Eine Stellenanzeige ist das erste, was ein potenzieller Kandidat von Ihrem Unternehmen sieht. Sie sollte daher gut formuliert sein und die wichtigsten Informationen über den Job enthalten. Ein anziehendes Stellenangebot kann dazu beitragen, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre offene Stelle begeistern und somit die Qualität Ihrer Bewerber erhöhen. In diesem Artikel geben wir Ihnen fünf Tipps, wie Sie Ihre Stellenangebote optimieren können, um sie attraktiv und SEO-freundlich zu gestalten.
5 Tipps für ideale Stellenangebote
- Verwenden Sie eine aussagekräftige Überschrift:
Ihre Überschrift sollte das Aufgabenprofil und den Wert des Jobs für den Kandidaten hervorheben. Vermeiden Sie es, allzu viele Keywords in die Überschrift zu packen, da diese wenig lesbar wird. Mehr zum Thema finden Sie hier. - Geben Sie eine klare Jobbeschreibung an:
Beschreiben Sie die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Jobs und fügen Sie Beispiele für typische Projekte hinzu. Vergessen Sie nicht, die Anforderungen und Qualifikationen anzuzeigen, die Sie von Ihren Kandidaten erwarten. - Attraktivität zahlt sich aus: Heben Sie die Vorteile des Jobs hervor, zum Beispiel dass Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten oder die Vergütung über dem Branchendurchschnitt liegen.
- Fügen Sie visuelle Elemente hinzu: Verwenden Sie Bilder oder Grafiken, um Ihr Stellenangebot attraktiver zu gestalten. Diese können das Unternehmen, das Team oder das Büro zeigen (oder sogar eine 15 Meter hohe Kletterwand, wie es bei Firma easySoft der Fall ist)
- Optimieren Sie Ihr Stellenangebot für die Suche: Die Verwendung relevanter Keywords in der Jobbeschreibung ist auschlaggebend dafür, dass Ihr Stellenangebot von Suchmaschinen gefunden wird. Achten Sie darauf, dass diese natürlich in den Text integriert sind und nicht zu oft wiederholt werden.
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