessment-Center für Azubis: Mit diesen 5 Tipps werden Sie zum Magneten für A-Bewerber
Weil gute Azubis schwer zu finden sind, neigen viele Firmen dazu, die Messlatte zu senken. Falsch! Gerade jetzt sollten Sie ein Assessment-Center für Azubis einrichten. Fünf Tipps, die Ihre Firma zum Magneten für A-Bewerber machen.
Schluss mit Fehlbesetzungen: 5 Tipps für das firmeneigene Assessment-Center
Ein gutes Assessment-Center kann mit erstaunlich hoher Präzession vorhersagen, ob ein Bewerber für die offene Stelle geeignet ist. Und auch kleine Firmen können sich unkompliziert ein eigenes Assessment-Center einrichten – fünf konkrete Tipps.
SPD-Pläne: Recht auf Homeoffice – 3 Gründe, warum Sie als Chef gelassen bleiben können
Die SPD plant ein neues Gesetz: Arbeitnehmer sollen einen Rechtsanspruch auf Homeoffice haben. Die Pläne werden bei Personaler-Treffen mit Besorgnis diskutiert. Drei Gründe, warum Sie als Chef trotzdem gelassen bleiben können.
Lebensgestaltung: Gehören Sie zu den Spekulanten oder den Investoren? 3 Tipps von tempus-Gastautor Dr. Wesely
Wenn ich die Menschen um mich herum beobachte, dann gibt es für mich eigentlich nur zwei große Gruppen: Spekulanten und Investoren. Zu welchem Typ Sie gehören, hat Einfluss auf Ihre Lebensgestaltung und Ihren Erfolg. Drei Tipps von tempus-Gastautor Dr. Stephan Wesely.
Ein Masterplan für Ihr Leben: 10 Tipps von tempus-Gastautor Dr. Stephan Wesely
Haben Sie einen Masterplan für Ihr Leben? Verfolgen Sie Ihre Träume leidenschaftlich oder schauen Sie lieber, was der Tag so bringt? Menschen lassen sich in zwei große Gruppen einteilen: In Spekulanten und Investoren – um es in Unternehmersprache auszudrücken.
Vom Couchpotato zum Marathonmann: 3 Tipps zur Mitarbeitermotivation
Motivierte Mitarbeiter bringen ein Unternehmen voran, unmotivierte Mitarbeiter bremsen es aus. Mitarbeitermotivation ist entscheidend für den Erfolg einer Firma. Trotzdem fehlt es in vielen Firmen dazu am Konzept. Auf drei Faktoren müssen Sie achten!
Feedback für den Häuptling: 3 Tipps, wie man als Chef konstruktive Kritik sammelt
Feedback ist wichtig, denn die konstruktive Rückmeldung und Bewertung unserer Leistung bringt uns weiter. Darauf sollte man auch als Chef nicht verzichten. Drei Tipps, wie man das Mitarbeiter-Feedback richtig in der Praxis umsetzt.
Der Personalfragebogen im Faktencheck: 3 weitverbreitete Irrtümer
Welche Fragen sind erlaubt im Personalfragebogen? Aus Unsicherheit verzichten viele Firmen auf persönliche Auskünfte ihrer Bewerber. Doch so rigoros, wie man glaubt, ist die Rechtslage gar nicht: 3 weitverbreitete Irrtümer.
Ob Hilfsjob oder Management: 5 Punkte, die Sie als Arbeitgeber in jedem Arbeitsvertrag klären sollten
Es gibt Menschen, die befassen sich mit ihrem Handy-Vertrag intensiver als mit ihrem Arbeitsvertrag. Dabei ist der Arbeitsvertrag der Anker und Kompass einer erfolgreichen beruflichen Zusammenarbeit. Fünf Punkte sollten deshalb darin geklärt werden.
Arbeitsrecht: Ein Merksatz hilft, unnötige Klagen zu vermeiden
Das Arbeitsrecht ist eine komplizierte Angelegenheit – und ein rotes Tuch für viele Unternehmer. Denn das Arbeitsrecht bietet viele Fallen. Das kann für Arbeitgeber teuer werden. Was darf man, was darf man nicht? Ich verrate Ihnen einen kleinen Merksatz, an den Sie sich im Zweifelsfall erinnern sollten.
Kündigungsgrund Kollege: Schützen Sie Ihre A-Mitarbeiter vor Demotivation und Mobbing – 3 Maßnahmen helfen
Wenn A-Mitarbeiter kündigen, ist der Kündigungsgrund nicht selten der C-Kollege. Ein verständlicher Kündigungsgrund, denn C-Kollegen demotivieren nicht nur. Oft engagieren sie sich sogar aktiv gegen A-Mitarbeiter. Auch mit Mobbing.
Arbeitnehmer-Kündigung: Wie Sie A-Leute „last minute“ zurückgewinnen – 5 Tipps
So hart es ist: Aber die Kündigung eines A-Arbeitnehmers darf man als Chef nicht persönlich nehmen. Starten Sie stattdessen sofort einen Last-Minute-Notfallplan, um die Katastrophe doch noch zu verhindern. Fünf Tipps, wie Sie als Arbeitgeber jetzt punkten können.
Fristlose Kündigung ohne Gewissensbisse – 3 Gründe, warum Sie als Chef da recht haben
Frech, faul und fehlerhaft: Wer so arbeitet, hat eine fristlose Kündigung verdient. Dabei ist die fristlose Kündigung eines C-Mitarbeiters nicht nur aus betriebswirtschaftlichen Gründen notwendig. Sie gehört zur sozialen Verantwortung, die der Arbeitgeber seiner Belegschaft gegenüber hat – aus drei Gründen.
Mit Zielen führen – zehn Regeln für Benchmarks in der Personalarbeit
Ohne Benchmarks läuft bei uns nichts! Wer tempus kennt, der weiß: Meine Mitarbeiter und ich haben das Unternehmen mit Meilensteinen und Zielvorgaben überzogen. Wer mit Benchmarks arbeitet, erlebt eine völlig neue Motivationskultur im Unternehmen. Zehn Tipps, wie Sie Benchmarks richtig definieren.
Die Lobeshymne im Arbeitszeugnis: 15 Phrasen und ihre wahre Bedeutung
Im Arbeitszeugnis wird der Chef zum Lügen gezwungen. Schuld daran sind Gerichte, die ehrliche, aber schlechte Beurteilungen bestrafen. Leider fallen selbst erfahrene Personaler mitunter auf ein vermeintlich tolles Arbeitszeugnis herein. Ich habe deshalb die aktuell gängigsten Phrasen und ihre wahre Bedeutung zusammengestellt.
Mit Teamarbeit auf Erfolgskurs: Auf drei Kriterien kommt es an
Das Erfolgsgeheimnis effektiver Teamarbeit ist gelüftet – dank Google. Zwei Jahre lang hat Google nach dem optimalen Teamrezept geforscht. Die Essenz der Erkenntnisse, die Google dabei gewonnen hat, lassen sich leicht auf das eigene Unternehmen übertragen. Ich verrate Ihnen, auf welche drei Kriterien es ankommt.
Gleitzeit extrem: In drei Schritten zum Power-Modell
Studien zeigen: Gleitzeit macht Mitarbeiter glücklich. Bei tempus sind wir noch einen Schritt weiter gegangen. Wir haben Gleitzeit mit Vertrauensarbeitszeit kombiniert. Das Ergebnis: Ein Power-Modell – in drei Schritten zum Nachmachen.
Wahrheit oder Pflicht? Meine Top 3 Tipps, wie Feedbackgespräche Ihre Mitarbeiter entwickeln
Sind Feedbackgespräche für Chefs und Mitarbeiter ein Must-have oder eher ein No-go? Personalexperte Prof. Dr. Jörg Knoblauch verrät seine besten Tipps.
Ohne Moos nichts los? – Warum Geld allein das Commitment Ihrer Mitarbeiter nicht steigert
Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Mitarbeiter sich nicht wohl fühlen im Unternehmen? Ich zeige Ihnen, wie Sie das Commitment Ihrer Mitarbeiter steigern können.
Mentoring: Drei Tipps, von denen auch der Mentor profitiert
Auf Mentoring wird in vielen Unternehmen in Deutschland nur am Rande Wert gelegt. Viele Top-Firmen in den USA machen das anders – aus gutem Grund. Drei Tipps, wie Sie Mentoring zum Grundprinzip im Geschäftsleben machen und davon selbst profitieren.
Benchmarking: 3 Tipps, wie Sie von den Besten lernen
Von den Besten lernen: Wer selbst ganz oben stehen will, kann auf Benchmarking nicht verzichten. Drei Tipps, worauf es ankommt – und welche Strukturen Sie zeitsparend nutzen können.
Ein Personalfragebogen im Recruitingprozess – ist das ein Muss? (Teil 2)
Früher oder später tauchen Sie auf: Bewerber, die den Personalfragebogen kritisieren. Gut so, denn die Art der Kritik verrät viel über die Persönlichkeit. Drei wichtige Erkenntnisse können Sie gewinnen.
Kritik am Personalfragebogen? Drei Punkte, auf die es ankommt! (Teil 1)
Die Stellenanzeige wurde geschaltet, die Netzwerke aktiviert. Wenn jetzt Bewerbungen kommen geht es darum, die Spreu vom Weizen zu trennen. Bevor wir einen Termin für das Telefoninterview vereinbaren, ist meine Empfehlung, an alle Bewerber einen Personalfragebogen zu versenden.
Fehlerkultur – 3 Gründe warum Fehler Spaß machen
Ich mag Fehler – Sie auch? Ich erkläre Ihnen mit 3 Gründen, warum Ihr Unternehmen ohne Fehlerkultur niemals erfolgreich sein wird.
Die besten Mitarbeiter finden – Vier Fragen machen das Telefoninterview erfolgreich
Ich zeige Ihnen wie Sie sich wertvolle Zeit und vor allem Geld sparen, indem Sie A-Mitarbeiter schon im Telefoninterview identifizieren. Diese 4 Fragen machen es möglich.
Rente: Ein guter Schluss ziert alles – 4 Tipps, wie Chefs hier punkten
Das Thema Rente wird immer wichtiger für Arbeitnehmer. Als A-Chef kann man deshalb Akzente setzen – vier Tipps, die helfen, auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzufallen.
Arbeitsvertrag kündigen – Befreiungsschläge und Trauermomente
Die wahrscheinlich undankbarste Aufgabe eines Unternehmers: Einen Arbeitsvertrag kündigen. Ich habe in meinem Unternehmerleben schon einige Male kündigen müssen oder Kündigungen erhalten. Hier berichte ich von meinen wichtigsten Lektionen, die ich dabei gelernt habe.
Hüpfen statt Husten – so reduzieren Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen auf ein Minimum
Ein zu hoher Krankenstand ist ein häufiges Problem in deutschen Unternehmen. So sagen Sie dem Krankheitsschreiben in Ihrem Unternehmen den Kampf an …
Bewerbungsgespräch führen: Mit diesen Fragen finden Sie Ihren A-Mitarbeiter
Schluss mit 0815-Bewerbungsgesprächen mit immer den gleichen Fragen. Nur wenn Sie die Bewerber im Gespräch fordern, finden Sie Ihre A-Mitarbeiter von morgen. So geht’s!
Nebenjob: Drei Tipps zum Umgang mit Fremdgehern
3,2 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland haben einen Nebenjob. Tendenz steigend. Das geht zulasten des eigentlichen Jobs. Drei Tipps, wie Sie Fremdgehen verhindern.
Welchen Mentor Sie brauchen, um erfolgreich zu sein
Der Mentor: Er kann Türöffner sein für neue Märkte, er ist Ratgeber und Vertrauter. In den USA wird das Mentor-Prinzip sehr erfolgreich umgesetzt, doch in vielen deutschen Unternehmen gibt es Nachholbedarf. Nutzen Sie die Potenziale!
Stellenbörse: A-Mitarbeiter suchen A-Companies – 3 sichere Merkmale wie Bewerber die besten Arbeitgeber finden
Die Stellenbörse ist bei vielen A-Bewerbern mit der Angst vor C-Kollegen oder einer schlechten Firmenkultur verbunden. A-Mitarbeiter wollen in A-Teams arbeiten. Doch woran erkennt man A-orientierte Firmen auf der Stellenbörse? Es gibt 3 sichere Merkmale, auf die man als A-Bewerber achten sollte – und als Arbeitgeber.
Kündigungsfrist in der Probezeit: Hier die wichtigsten Tipps
Ihr Top-Bewerber hat den Arbeitsvertrag unterschrieben? Bravo! Doch noch ist der Einstellungsprozess nicht abgeschlossen. Die wichtigsten Tipps für die Probezeit.
Job enrichment: In 3 einfachen Schritte mehr Freiraum für den Chef
Top-motivierte Mitarbeiter und mehr Freiraum für den Chef: das erreichen Sie mit Job enrichment. Schon drei einfache Schritte bringen Sie ans Ziel.
Führungskompetenz: Coach statt Strafzettelverteiler – 5 Faktoren sind entscheidend
An der Führungskompetenz der Chefs entscheidet sich, ob ein Team für Erfolge kämpft oder nur darum, den Arbeitstag abzusitzen. Deshalb prüfen Sie, wie es um die Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen bestellt ist. Fünf Faktoren sind entscheidend.
Personalführung: Wie Sie mit drei Grundsätzen zum A-Chef werden
Die Personalführung entscheidet über Top oder Flop eines Unternehmens. Doch Gallup warnt: es gibt zu viele C-Chefs in Deutschland! Dabei ist gute Personalführung lernbar – wenn man drei Grundsätze beachtet.
Befristeter Arbeitsvertrag? Damit laufen Ihre A-Mitarbeiter wieder weg – 3 Tipps wie Sie es besser machen
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist inzwischen Standard für 13 Prozent aller Angestellten, berichtet das Statistische Bundesamt. Viele Arbeitgeber würden diese Quote gerne noch steigern – ein Trend, dem Sie sich nicht anschließen sollten.
Potenzialanalyse: Match-Auftakt gegen Faulheit
Nirgends ist eine effektive Potenzialanalyse schwieriger umzusetzen, als in einer Behörde. Doch auch in solchen Härtefällen zeigt das ABC-Prinzip Wirkung. Mein Rat: eröffnen Sie das Match mit einer gut strukturierten Potenzialanalyse.
Sozialkompetenz: Mein Magnet für A-Bewerber
Bewerber mit Sozialkompetenz sind heiß begehrt. Ich verrate Ihnen heute, wie Sie Ihr Unternehmen zum Magneten für solche Top-Mitarbeiter machen: Indem Sie selbst mit Sozialkompetenz punkten.
Soft Skills: Hire for attitudes, train for skills
Feuerwehrmänner und Jungscharleiterinnen haben eine Gemeinsamkeit: Beide erhalten bei mir Bonuspunkte im Bewerbungsverfahren – weil ich interessiert bin an den Soft Skills, die sie mitbringen. Denn Soft Skills sind ebenso wichtig wie Fachwissen. Denn jeder weiß: Wir stellen ein wegen fachlichen Fähigkeiten und entlassen wegen charakterlichen Schwächen.
Betriebsausflug: Mehr als nur Bespaßung der Mitarbeiter
Unternehmen haben immer wieder zahlreiche Ideen für den perfekten Betriebsausflug.
Hier findet man heute alles, ob Kletterkurs, Kanutour oder Koch-Workshop. Richtig geplant bietet der Betriebsausflug mehr als Unterhaltung: Teambuilding, neue Netzwerke und Inspiration.
Konfliktmanagement: Das Erfolgsgeheimnis der besten Teams
Gutes Konfliktmanagement funktioniert überraschend einfach. Trotzdem wird interner Streit noch in vielen Unternehmen wie ein Schicksalsschlag hingenommen.
Kompetenz Check: Richtig eingesetzt bewirkt es Wunder
Arbeitnehmer, die sich sonntags schon auf Montag freuen: das gibt es tatsächlich – wenn die Team-Zusammenstellung stimmt. Dabei müssen Sie als Chef vor allem auf eines achten: Kompetenz.
Warum ich ein Meilenstein Fanatiker bin: 3 Grundsätze wie ein Meilenstein gelingt
Wer wandert, weiß einen Meilenstein zu schätzen. Denn er zeigt: ich bin auf dem richtigen Weg und komme voran. Exzellente Unternehmen machen es genauso. Ob Manager oder Hausmeister – die Meilenstein-Strategie motiviert in jedem Bereich.
Der Erfolg des Bill Gates sind seine Träume: 3 Tipps wie Ihnen das auch gelingt
Ein Chef, der sich Träumereien hingibt? Die harte Wirtschaftswelt ist kein Ort für Phantasten, bekommt man leider oft zu hören. Schade. Denn gerade die Phantasten sind es, die die Welt verändern – Phantasten wie Bill Gates.
Formulierungen im Arbeitszeugnis: Geheimcode der Chefs
„Der Mitarbeiter hat stets den Erwartungen des Chefs entsprochen?“ „Was für ein Faulpelz!“ Erfahrene Personaler wundern sich nicht über diese Schlussfolgerung – denn versteckte negative Formulierungen im Arbeitszeugnis haben mittlerweile kuriose Formen angenommen. Ich zeige Ihnen die wichtigsten Tipps, was es zu beachten gibt.
Nie mehr Gehaltsverhandlungen – eine Alternative die funktioniert
In der Top Ten der unangenehmen Gespräche stehen Gehaltsverhandlungen weit oben. Diesen Stress erspare ich mir und meinen Mitarbeitern. Bei uns ist es ganz einfach: Jeder verdient, was er will. Ich lade Sie ein, diese Strategie auch in Ihrem Unternehmen einzuführen.
Personalentwicklung: 3 Mitarbeitertypen – 3 unterschiedliche Methoden
Personalentwicklung ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Woran erkennt man das Potenzial eines Unternehmens? Am Potenzial der Mitarbeiter. Deshalb ist eine gute Personalentwicklung ein wichtiger strategischer Wettbewerbsfaktor. Nutzen Sie ihn!
Vorstellungsgespräch: Die Macht der Fragen
Nicht nur für den Bewerber steht viel auf dem Spiel beim Vorstellungsgespräch. Wer als Arbeitgeber jetzt die richtigen Fragen stellt, spart sich später viel Geld und Ärger.
Risiko Beförderung: B gewonnen, A verloren
Beförderung ist ein effektives Mittel, um A-Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Doch wie und wen befördert man richtig? Denn leider taugt nicht jeder A-Mitarbeiter auch zur A-Führungskraft.
Great Place to Work: Die Stunde der Wahrheit
Der beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg stammt aus Giengen: Die begehrte Auszeichnung Great Place to Work ging in diesem Jahr an tempus, die Firma von Deutschlands führendem Personal-Experten Prof. Dr. Jörg Knoblauch. Der Personalprofi verrät, wie man das eigene Unternehmen zum Top-Arbeitgeber macht.
Eine gute Führungskraft hat mehr als Fachwissen
Als Führungskraft war es einer der bittersten Tage in meinem Leben. Ich hielt als Chef die Beurteilungen in der Hand, die meine Mitarbeiter über mich abgegeben hatten. Das Ergebnis: Nur noch ein bisschen schlechtere Noten, und ich hätte eigentlich meinen Hut nehmen müssen – in meiner eigenen Firma!
Mitarbeiter: So pflegen Chefs ihre beste Ressource
Gute Mitarbeiter – gutes Unternehmen. Schlechte Mitarbeiter – schlechtes Unternehmen. Das ist die Essenz all dessen, was mal als Personaler wissen muss. Mitarbe ...
Homeoffice: Rückruf zur Kaffeepause
Kritik an Homeoffice war lange verpönt. Inzwischen ziehen aber immer mehr große Unternehmen die Notbremse und rufen ihre Mitarbeiter zurück in die Büros. Die Rü ...
Referenzgespräche: Knallhart nachgefragt
Keiner weiß besser, ob ein Bewerber für den ausgeschriebenen Job geeignet ist, als dessen ehemaliger Chef. Also fragen Sie ihn! Referenzgespräche sind unverzi ...
Verbesserungsvorschläge: Platz frei für die Anarchisten
Der beste Unternehmensberater sitzt im Betrieb: Pfiffige Mitarbeiter können erheblich zur Gewinnmaximierung beitragen – wenn ihre Verbesserungsvorschläge richti ...
Mitarbeiterloyalität: Herz schlägt Geldbeutel
Ist Ihr Unternehmen nur Geldgeber oder hängt das Herz der Mitarbeiter am Betrieb? Mitarbeiterloyalität ist nicht käuflich – aber sie lässt sich gezielt und ohne Kostenaufwand fördern.
Notausstieg dank Probezeit
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben – jetzt beginnt die Probezeit. Erst dann kann man sagen, ob die Neueinstellung erfolgreich ist. Die Probezeit ist viellei ...
Schlacht um die Azubis
Azubis sind rar in vielen Branchen. Ein echtes Problem. Aber es gibt Mittel, die Sie nutzen können, um mehr junge Menschen für Ihren Betrieb zu begeistern.Ein F ...
Arbeitgeberbewertung: Die nackte Wahrheit
Im Portal für Arbeitgeberbewertung erfahren Sie, wie man wirklich über Ihr Unternehmen denkt. Gehalt gut? Kollegen nett? Chef launisch? Auch jeder potenzielle B ...
Vorzeigehotel Schindlerhof: Kleine Firma, großes Kino für die Mitarbeiter
Klaus Kobjoll, mit seinem legendären Schindlerhof, hat mir vor 30 Jahren den Weg zum erfolgreichen Unternehmen gewiesen. Unser 9-stufiger Einstellungsprozess, m ...
Mitarbeiterfeedback – Sind meine Auszubildenden A, B oder C?
Im Forum von „Knoblauchs Personal-Coaching“ wird hitzig diskutiert und kommuniziert. Eines der wichtigsten Themen bei „Knoblauchs Personal-Coaching“ ist das Th ...
Tipps und Tricks, wie Sie zum Recruiting-Profi werden
Das Thema Recruiting ist eine kniffelige, bisweilen nervenaufreibende Angelegenheit, bei der man leider oft erst nach Wochen oder Monaten merkt, ob der vielvers ...
Das Team gewinnt – Die moderne Führungskraft
Eine Position im Unternehmen, die in den letzten Jahren besonders viele Herausforderungen und Änderungen angehen musste, ist die Position der Führungskraft – eg ...
Vier Fragen machen das telefonische Interview erfolgreich
Die Zeit für persönliche Interviews ist begrenzt. Zudem ist es teuer, Bewerber in die Firma einzuladen. Ein Telefoninterview ist daher ein entscheidendes Instru ...
Der Mitarbeiter im Mittelpunkt? – Arbeitskollegen als Ersatzfamilie im Silicon Valley
Was bedeutet Silicon Valley für Sie? Wenn ich die Worte Silicon Valley höre, dann denke ich als Erstes an Internet und Facebook – geht es Ihnen ähnlich? Dabei i ...
Geht nicht – gibt’s nicht – Eine Reise ins Silicon Valley verändert Ihr Denken und Handeln
Als ich 20 Jahre alt geworden bin, hatte ich bereits jeden Bundesstaat in Amerika bereist :-). Durch diese vielen, teils auch intensiven Reisen und Erlebnisse i ...
Was Sie über Heimarbeit wissen müssen – Vor- und Nachteile
Wissen Sie wie Google, Apple, Facebook und Co. mit dem Thema Heimarbeit umgehen? Einige Unternehmer, mit denen ich diese Unternehmen im Silicon Valley besucht h ...
Mitarbeiter motivieren – aber mit Erfolg
Die sieben Außendienstverkäufer sind nicht wenig erstaunt, als sie am Freitagmorgen ins Büro kommen, und auf dem Tisch, an dem regelmäßig Besprechungen stattfin ...
Premiere: Deutschlands Online Personal-Kongress
… das nenne ich mal einen guten Start. Seit einigen Tagen ist „Deutschlands Online Personal-Kongress“ angelaufen. Erstmals in Deutschland gibt es einen Online-K ...
Mitarbeiterbeurteilung: Mit Transparenz und Ehrlichkeit Mitarbeiter bewerten und entwickeln
Dieser Tage wurde ich von der WirtschaftsWoche für einen Artikel zur ABC-Personal-Strategie und zur Mitarbeiterbeurteilung angefragt. Dabei geht es nicht nur um ...
Lebenslauf als „Fake News“-Quelle
Heute schon über „Fake News“ gestolpert? 163 Millionen Treffer zeigt Google an, tippt man den Begriff in die Suchzeile ein. Was viele mitarbeitersuchende Arbeit ...
Wie Sie als Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch erfolgreich durchführen
Ist Ihnen das auch schon passiert? Ein Bewerber hat Sie im Vorstellungsgespräch total begeistert. Sie haben ihn eingestellt und kurze Zeit später stellen sie fe ...
Wie Sie im Handumdrehen jedes Bewerbungsgespräch meistern!
Sind wir mal ehrlich. Es gibt Tausend Dinge, die angenehmer sind als ein Bewerbungsgespräch. Ein gemütlicher Brunch mit Eiern, Speck und frischgebrühtem Kaffee ...
Könnten Sie diese Fragen beantworten? – Fragen, die Apple seinen Job-Bewerbern stellt
Silicon-Valley-Firmen wie Google, Apple und Microsoft haben den härtesten Auswahlprozess der Welt. 30 Minuten Bewerbungsgespräch und dann ist der Job in der Tas ...
Sie sind der Kapitän – was heißt denn das?
Letzte Woche war ich auf Kosten der Steuerzahler in Brüssel, und als jemand, der versucht, politisch mitzudenken, wollte ich das Europäische Parlament einmal ge ...
Das Arbeitszeugnis – Oft ein Buch mit sieben Siegeln
Ich wette, auch Sie haben sich schon auf das Arbeitszeugnis eines neuen Mitarbeiters verlassen und gedacht, Sie holen sich einen A-Mitarbeiter ins Haus. Doch sc ...
Spitzenleistungen durch Zielvereinbarungen
Ohne Zielvereinbarungen keine Spitzenleistung! Die 10 Azubis machen sich mit ihrem Chef, Bodo Janssen, Geschäftsführer der Hotelkette Upstalsboom, auf den Weg z ...
Jährliche Mitarbeitergespräche haben ausgedient (Hahaha!)
So zumindest die Überschrift eines Artikels, der durch XING verteilt wird. Die Mitarbeiter wünschen sich im digitalen Zeitalter eine Verlagerung der Verantwortu ...
Was bringt 700 Menschen am Montag zum Zukunfts-Kongress Personal?
Für mich ist die Antwort klar: Das Thema Mitarbeiter schlägt alle anderen Themen. Das ist der Grund, warum sich für unseren Zukunfts-Kongress Personal am kommen ...
Mallorca ist im Herbst am schönsten
Gerade komme ich aus Mallorca zurück. Obwohl ich mit Unternehmern unterwegs war und an deren Lebensplanung gearbeitet habe, bin ich total erholt. Mallorca hat 3 ...
Mit Work-Life-Blend dem Fachkräftemangel ein Schnippchen schlagen
Mit Work-Life-Blend hat er es geschafft: Der Shooting-Star in der Personal-Software-Szene war noch vor wenigen Jahren ein Insolvenz-Kandidat. Kürzlich hat easyS ...
Azubis gewinnen – So sichern Sie sich die A-Mitarbeiter von morgen
Kaum haben bei uns die neuen Azubis angefangen, beschäftigen wir uns schon wieder mit der Gewinnung von neuen Azubis für nächstes Jahr. Denn wir wissen es aus j ...
One Point Lesson – Bitte nicht stören war gestern
In Ruhe arbeiten, gänzlich ungestört und mit dem Fokus einzig und allein auf der aktuellen Aufgabe – klingt leider nicht so ganz realistisch, oder? Kann es aber ...
Es wird spannend – Digitale Disruption bei tempus und überall
Im Verlauf des Sommers war ich zweimal im Silicon Valley, dort, wo die Zukunft der Welt gemacht wird. Das Mantra dort: Es wimmelt nur so von großen und kleinen ...
Betriebliche Gesundheitsförderung zum Wohle Ihrer Mitarbeiter
Der Sommer neigt sich dem Ende zu, der Herbst steht vor der Tür und mit ihm die Erkältungszeit. Jetzt ist es an der Zeit, etwas für die Gesundheit zu tun. Wir b ...
Ein Personaler erklärt es: Ohne C-Mitarbeiter ist alles besser
Ich kann mich kindlich über den Erfolg anderer Menschen freuen. Wenn dieser Erfolg dann sogar noch mit uns zu tun hat, dann ist der Jubel grenzenlos. Die KUHN ...
Mitarbeitergespräche – sind die noch zeitgemäß?
Was es nicht alles gibt! Neulich war ich bei einer Personaler-Messe und dort zu einer HR-Battle, also zu einem Rededuell zum Thema "Personal" eingeladen. Was da ...
Mitarbeiterbindung – die ersten 100 Tage im Unternehmen sind entscheidend
Wann beginnt die Mitarbeiterbindung? Sie denken vielleicht nach der Probezeit? Das ist falsch! Bei uns beginnt die Mitarbeiterbindung schon Wochen vor dem erste ...
Highperformer Maria: Eine A-Mitarbeiterin mit 290.000 Fans
Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeiterin hätte knapp 290.000 Fans und jede deutsche Online-Redaktion (Spiegel.de, Bild.de, focus.de usw.) schreibt über diese Le ...
Boreout – Wie Sie den besten A-Mitarbeiter vernichten können
Kennen Sie den Begriff Boreout? Das ist so ziemlich das Gegenteil von Burnout. In Wikipedia gibt es dazu folgenden Eintrag: Als Boreout-Syndrom (von englisch bo ...
Mitarbeiterbindung: Wie echte Motivation ans Unternehmen bindet
Als junger Unternehmer hatte ich von Mitarbeiterbindung keine Ahnung. Ich hatte gerade die Firma meines Vaters übernommen und zu dieser Thematik gleich einschlä ...
Erwischt! Was ist nur aus Ihren Neujahrsvorsätzen geworden…
Vor einem halben Jahr haben Sie wahrscheinlich Neujahrsvorsätze formuliert – und jetzt liegen bereits die Sommerferien vor Ihnen. Wie rasend schnell doch die Ze ...
Wir sind TOP CONSULTANT 2016
Was zeichnet einen TOP CONSULTANT aus? Bzw. wie findet man bei der Auswahl von über 15.000 Beratungsunternehmen in Deutschland richtig gute Berater, die das eig ...
ABC-Analyse – warum das auch für Sie wichtig ist!
Überraschung pur! Bei einem Kunden, der schon länger mit unserer ABC-Methode arbeitet, entdecke ich ein Cartoon, das die ABC-Situation wunderbar darstellt. Schö ...
Restrukturierung eines Unternehmens – geniale Tipps
Wenn alles anders werden muss, weil die Umsätze in den Keller gerauscht und Gewinne nicht mehr in Sichtweite sind. In dieser Situation ist in vielen Unternehmen ...
Verbesserungsvorschläge – das Know-how der Mitarbeiter nutzen
Es ist schon lange bekannt, dass Verbesserungsvorschläge enorme Kosteneinsparungen oder Gewinnmaximierungen auslösen können. Dennoch gibt es viele Unternehmen, ...
Gesundheitsmanagement – senken Sie Ihren Krankenstand!
Fit und gesund sein bei tempus – mit unserem Gesundheitsmanagement wird das aktiv unterstützt und gefördert. Dafür wird auch einiges getan: Von der Geschäftslei ...
Recruitingprozess für Praktikanten – nicht unterschätzen!
Viele unserer Kunden haben die ABC-Strategie verstanden und den Recruitingprozess entsprechend ausgerichtet – leider oft nicht bei Praktikanten. Für Fach- und F ...
Mitarbeiterentwicklung – auch in christlichen Gemeinden ein Vorteil
Wer beim Thema Mitarbeiterentwicklung von den Besten lernen will, sollte die Willow-Creek-Gemeinde anschauen. Denn Mitarbeiterentwicklung ist nicht nur in der W ...
Personal Süd: Wir waren mit einem Messestand dabei
Die Personalmesse Personal Süd fand vom 10.-11. Mai 2016 in Stuttgart statt und war wieder gut besucht. Personaler aus verschiedenen Bereichen konnten sich ausg ...
Leistungsbeurteilung für Chefs – auch das sollte es geben!
Eine Leistungsbeurteilung für Chefs? Für viele undenkbar, für mich eine Selbstverständlichkeit: Mitarbeiter bewerten ihre Chefs. Also eine Leistungsbeurteilung in der Hierarchie von unten nach oben. Dieses Konzept lässt sich jedoch nur umsetzen, wenn eine wichtige Bedingung im Unternehmen erfüllt ist.
Arbeitgeberbewertung: Was tun bei schlechten kununu-Werten?
Die einen lieben Arbeitgeberbewertungen, die anderen hassen sie. Kaum ein anderes Thema hat mittelständischen Unternehmern in den letzten Jahren so die Augen ge ...
Mitarbeiterbeurteilung oder Mitarbeitergespräch – was machen die Champions?
Mitarbeitergespräch und/oder Mitarbeiterbeurteilung? Diese Frage stellen sich immer mehr Personalverantwortliche und Unternehmer. Wenn Sie keine Mitarbeiterbeur ...
Unsere Motivation: Nur das Beste für unsere Kunden!
Für unsere Kunden sind uns keine Anstrengungen und Arbeiten zu viel oder zu schwer. Deshalb haben wir uns dieses Mal sogar auf unbekanntes Terrain gewagt: Onlin ...
A-Mitarbeiter sind das Lebenselixier Ihrer Firma, also entdecken Sie diese
Spitzenmitarbeiter bringen Spitzenerfolge, schwache Mitarbeiter gefährden die Zukunft Ihres Unternehmens – das ist ja jedem völlig klar. Aber wissen Sie eigentl ...
Letzten Samstag fand unser „Tag der Gelassenheit“ statt. Waren Sie dabei?
Samstagabend, 02. April 2016, 18:00 Uhr: WONG!!! Unser Tag der Gelassenheit ist zu Ende und wieder haben wir ein Feuerwerk abgebrannt. Falls Sie nicht dabei wa ...
Wenn der Koch die Klimaanlage repariert
In der Woche vor Ostern war ich auf Sansibar. Sansibar! Eine Insel, die mich schon immer fasziniert hat. Schon der Name riecht nach edlen Gewürzen. Das Eiland l ...
Alle Jahre wieder: Neujahrsvorsätze
Das neue Jahr ist erst ein paar Wochen alt. Sicherlich haben Sie sich alle viele neue Vorsätze vorgenommen, wie das neue Jahr besser, vielleicht sogar das beste ...
Engagement unserer Mitarbeiter: Vesperkirche ermöglicht Begegnungen
Wenn sich Mitarbeiter sozial engagieren, dann ist das für mich, Jörg Knoblauch, eine große Freude. Denn Werte stehen in meinem Unternehmen an oberster Stelle. H ...
Heute verrate ich Ihnen mein Lebensmotto
Mein Lebensmotto beruht auf drei Säulen: Work hard, pray hard, … und die dritte verrate ich Ihnen am Ende dieses Blogbeitrags. Jedes Jahr lade ich Unternehmer ...
Wie mich die Bibel erfolgreich macht
Dass ich heute als Unternehmer erfolgreich bin, verdanke ich meinen Mitarbeitern – und meinen drei zentralen Werten: „Work hard, pray hard, give people vision.“ ...
Warum eine hohe Mitarbeiterfluktuation dem Unternehmen schadet
Vor einiger Zeit nahm ich an einer Podiumsdiskussion der FAZ teil. Ein Zuhörer fragte mich nach der Mitarbeiterfluktuation bei Tempus. Meine Antwort überraschte ...
So erreichen Sie alles, was Sie wollen
Wie wird aus einem Jungen, dem während seiner Schul- und Hochschulausbildung gesagt wurde: „Geh weg, du kannst das eh nicht!“, doch noch etwas Anständiges? Ganz ...
Mit einem Jahresmotto die Kräfte bündeln
Das neue Jahr kommt – und damit die Frage: Wo wollen wir unsere Schwerpunkte setzen? Damit verbunden ist natürlich auch die Frage: Wie bekomme ich alle Mitarbei ...
Wie ich 270 Verbesserungsvorschläge an einem Tag eingesammelt habe
Verbesserungsvorschläge sind ein unglaublicher Hebel um ein Unternehmen zu retten oder nach vorne zu bringen. Einsparungen und Umsatzsteigerungen in Millionenhöhe sind durch umgesetzte Verbesserungsvorschläge möglich.
Endlich: Die neuen Gallup-Zahlen sind da! Meine 10 aufregendsten Erkenntnisse
Es ist wieder soweit – die Zahlen für 2014 des weltweit tätigen Gallup-Instituts sind da! Das Institut lüftet jedes Jahr um diese Zeit das Geheimnis, wie die V ...
Volltreffer – Wie Sie garantiert die besten Mitarbeiter finden
Keiner von uns gibt sich heute noch gerne mit mittelmäßigen Produkten und Dienstleistungen zufrieden. Keiner von uns hält Ausschau nach einem durchschnittlichen ...
So finden Sie die richtigen Verkäufer: Das Farmer-Hunter-Prinzip
Erst letztens hatte ich ein interessantes Gespräch mit Dirk Kreuter, einem der führenden Verkaufstrainer in Deutschland, das mir immer noch im Kopf herumgeht. ...
Die Zukunftsformel: 0,5 x 2 x 3
Dass die Unternehmenswelt der Zukunft große Chancen bereithält ist jedem klar. Genauso wird sie wahrscheinlich auch eine unangenehme Seite mitbringen. Für diese ...
Weltweite Top Ten von Business Leader
Dieser Tage entdeckte ich im Forbes-Magazin die Liste der zehn besten Business Leader der Welt: Platz 10: Rupert Murdoch, News Corporation – „Ein Selfmade-Man, ...
Feel-Good-Managerin“ als Full-time-Job
Immer mehr Unternehmen verstehen, wie wichtig eine Arbeitgeber-Attraktivität ist, um die besten Mitarbeiter anzuziehen und vor allem auch zu halten. Wir von tem ...
Ich Chef – du dumm
Gerade schreibe ich an meinem neuen Buch „Die Chef-Falle“. Heute bin ich bei Kapitel 7: „It’s okay to manage your boss“. Wer sich erinnert: Vor 3 Jahren habe i ...
Ist mein Bäcker ein A-Bäcker?
Es ist Sonntag, und mein Lieblingsbäcker, der im Umkreis von 20 km die besten Brezeln backt, macht um 7:30 Uhr auf. Es ist jetzt 7:15 Uhr, also noch zu früh. H ...
Dreamdays – was das bringt
„Dreamdays“ sind Tage, an denen Sie das Hamsterrad Ihres Lebens anhalten und sich um Ihr Leben und Ihr Unternehmen kümmern. Sie ziehen sich an einen ruhigen Ort ...
Wer den richtigen Mitarbeiter sucht, braucht jede Menge Interviews
Meine amerikanischen Freunde verstehen nicht, warum wir in Deutschland Bewerber so schnell einstellen. Euer Problem ist, ihr seid „quick to hire and slow to fir ...
Gelebte Unternehmenskultur – Laden Sie Ihre Mitarbeiter nach Hause ein
Laden Sie doch Ihre neuen Mitarbeiter zu sich nach Hause ein! Und nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch deren Ehepartner. Bei Auszubildenden die Freundin ode ...
Leistungsorientierte Bezahlung: Das richtige Entlohnungsmodell für Spitzenleistungen
Die Leistungsorientierte Bezahlung ist gefragt wie nie. Schlechte Mitarbeiter wollen einfach nur fürs Zeit absitzen bezahlt werden (Zeitlohn). Gute Mitarbeiter ...
Motivieren mit 33 Rosen
Keine Frage, die Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource in unseren Unternehmen. Viele Firmen pflegen ihre Maschinen und ihre Kunden besser als ihre Mitarbeit ...
Das 1-Minuten-Lob – so geht’s.
Sie sind Führungskraft und damit der Muntermacher in der Company. Eine nicht delegierbare Chefaufgabe. 7 Mrd. Menschen auf dieser Welt warten darauf, kübelweis ...
Vorgesetztenbeurteilung: Mitarbeiter bewerten ihre Chefs
Mitarbeiter bewerten ihre Chefs! Ja, Sie haben richtig gelesen. Es gibt nicht nur Unternehmen, in denen von oben nach unten die Mitarbeiter von den Chefs bewertet werden. Wie das geht, habe ich auf diesem Blog vielfach beschrieben. Heute geht es um die Vorgesetztenbeurteilung! Also die Bewertung von unten nach oben.
Werte machen ein Unternehmen wertvoll
Faszinierend, mit welcher Dreistigkeit manche Mitarbeiter die eigene Firma als Selbstbedienungsladen mit Versorgungsanspruch ansehen. In Deutschland werden jähr ...
Nicht zu glauben, aber wahr: Kündigung wegen einer Wasserflasche
Und wieder macht eine Bagatellkündigung Schlagzeilen: Eine 32-jährige Putzfrau aus Baden-Baden hat ihre Arbeitsstelle verloren. Sie sagt, sie habe nach ihrem Pu ...
Er spielt nur schlecht Fußball – trotzdem ist er der beste Fußballtrainer der Welt
Sein Name ist José Mourinho. Er ist Portugiese, und er gilt als der beste Fußballtrainer der Welt. Bei Real Madrid trainiert er 25 der besten Spieler der Welt. ...
Nur mit A-Mitarbeitern kann man langfristig gewinnen
Frankfurt, Leipzig und Stuttgart … Letzte Woche habe ich mein Seminar „Die besten Mitarbeiter finden und halten“ durchgeführt. Es ist schön zu sehen, wie Untern ...
Interview mit Sabine Asgodom – eine beeindruckende Persönlichkeit
Seit Freitag, 28. Oktober, hat sie ihre eigene Fernsehsendung „Coaching fürs Leben“. An unserem Tag der Gelassenheit 2011 bekam sie „Standing Ovations“. Die Zus ...
Wie Sie Ihrem B-Mitarbeiter die Chance geben, ein A-Mitarbeiter zu werden
Kennen Sie die Fernsehsendung „Undercover Chef“? Hier schlüpft der Chef in die Rolle des Mitarbeiters, um sich besser mit den Mitarbeitern identifizieren zu kön ...
Ausländische Akademiker – arbeitslos in Deutschland
Das Thema ist bekannt: Fachkräfte werden gesucht, doch ausländische Akademiker bleiben ohne Job. Der Spiegel berichtete über einen jungen Akademiker, dessen Ges ...